テック大手のオフィス復帰トレンドにGoogleも加わる

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Google は、一部のリモートワーカーをハイブリッドモデルでオフィスに復帰させ、そうしないと職を失うリスクを負わせることを望んでいます。

CNBCの報道によると、グーグルの複数のリモートワーカーは最近、最寄りのオフィスに週3日戻らなければ職を失う危険があると告げられたという。

従業員の中には、以前からリモートワークの許可を得ている者もいた。

グーグルは買収を提案し、週60時間労働を推進した。

2025年の初め、グーグルは米国の正社員の一部に自主退職パッケージの提供を開始したが、一部のリモートスタッフには、少なくとも週に3日は最寄りのオフィスに戻らない場合はこれが唯一の選択肢になると通知された。

2月、Googleの共同創業者セルゲイ・ブリン氏はAI部門のスタッフに対し、平日は毎日オフィスに戻る必要があると述べ、週60時間が「生産性のスイートスポット」だと強調した。ブリン氏はメモの中で、AI競争が「著しく加速している」ため、AIの取り組みを「加速させる」必要があると記した。

グーグルは2023年初頭に大規模なレイオフを実施して以来、様々な事業部門で的を絞った人員削減を実施し、AI投資の拡大に注力してきた。同社への提出書類によると、2024年末時点での従業員数は約18万3000人で、2年前の約19万人から減少している。

柔軟な働き方の状況を分析したFlex Index Q4レポートによると、現在、米国企業の約32%が社員にフルタイムのオフィス勤務を義務付けている。

オフィスへの復帰圧力は、パンデミック後の現実を切り抜けようとしている多くのテクノロジー企業にとって、比較的新たな局面を迎えています。多くの巨大テクノロジー企業は、コスト削減策を模索する一方で、AIとインフラへの巨額の投資も行っています。

Axios の報道によると、何らかの形でオフィスへの復帰を義務付けているテクノロジー企業には以下の企業が含まれる。

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エスター・シェイン

エスター・シェインは、テクノロジーとビジネスを専門とする長年のライターです。彼女の作品は、地元紙や全国紙の複数の出版物に掲載されています。ニュース、特集記事、ケーススタディ、カスタムコンテンツ、マーケティング資料などを執筆しています。