近年、アジア太平洋地域でテクノロジー業界で給料をもらって働くことは、かなり波乱万丈なことになっています。
まず、2022年にかけて好景気が続きました。世界的なパンデミックのピーク後にデジタル化への取り組みが広まり、人材不足が蔓延したことで、テクノロジー人材が牽引役となりました。給与は上昇し、その割合はしばしば非常に高くなりました。
その後、世界的なテクノロジー市場は経済の逆風に見舞われました。これにより、2022年から2023年にかけて採用凍結やレイオフが相次ぎ、この地域の運命は一変しました。テクノロジー関連職の需要が枯渇したため、求人件数と主要給与額は打撃を受けました。
朗報としては、2024年にはテクノロジー関連労働者の給与が再び安定的に伸びると見込まれます。人材紹介会社ロバート・ハーフによると、テクノロジー関連労働者全体の給与は3～5%上昇すると見込まれています。一方、人工知能などの需要の高い分野では、より大きな給与上昇が見込まれています。
デジタルトランスフォーメーションが2022年までにアジア太平洋地域のテクノロジー給与を押し上げた
香港を拠点とするロバート・ハーフのディレクター、メリッサ・ラウ氏は、2022年までにテクノロジー業界の給与が異常に上昇したことを目の当たりにしました。当時、香港の企業は様々な業界におけるデジタルトランスフォーメーションの取り組みを加速させるため、テクノロジー人材の採用に積極的でした。香港は暗号通貨関連企業にとって重要な拠点でもありました。
「当時、この分野における熟練した人材の供給が必要な人員数に満たず、人材不足が生じていました」とラウ氏はTechRepublicに語った。「その結果、企業は限られた数の高度な技術を持つ人材を確保し、維持するために競争を繰り広げ、給与は急騰しました。」
2022年と2023年のアジア太平洋地域のテクノロジー給与危機は、世界的なテクノロジー業界の不況に続いた。
2022年以降、アジア太平洋地域のテクノロジー市場は混乱に見舞われました。デロイトの調査によると、世界のテクノロジー市場は「高インフレと高金利」の時期に突入し、マクロ経済の不確実性により「2022年には消費者支出の鈍化、製品需要の低下、時価総額の下落、そして人員削減」が起こりました。
この傾向は2023年まで続いた。「複数の企業が人員削減を実施し、テクノロジー業界の多くの従業員に悪影響を及ぼしました」とラウ氏は説明した。2022年の仮想通貨暴落により、当時の仮想通貨ビットコインの価値はほぼ4分の3にまで下落し、香港における仮想通貨業界へのテクノロジー人材の熱狂的な流入も終焉を迎えたとラウ氏は述べた。
無料ダウンロード：TechRepublicによる2024年のトップテクノロジー職予測
ソフトウェアエンジニアの給与は2023年に削減される
人材プラットフォームプロバイダーのNodeFlairが発表したアジアテック給与レポートは、2023年のアジアにおける「レイオフや採用凍結など、業界が直面した課題」を指摘しています。アジア太平洋地域6カ国の独自データと外部データを用いたレポートでは、ソフトウェアエンジニアの給与が2022年の7.61%増に対し、2023年には平均0.99%減少したことが分かりました。
ソフトウェアエンジニアリング分野の中には、他の分野よりも業績が悪かった分野もあります。例えば、ゲームエンジニアの給与は6.66%減少しました。ソリューションエンジニアは5.7%、ブロックチェーンエンジニアは5.4%、DevOpsプロフェッショナルは2%それぞれ減少しました。
ニュースはすべて悪いというわけではなく、データサイエンス職の給与は11.3%増加し、傾向に逆行しました。
2024年はアジア太平洋地域全体でテクノロジー業界の給与が上昇する見通し
テクノロジー業界の給与は2024年には安定しているようだ。実際、ロバート・ハーフは香港のテクノロジー市場がより安定した成長に戻ると見ている。「テクノロジー業界は、2023年に過剰採用によって需要が減少した後、徐々に回復の兆しを見せています」とラウ氏は述べた。
これは、テクノロジー業界の従業員が現在の会社に留まり、昇進しなかった場合、概ね3～5%の昇給が期待できることを意味します。昇進した従業員は5～10%の昇給を受けています、とラウ氏は述べています。
参照：オーストラリアのテクノロジー労働者の給与増加は正常化
新たな職を見つける努力をする人は、給与危機以前よりは低いとはいえ、より高い昇給の恩恵を受ける立場にある。ラウ氏は、転職する人は5～15%の昇給が期待できると述べた。
NodeFlairも給与の回復を予測しています。「テクノロジー関連従業員の給与は、経済の回復に伴い、2024年には全体的に回復する見込みです。成長率は職種によって異なりますが、AIとデータサイエンスの専門家に対する需要の増加が特に顕著です。」
2024年のアジア太平洋地域の技術労働者の給与は場所によって異なる
NodeFlairのレポートによると、アジア太平洋地域における労働者の給与は、居住する市場によって大きく異なります。例えば、シンガポールのリードソフトウェアエンジニアの月給の中央値は6,688米ドルであるのに対し、ベトナムでは1,937米ドルです。
2024年に給与上昇の可能性が高いテクノロジー職種
職種によって需要に差があり、AIとデータサイエンスが2024年の給与上昇を牽引すると予想されています。「この業界特有の需要の急増は、これらの専門分野の優秀な人材を引きつけ、維持するために、競争力のある給与提示につながる可能性があります」とNodeFlairは述べています。
AIとデータサイエンス
AIの世界的な台頭は、アジア市場における雇用を促進しています。NodeFlairのレポートによると、シンガポール市場におけるデータサイエンティストの給与は、テクノロジー関連職種全体の需要が低迷する中、2023年には全レベルの給与が前年比11.3%上昇しました。一例として、シンガポールのリードデータサイエンティストの中間パーセンタイルの給与は、2022年の月額12,500シンガポールドル（9,234米ドル）から2023年には月額14,187シンガポールドル（10,480米ドル）へと14%増加しました。
NodeFlairは、企業がAIの変革の可能性を認識するにつれて、機械学習、自然言語処理、データ分析などの分野のスキルに対する需要が重要になると主張した。
ラウ氏は、香港におけるテクノロジー企業の給与が上昇していることを示すロバート・ハーフのデータに、このことが反映されていると述べた。「これは、業界がAI専門家の採用にますます注力していることに起因しています」とラウ氏は説明した。「AIが進化を続け、様々な分野に影響を与えるにつれて、企業は熟練したAIスペシャリストを積極的に求めており、需要の高まりとそれに伴う給与の上昇につながっています。」
サイバーセキュリティ
ラウ氏は、サイバー脅威の継続的な増加と複雑化により、香港および周辺地域でサイバーセキュリティ専門家の需要が「極めて高まっている」と述べた。
「あらゆる業界の企業がデジタル資産と顧客データの保護に多額の投資を行っており、サイバーセキュリティ専門家の給与が上昇しています。」
NodeFlairは、シンガポール市場におけるサイバーセキュリティエンジニアリング職の給与が2022年から2023年にかけて前年比8.24%増加したことを発見しました。
参照：AIディープフェイクがアジア太平洋地域の組織にとってリスクとして高まっている
プロジェクト管理
さらに、ITプロジェクトマネジメントは高収入のスキルであることが証明されています。ラウ氏によると、保険会社や複合企業などの大企業は、プロジェクトマネジメント職に魅力的な給与を提示しているとのことです。
「こうした企業では、システムの強化、アップグレード、ビジネスプロセスの再構築といった大規模プロジェクトを監督・指揮する熟練した専門家が求められることが多く、こうした流動的な部分を管理するための専門知識が競争力のある給与につながっている」と彼女は述べた。
