ZipRecruiterレビュー（2023年）：価格、機能、長所と短所

ZipRecruiterは、企業や組織が適格な候補者を探し、採用するためのツールとリソースを提供する雇用マーケットプレイスプラットフォームです。雇用主は、プラットフォーム上で求人広告を作成し、潜在的な候補者を検索して連絡を取り、応募書類や履歴書を閲覧することができます。

一方、ZipRecruiterは、求職者が求人情報を閲覧し、応募できるプラットフォームです。このプラットフォームは、求職者と雇用主の両方にとって、求職活動と採用プロセスを簡素化し、より効率的で合理化されたものにすることを目指しています。このリソースでは、ZipRecruiterを活用して雇用関係を構築し、雇用主と求職者との関係を促進する方法について解説します。

ジャンプ先:

• ZipRecruiterの料金はいくらですか?
• ZipRecruiterの主な機能
• ZipRecruiterのメリット
• ZipRecruiterの欠点
• ZipRecruiterの代替
• ZipRecruiter は求職者にとってどのように機能しますか?
• ZipRecruiter は雇用主にとってどのように機能しますか?
• 方法論

ZipRecruiterの料金はいくらですか?

ZipRecruiter は 4 日間の無料トライアルを提供しており、中小企業向けに複数のプランから選択できます。

ZipRecruiterのスタンダードプランとプレミアムプランの利用料金は、最終的には雇用主が作成する求人掲載数によって決まります。スタンダードプランとプレミアムプランをご利用のお客様は、ZipRecruiterの月額割引料金を選択することもできます。この料金では、求人掲載ごとに月額定額料金をお支払いいただきます。プロプランは月額サービスとして請求されます。

標準

スタンダードプランでは、企業は低コストで人材を発掘・採用できます。ダッシュボード機能と投稿機能に加え、AIを活用して幅広い候補者にリーチできます。無料トライアル期間終了後は、1件の求人につき1日あたり16ドル、月額割引料金の場合は1件の求人につき月額299ドルでご利用いただけます。

プレミアム

プレミアムプランでは、スタンダードプランと同じ機能を使用して候補者とつながることができます。さらに、より多くの候補者にリーチし、ZipRecruiterの履歴書データベースにアクセスできるようになります。無料トライアル期間終了後は、1件の求人につき1日24ドル、または月額割引料金で1件の求人につき月額419ドルの料金がかかります。

プロ

Proプランでは、応募者へのリーチを最大限に高め、埋まりにくい求人へのTrafficBoostなどの追加機能も利用できます。また、外部の応募者追跡システムとのシームレスな連携も可能です。Proプランは、無料トライアル期間終了後、求人1件あたり月額719ドルでご利用いただけます。

ZipRecruiterの主な機能

ZipRecruiter は、雇用主が多様な候補者を見つけて連絡を取り、空いている職務に適した労働者を雇用できるようにする機能と能力を提供します。

スマートダッシュボード

ZipRecruiterのスマートダッシュボードにより、雇用主は候補者を簡単に分類、レビュー、評価できます。プラットフォームはこれらの評価からのフィードバックを活用し、将来的に類似の応募者を紹介することができます。

職務記述書テンプレート

ZipRecruiter は 500 種類以上のカスタマイズ可能なテンプレートを提供しているため、雇用主は募集している役職を正確に表す職務記述書を簡単に作成できます。

候補者検索

雇用主はZipRecruiterの膨大な求職者データベースを検索し、資格に基づいて候補者に連絡を取ることができます。高度な検索フィルターを使用すると、職種、勤務地、業界などの要素を指定して、候補者を簡単に絞り込むことができます。

応募書類と履歴書の審査

雇用主は、応募書類や履歴書を審査することで、候補者を評価できます。使いやすいフィルターとエクスポート機能により、履歴書の評価と優秀な人材の発掘が容易になります。

通知とアラート

雇用主は、募集中の仕事に一致する新しい履歴書が ZipRecruiter 履歴書データベースに追加されたときに通知を受け取るように設定できます。

データ駆動型戦略

ZipRecruiterの専任スペシャリストは、リアルタイムデータを活用し、特定のオーディエンスをターゲットとしたデータドリブンなキャンペーン戦略を立案します。データドリブンな予算管理は、採用目標の達成に役立ちます。

求人情報の配信

ZipRecruiterは、100以上の主要求人サイトに求人情報を配信することで、より多くの求職者に求人情報を届けます。また、毎日配信される求人アラートメールとZipRecruiterモバイルアプリを通じて、数百万人の求職者に求人情報を表示します。

AIマッチング技術

ZipRecruiterの強力なマッチングテクノロジーは、AIを活用して求職者の履歴書をスキャンし、雇用主の求人ポジションに適した優秀な候補者を見つけ出します。そして、プラットフォームは求職者に積極的に応募を促します。

長所

• 他の雇用プラットフォームでは、雇用主は 30 日間の求人掲載に縛られることがありますが、ZipRecruiter では、雇用主は必要な人材が埋まり次第、求人枠を閉じて新しい求人枠を開くことができます。
• ZipRecruiter の候補者検索および応募書類審査機能を使用すると、求職者を簡単に整理してフィルタリングし、最適な候補者を見つけることができます。
• ZipRecruiter の求人投稿配信により、雇用主はより多くの適格な候補者に迅速にアクセスできます。

短所

• 雇用主にとって残念なことに、未完成の応募者はプラットフォームを通過してしまうことがあり、質の低い応募者に時間を無駄にしてしまうことになります。
• これは、小規模な組織や、少数の求人のみを掲載したい組織にとっては高価になる可能性があります。

ZipRecruiterの代替

確かに

Indeedは、採用担当者にオンボーディングプロセスの各ステップを支援する採用リソースを提供しています。この人気のソリューションは、低コストでスポンサー投稿を作成し、応募者のエンゲージメントを高めるのに最適です。また、Indeedは、スケジューリング、スクリーニング、コミュニケーションなど、様々な採用業務を自動化します。採用担当者は、Indeedのすぐに使えるスキルテストを使用して、最適な候補者を簡単に特定できます。さらに、「注目の雇用主」は、求職者をターゲットにした求人広告のブランド広告を作成することもできます。

LinkedIn タレントソリューション

LinkedIn Talent Solutionsは、その強力な機能を通じて企業の採用プロセスを効率化します。求人情報、企業、そして求職者からのインサイトに基づき、求人と適格な候補者をマッチングするため、採用企業は価値の低い候補者に時間を浪費する心配がありません。また、LinkedInは求人広告のテンプレートも提供しており、企業が適格な候補者を引き付ける求人広告を作成できるよう支援するため、導入も簡単です。さらに、LinkedInは求職者が求人広告を閲覧した場合にのみ、企業に料金を請求します。

ハブスタッフタレント

Hubstaff Talentは、雇用主と請負業者の両方にとって完全に無料のサービスです。請負業者を雇用した後も、Hubstaffのタイムトラッキングツールと、サービスを通じてスタッフへの支払いを行うための複数のオプションを提供することで、雇用主をサポートします。また、Hubstaff Talentは、国内外のリモートワーカーの雇用も可能にし、世界中の請負業者と直接つながることを可能にします。さらに、Hubstaff Talentは、ソーシャルフィードやその他の求人掲示板やウェブサイトで求人情報を共有し、最大限の露出を実現します。

ZipRecruiter は求職者にとってどのように機能しますか?

ZipRecruiterは、求職者が様々な業界や地域の求人情報にアクセスし、応募することを可能にします。このプラットフォームは、求人検索と応募プロセスを効率化するための様々なリソースを提供しています。

プラットフォームプロファイル

求職者は、プロフィールを作成し、履歴書をプラットフォームにアップロードすることで、潜在的な雇用主に自分の資格を宣伝することができます。

機会を求めて

ZipRecruiterは、求職者が求人情報にアクセスし、その情報に基づいて行動するための様々な方法を提供しています。求職者は自身のスキルや経験に合った求人を探し、応募することができます。

求職者は、検索条件に一致する新しい求人情報を通知する求人アラートを設定したり、個人のリクルーターを利用して適切な求人を見つけてもらうこともできます。

合理化された申請

ZipRecruiter は、履歴書を完璧にして理想の役職を獲得するためのヒントやコツを紹介するリソースや記事を提供し、求職者の面接準備をサポートします。

ZipRecruiter は雇用主にとってどのように機能しますか?

ZipRecruiter は、雇用主が候補者を見つけて連絡を取り、空いているポジションに適した人材を採用できるよう支援します。

人材募集

雇用主は ZipRecruiter を使用して、潜在的な候補者を検索し、応募書類や履歴書を閲覧し、プラットフォームを通じて連絡を取ることができます。

ZipRecruiterプラットフォームでは、雇用主は求人内容を説明し、潜在的な候補者を引き付ける求人広告を作成・公開できます。ZipRecruiterはその後、求人広告を他の求人サイトプラットフォームに送信し、より多くの求職者にリーチします。

候補者とのつながり

雇用主が求人情報を作成したら、ZipRecruiterを使って求職者とつながることができます。その方法の一つとして、プラットフォームのマッチング技術が挙げられます。この技術は、求人と適切な資格を持つ候補者をマッチングさせ、応募を促します。

雇用主はプラットフォーム上で候補者を検索し、気に入った候補者を選ぶことができます。ZipRecruiterでは、雇用主が候補者に事前に用意したメッセージを送信し、空いているポジションへの応募を促すこともできます。これは、求人への関心を高め、迅速にポジションを埋めるのに役立ちます。

スタッフの採用

ZipRecruiterは、効率的な採用機能により、人材発掘の煩わしさを軽減します。例えば、雇用主は求人広告にスクリーニング用の質問を追加することで、不適格な応募者を排除することができます。

求人が埋まったら、雇用主は新しい求人を掲載するまで待つ必要はありません。埋まったポジションをクローズし、新しいポジションに置き換えることで、迅速にスタッフのオンボーディングを進めることができます。

雇用主は、採用目標を達成するためのデータ主導のキャンペーン戦略を開発する ZipRecruiter の専任スペシャリストの支援を受けて、採用戦略とオンボーディング コストを最適化できます。

方法論

これは、関連データベースから調査された文献をまとめた技術レビューです。この記事で提供される情報は、ベンダーのウェブサイトから収集したもの、またはユーザーからのフィードバックを集約したものに基づいており、高品質なレビューとなっています。