求職者も雇用主と同様に苦労しています。2022年の雇用・雇用動向調査によると、雇用主の95%が、採用できるスキルのある専門家を見つけるのが難しいと回答している一方で、求職者は依然として、履歴書を適切な人材に届けるのに苦労しています。その難しさの一つは、優秀な人材が履歴書だけでは際立ち、潜在能力のすべてをアピールすることが難しいことです。カバーレターを書いても、人柄、ソフトスキル、熱意を十分に証明することはできません。しかし、これらのヒントを活用して非同期ビデオ面接（AVI）を成功させれば、技術面接に早く進むことができます。
1. 照明の設定を確認する
映画の撮影現場と同じように、ビデオインタビューでも照明は不可欠です。適切なセッティングを心がけましょう。部屋を明るくするだけでなく、角度にも注意が必要です。天井のライトヘッドはドラマチックなポートレート撮影には最適ですが、就職面接には適していません。光源を顔の前に設置することで、よりプロフェッショナルな面接環境を実現できます。カメラにはあらゆるものが映り込むため、背景には邪魔になるものがなく、すっきりとした環境を確保しましょう。
ノートパソコンのカメラは基本的に携帯電話のカメラよりも性能が劣ることを覚えておいてください。そのため、面接には携帯電話を使うのも良い選択肢です。三脚を使うか、アパート内の安定した動かない場所を利用するのも良いでしょう。例えば、プロ仕様の機材がない場合は、本を使って携帯電話ホルダーを作るのも簡単な方法です。
2. 集中して静止する
カメラに向かって話していると、ついつい集中力が途切れてしまうことがあります。油断して発言したり、表情を変えたり、そわそわしたりしないようにしましょう。AIベースの採用プラットフォームは、多くの場合、顔と体のマッピングを利用しています。つまり、口や目など、体の重要なポイントはすべて1つの点として認識され、AIアルゴリズムがそれを追跡します。当然のことながら、動きが多ければ多いほど、AIはジェスチャーを解釈するのが難しくなります。
カメラと十分な距離を保ち、手振りやボディランゲージを見せることで、動画はより鮮明で透明感のあるものになります。そうでなければ、プロフェッショナルではない印象を与えてしまう可能性があります。さらに、撮影中の姿勢、ボディランゲージ、声のトーンといった非言語的な要素にも気を配ることで、効果の違いが生まれるかもしれません。
参照:採用キット: クラウド エンジニア(TechRepublic Premium)
3. オーディオとビデオをテストする
これまでで最高のインタビューを終えた直後にマイクが機能していないことに気づいたら、本当に残念ですよね？ソフトウェア内で音声と映像をテストしましょう。ほとんどのAVIプラットフォームでは、インタビュー開始前に映像と音声をテストする機能を提供しています。この機会に、設定をもう一度確認してください。
4. 自信を練習する
面接を前に緊張するのは当然です。最高の自分を見せたいのですから。まずは自信をつけることから始めましょう。自分に自信が持てるようになると、自分の知識、経験、そして個人的な背景と外の世界との間に橋が架かるのです。しかし、機械学習バイナリ言語で動作するAI主導の面接システムでは、この自信はどのように伝わるのでしょうか？
AIベースの採用プラットフォームは、フレーズ分類に基づいてパフォーマンスを測定でき、使用する各用語に重み付けを行います。スキルセットを説明する際、文章の書き出し方によって最終的なパーセンテージが変化する可能性があります。例えば、「私は…とは思わない」や「私はそう思う…」といった表現は、「私は…であると確信している」といった、より自信に満ちた力強い印象を与える表現よりも低い評価になる可能性があります。
この分類は、実際には間違っていることを「確信している」場合や、「わかりませんが、私は…だと思います」と言って完全に正しい場合など、過度に単純化されているように見えるかもしれません。しかし、この尺度は、あなたがどれだけ正直であるかを測ることに焦点を当てているわけではありません。それは別のアルゴリズムの役割です。面接前に、自分の答え方に自信を持てるように、自分の表現方法を練習しておきましょう。
参照: 人工知能倫理ポリシー(TechRepublic Premium)
5. 本物らしさを準備する
企業について深く調べ、仕事内容を十分に理解することが重要です。多くの職種に応募しても、同じような質問に何度も遭遇する可能性があることに注意してください。パンデミック中に10万件以上の応募者の回答を評価した結果、当社の社内データによると、雇用主が最もよく尋ねる質問は以下の3つです。
- 自己紹介をお願いします。
- なぜあなたはこのポジションに適任だと思いますか?
- 職務内容についてご存知ですか？もしご存知であれば、職務内容について少し教えていただけますか？
暗記したり、台本通りの回答をしようとしたりしないでください。これは警戒を招き、誠実性の問題が浮き彫りになる可能性があります。また、画面を読み上げたり、友達に質問に答えてもらう際にリップシンクで答えようとしたりした場合も、ほとんどのソフトウェアで検出されます。さらに、それぞれの回答で長々と話そうとしすぎないようにしましょう。急いでいる印象を与えてしまいますし、ほとんどのAVIには時間制限があるため、伝えたい重要な点に集中しましょう。
フォローアップしてパフォーマンスを向上させる
AVIでのパフォーマンスを向上させるには、後日、ビデオ面接の回答とAIスコアのコピーをリクエストすることができます。これにより、様々なパラメータでスコアを確認し、間違いを振り返ることができます。
Interviewer.AIのCEO兼共同創設者であるサニー・サウラブは、Google、MySpace、LinkedInといったシリコンバレーの有力企業で10年以上の経験を積んできました。二度目の創設者として、サニーはアイデア創出、製品ビジョン、営業戦略から採用プロセスに至るまで、採用プロセスの効率化と最適化を推進しています。
