Justworksの競合と代替製品トップ6

小規模（従業員50～249名）

特徴

小切手印刷、ドキュメント管理/共有、従業員セルフサービスなど

リップリング：総合的に最良の代替案

星評価：5点中4.3点

RipplingはJustworksの強力な競合製品であり、従業員の福利厚生、給与計算、コンプライアンス、経費、その他の人事関連業務を単一の統合アプリケーションで管理できます。Ripplingは直感的なレイアウトとユーザーインターフェースを採用しており、タスク完了に必要なクリック数を最小限に抑えるように設計されています。また、多数の自動化機能と統合機能も提供しており、機能性を高め、手作業の削減をさらに図ります。

価格

Ripplingはユーザー1人あたり月額8ドルから利用可能ですが、それ以上の価格情報は公開されていません。Ripplingプラットフォームは必須のコアシステムであり、それに加えて人事関連製品（給与計算、福利厚生など）を追加購入することも可能です。

特徴

• グローバルな給与管理。
• 包括的な福利厚生管理。
• IT および財務モジュールを追加するオプション。
• EOR サービスが利用可能です。

長所

• ユーザーフレンドリーなインターフェース。
• カスタマイズ可能かつ拡張可能。
• 強力な自動化ツール。
• 包括的なセットアップ ガイド。

短所

• コストはすぐに膨らむ可能性があります。
• セットアップには時間がかかる場合があります。
• 学習曲線は急峻になる可能性があります。
• 無料トライアルはご利用いただけません。

詳細については、Rippling の完全なレビューをお読みください。

Gusto: 最高の給与計算ソフトウェア

星評価：5点中4.6点

Gustoは、クラウドベースの包括的な人事ソリューションで、給与計算と人事管理に関する様々な機能を備えており、Justworksの有力な代替手段となっています。これまでGustoは国際的な給与計算機能を提供していませんでしたが、今年初めにRemoteと提携してこの機能を提供し、Justworksの代替としてより魅力的なものとなりました。Gustoは契約者専用の支払いプランも提供しており、これは一部の国際的な企業にとって魅力的な選択肢となるでしょう。

価格

• シンプル: プランは 49 ドルから始まり、従業員 1 人あたり 6 ドルの追加料金が必要です。
• プラス: プランは 80 ドルから始まり、従業員 1 人あたり 12 ドルの追加料金が必要です。
• プレミアム: 月額 180 ドル、プラス従業員 1 人あたり月額 22 ドル。
• 請負業者限定：このプランは6ヶ月間基本給が無料ですが、その後月額35ドルに増額されます。請負業者1人につき6ドルの費用がかかります。

特徴

• 給与および福利厚生の管理。
• 税法規制とコンプライアンスの更新に関するリマインダー。
• タレントマネジメント。
• 時間追跡と出勤状況。

長所

• ビジネスの成長をサポートする複数のプラン。
• 最も人気のあるサードパーティのビジネス アプリとの統合。
• Gusto が仲介する従業員の福利厚生を管理するための統合料金はかかりません。
• 無料トライアルと透明性の高い料金プラン。

短所

• 雇用主向けのモバイル給与計算アプリはありません。
• 優先顧客サービスには追加料金がかかります。
• コンプライアンス アラート、HR エキスパート アクセス、HR ライブラリ アクセスは、最も高価なプランにのみ制限されます。

詳細については、Gusto の完全なレビューをお読みください。

ADP TotalSource: 最高のPEO代替手段

星評価：5点満点中4.4点

ADPは、世界で最も普及している給与計算プラットフォームの一つである給与計算ソフトウェアで最もよく知られています。しかし、ADPはJustworksの競合として、優れたPEOサービスであるADP TotalSourceも提供していることをご存知ない方もいるかもしれません。このフルサービスの人事サポートは、給与計算、福利厚生、採用、コンプライアンスなど、あらゆる業務に対応します。これらはすべて、中小企業の人事を支援してきたADPの長年の実績に基づいています。

価格

ADPはADP TotalSourceについて情報を開示していません。価格のお見積もりについては、営業チームまでお問い合わせください。

特徴

• 給与処理と税務コンプライアンス。
• 給付金管理。
• 労災保険と401Kの管理。
• 採用とオンボーディング。

長所

• 経験豊富な PEO サービス。
• 優れた機能の範囲。
• 包括的な人事サポート。
• モバイル アプリを使用すると、どこからでも給与計算にアクセスできます。

短所

• 価格設定は透明ではありません。
• カスタマーサポートの応答が遅くなる場合があります。
• 新しいユーザーにとっては、すべての情報が圧倒的になる可能性があります。
• 更新には複数の変更が必要になる場合があります。

Paychex: 最高の人事+給与計算パッケージ

星評価：5つ星中4つ

Paychexはクラウドベースの給与計算・人事ソフトウェアで、Justworksと同等の機能を多数提供しています。また、人事業務の一部をアウトソーシングしたい企業向けに、Paychex PEOオプションも提供しています。Paychexはビジネスの成長に合わせて拡張できるよう設計されており、豊富なカスタマイズ機能と複数の価格帯でそのニーズに対応しています。さらに、基本料金プランはJustworksよりも少し安く、手頃な価格です。

価格

• Paychex Essential : 見積もりをご希望の場合はお問い合わせください。
• Paychex Select : 見積もりを依頼してください。
• Paychex Pro : 見積もりを依頼してください。

特徴

• 複数の支払いオプションを備えた給与処理。
• 従業員福利厚生管理。
• 採用および応募者追跡ツール。
• 時間と出勤状況。

長所

• PEO、採用、コンサルティングなど、HR サービスをご利用いただけます。
• パーソナライズされた分析とレポート。
• 事業保険管理を提供します。
• 高評価のモバイルアプリ。

短所

• 無料トライアルはご利用いただけません。
• 価格設定はもっと透明化できるはずです。
• 多くの機能は有料のアドオンです。
• 中小企業にとっては負担が大きすぎるかもしれません。

詳細については、Paychex の完全なレビューをお読みください。

BambooHR: 最高の従業員体験

星評価：5点満点中4.4点

人事ニーズをワンストップで提供するBambooHRは、採用、給与計算、福利厚生管理、退職手続きなど、従業員のライフサイクル全体を管理できます。視覚的に魅力的なダッシュボードと整理されたワークフローは、雇用主と管理者の両方に優れたユーザーエクスペリエンスを提供します。BambooHRは、Justworksにはない独自の応募者追跡システムも提供しています。

価格

BambooHRはEssentialsとAdvantageの2つの料金プランを提供していますが、ウェブサイトでは価格情報を公開していません。給与計算、福利厚生管理、パフォーマンス管理、勤怠管理もすべて有料のアドオンです。

特徴

• 応募者追跡システムを内蔵。
• 従業員のパフォーマンス管理機能。
• オンボーディングおよびオフボーディング ツール。
• 給付金管理。

長所

• シームレスな採用、オンボーディング、オフボーディング。
• 簡単に操作できるインターフェース。
• 多くの統合が利用可能です。
• オープン API はプレミアム プランでご利用いただけます。

短所

• ベーシックプランには、採用およびオンボーディング機能がありません。
• 給与計算および福利厚生の追加機能は米国のみです。
• パフォーマンス管理と時間追跡も有料のアドオンです。
• 価格設定は透明ではありません。

詳細については、BambooHR の完全なレビューをお読みください。

Papaya Global: ベストグローバルPEO

星評価：5点中4.2点

Justworksは米国以外の従業員へのサポートが限られているため、グローバルPEOをお探しの場合はPapayaの方がはるかに優れた選択肢となります。Papayaの給与計算サービスは160か国以上で利用可能で、グローバル企業にとって最適な選択肢です。Papayaは契約社員向けサービスと雇用主向けサービスも提供しているため、各国のニーズに最適なサービスを選択できます。Papayaを利用すれば、従業員はほぼどこからでも働くことができます。

価格

Papaya は複数のグローバル給与計算ソリューションを提供しています。

• グローバル給与計算:見積もりを依頼してください。
• EOR:見積もりを依頼してください。
• 請負業者の支払いと管理:見積もりを依頼してください。

特徴

• フルサービスの給与計算サポート。
• 雇用主記録サービス。
• 国際的な請負業者の管理。
• グローバルな専門知識サービス。

長所

• 給与計算サービスは 160 か国以上でご利用いただけます。
• さまざまなプランからお選びいただけます。
• GDPR および SOC に準拠しています。

短所

• すべてのエンティティを独自に所有するのではなく、EOR アグリゲータと連携します。
• パフォーマンス管理などの一部の HR 機能が欠けています。
• カスタマーサポートは24時間365日ではありません。

詳細については、Papaya Global のレビュー全文をお読みください。