Zenefits と Rippling: どちらの HR ソフトウェアが最適でしょうか?

TriNet ZenefitsとRipplingはどちらも使いやすい給与計算・人事ソフトウェアを提供していますが、対象とする顧客層が若干異なります。このガイドでは、ZenefitsとRipplingを比較し、どちらのクラウドベースの人事ソリューションが貴社に最適なのかを判断するお手伝いをいたします。

Zenefits vs. Rippling: 比較表

Zenefits vs. Rippling：価格

Zenefitsの価格

Zenefits では、無料トライアルに加えて、主に 3 つの料金プランを提供しています。

• Essentials: 年間請求の場合は従業員 1 人あたり月額 8 ドル、月次請求の場合は従業員 1 人あたり月額 10 ドル。
• 成長: 年間請求の場合は従業員 1 人あたり月額 16 ドル、月次請求の場合は従業員 1 人あたり月額 20 ドル。
• Zen: 年間請求の場合は従業員 1 人あたり月額 27 ドル、月間請求の場合は従業員 1 人あたり月額 33 ドル (このプランには給与計算が含まれます)。

Zenefits では複数のアドオンも提供しています。

• 給与: 従業員 1 人あたり月額 6 ドル。
• HR サービス: 従業員 1 人あたり月額 8 ドル。
• 独自のブローカーを使用した福利厚生管理: 従業員 1 人あたり月額 5 ドル。
• 採用：月額 62 ドルから。

詳細については、Zenefits の完全なレビューをご覧ください。

波及価格設定

Ripplingのウェブサイトでは、従業員1人あたり月額8ドルからと記載されていますが、それ以上の情報は開示されていません。各製品（給与計算、福利厚生、デバイス管理など）は個別に購入して独自のカスタムプランを作成できるため、会社に必要な機能のみをお支払いいただけます。価格のお見積もりについては、Ripplingの営業チームまでお問い合わせください。

詳細については、Rippling の完全なレビューをご覧ください。

機能比較：Zenefits vs. Rippling

給与計算

Zenefitsは、2つの料金プランに給与計算アドオンを提供しています。最上位のZenプランには給与計算機能が含まれています。Zenefitsの給与計算機能は、無制限の給与計算、口座振替、チップ報告、給与差し押さえサポート、請負業者への支払い、総勘定元帳レポートなどの機能を提供します。また、プラットフォームがお客様に代わって給与税の計算と申告を自動で行います。

Zenefits はどの国でサービスが提供されているかは明らかにしていないが、同社の Web サイトでは米国に拠点を置く企業を対象としていることが明記されており、他の Zenefits の競合他社とは対照的である。

図A

一方、Ripplingは、50カ国以上で利用可能なグローバル給与計算プラットフォーム（図A）であることを非常に透明性の高い形で提供しています。また、無制限の給与計算処理に加え、最短90秒で完了する自動給与計算機能も提供しています。Ripplingは自動税務申告機能に加え、従業員が外出先でも給与明細やW-2フォームを確認できるモバイルアプリも提供しています。さらに、コンプライアンス上の問題が発生した場合、自動的にユーザーに通知されるため、ユーザーは現地の賃金法を遵守できます。

福利厚生管理

図B

Zenefitsでは、専属のブローカーをプラットフォームに導入することも、全50州の医療、眼科、歯科プランをZenefits Shopで購入することもできます。Zenefitsは、HSA、FSA、401K、生命保険、障害保険、通勤手当、補足給付など、その他多くの福利厚生制度にも対応しています。この自動化システムは、企業がACA規制を遵守できるよう支援し、雇用主によるセルフサービスを可能にします（図B）。

Ripplingは、すべての福利厚生を1つのプラットフォームに統合し、紹介を受けるか、独自のブローカーを利用するかを選択できます。Ripplingでは、Aetna、Humana、Blue Cross Blue Shieldなど、米国の大手保険会社が提供する4,000以上のプランから選択できます。Ripplingは、膨大な自動化レシピ集によって煩雑な業務を自動化し、人事部門による新規採用者の登録、控除額の更新、COBRAの管理を容易にします。

その他のHR機能

ZenefitsとRipplingはここ数年で様々な機能を導入しており、両社の競争はかつてないほど緊密になっています。例えば、両プラットフォームは現在、勤怠管理、パフォーマンス管理、報酬管理、従業員エンゲージメントと成果管理のためのツールを提供しています。

図C

しかし、両者の間には依然として重要な違いがいくつかあります。例えば、Zenefitsの採用ツールはJazzHRを利用したアドオンであるのに対し、Ripplingの応募者追跡システムはプラットフォームにネイティブで組み込まれています。Ripplingは学習管理システム（LMS）も提供しています（図C）。一方、Zenefitsには現時点でLMSがありません。Ripplingは財務ツールやITツールをアドオンで追加できるオプションも提供しており、これがRipplingの他の競合他社との大きな違いとなっています。

人事サービス

図D

ZenefitsとRipplingはどちらも給与計算と人事関連業務に関する専門的なサポートを提供していますが、規模は異なります。Zenefitsは、州税の計算、従業員の選択的福利厚生の監視、人事業務の監査といった問題に対応する人事アドバイザリーおよび税務サービスを提供しています（図D）。

一方、Ripplingは、国内外で採用を検討している企業向けに、プロフェッショナル雇用組織（PEO）と雇用主登録（EOR）の両方のオプションを提供しています。給与計算業務を代行してほしい場合や、法人を設立していない国で人材を雇用する必要がある場合は、Ripplingがお手伝いします。

Zenefitsの長所と短所

Zenefitsのメリット

• 手頃な価格で透明性のある価格設定。
• 無料トライアルをご利用いただけます。
• 簡単に操作できるユーザー インターフェイス。
• シンプルな福利厚生管理。

Zenefitsの欠点

• HR サービスは、Rippling と比較すると制限されています。
• 利用できる学習管理システムはありません。
• 給与計算プラットフォームはグローバルではありません。
• 利用可能なレポートの数は限られています。

波紋を広げる賛否両論

リップリングのメリット

• グローバルな自動給与計算プラットフォーム。
• 学習管理システムが利用可能です。
• 財務および IT モジュールを追加するオプションもあります。
• PEO および EOR サポートが利用可能です。

リップルのデメリット

• 無料トライアルはご利用いただけません。
• 価格設定は透明ではありません。
• 機能の数が多いため、学習曲線が急になります。
• セットアップには時間がかかる場合があります。

方法論

ZenefitsとRipplingを比較するために、製品ドキュメントとユーザーレビューを参考にしました。ユーザーインターフェースのデザイン、価格プラン、無料トライアル、カスタマーサポートといった要素を考慮しました。また、給与計算、福利厚生管理、パフォーマンス管理、従業員エンゲージメント、報酬管理、応募者追跡といった機能も考慮しました。

あなたの組織は Zenefits または Rippling を使用する必要がありますか?

Zenefitsは北米に拠点を置く中小企業向けにサービスを提供しており、その特徴は機能と地理的な集中度からも明らかです。もしあなたの会社がこれに当てはまり、使いやすい給与計算・人事ソフトウェアをお探しなら、Zenefitsは最適な選択肢です。無料トライアルと透明性のある料金プランは、特に中小企業の経営者にとって魅力的です。限定的な人事サポートは提供していますが、本格的なPEOサービスやEORサービスは提供していません。

一方、事業拡大（特に国際展開）を目指す大企業であれば、Ripplingの方が適しているかもしれません。RipplingはZenefitsよりもはるかに国際的なプレゼンスを誇ります。給与計算ツールは50カ国以上で利用可能で、採用支援を必要とする企業向けにPEOサービスとEORサービスの両方を提供しています。さらに、学習管理システム、財務モジュール、ITツールなど、大企業にメリットのある追加機能も提供しています。

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