オーストラリアのIT労働者は、パンデミックがもたらした給与の急上昇を記憶するのにそれほど時間はかからないだろう。企業が2020年に棚上げしたプロジェクトを再び立ち上げたため、技術スキルと人材をめぐる競争が突如として本格化し、給与は急騰した。
2023年にかけて、経済の逆風により企業が再編を迫られ、人材獲得競争は徐々に縮小しました。企業再編に伴い、一部のテクノロジー関連職が失業しました。しかし、人材紹介会社ヘイズが2023年に指摘したように、テクノロジー関連職には依然として魅力的な機会が数多く残っていました。
一部の指標ではテクノロジー業界の給与が2024年に停滞するとの見方もあるが、これは10年間の着実な成長を背景にしたものだ、と人材紹介会社ロバート・ハーフのディレクター、ニコール・ゴートン氏は述べている。ゴートン氏は、特に需要の高い分野において、テクノロジー人材の不足が続くため、給与は横ばいになると予測している。
給与報告書はテクノロジー労働者の給与増加率の低下を示唆
2024年初頭の報告では、オーストラリアの技術系労働者の給与は横ばいまたは下落傾向にあると示唆されている。
ソフトウェア会社Employment Heroの2024年2月の中小企業指数によると、オーストラリアの中小企業1,500社のテクノロジー関連労働者の時給中央値は、過去1年間で57.20ドルから57.12ドルに低下した。これにより、テクノロジー関連産業はオーストラリアで唯一、労働者の賃金が下落したセクターとなり、他のオーストラリアの労働者の時給が6%上昇したのとは対照的だと同社は述べている。
オーストラリアの求人サイトSeekのデータによると、情報通信技術分野の求人広告の給与は1月31日までの12か月間でわずか1.9%増加した。3月に発表されたデータによると、同プラットフォーム上の求人広告は前年比26.9%減少した。
この最新データには全体像が反映されていない可能性があります。例えば、Employment Heroの給与・人事プラットフォームを利用する中小企業のユーザーサンプルには含まれない優秀な技術者も多数存在します。また、Seekに掲載されている求人広告の約3分の2には給与情報が記載されていません。
Think & Growのオーストラリアテック給与ガイドは、職種間の給与上昇率の違いを改めて示す良い例です。昨年のレポートによると、チームリーダーの給与は2022年から2023年にかけてわずか1.4%の上昇にとどまったのに対し、ソフトウェアエンジニアの給与は中央値で18.5%の上昇が見られました。
ロバート・ハーフは給与データは文脈の中で見る必要があると述べている
人材紹介会社ロバート・ハーフのディレクター、ニコール・ゴートン氏は、オーストラリアのテクノロジー業界の労働者は10年間にわたって安定した給与上昇を経験し、パンデミック後には急上昇に転じたと述べた。「積極的な採用」の後には組織再編があったものの、これはもはや常態化しているとゴートン氏は述べた。
「ここ3年間を平常通りと見るべきではないと思います。実際はそうではありませんでした。確かに活動は落ち込んでいますが、問題は、何から落ち込んだのかということです。現在の需給は比較的健全です。企業は人員の補充のために雇用しており、時には増員のために雇用しているのです」と彼女は述べた。
ロバート・ハーフの2024年オーストラリア給与ガイドによると、IT・テクノロジー業界の従業員の給与は今年4.5%の伸びが見込まれ、全体の予想成長率4.2%を大きく上回るとされています。ゴートン氏は、給与水準はパンデミック以前と比較して依然として比較的健全な水準にあると述べています。
参照: オーストラリアの IT リーダーが望む将来の技術チームを構築するために実行できる 4 つのこと。
Employment Heroはまた、ICT労働者の時給がどのセクターよりも高いことを指摘しました。一方、Think & Growは、10万ドル未満の給与の求人はほとんどないことを明らかにしました。このため、テクノロジー業界の給与は、2023年11月時点のフルタイム労働者の平均週給1,888.80ドルを上回っています。
「給与高騰の熱狂は沈静化し、急成長も鈍化しているかもしれないが、私の見解では、特にデータ、サイバーセキュリティ、システムエンジニアリング、ビジネス変革といった需要のある分野では、給与水準は引き続き健全なままになると予想される」とゴートン氏は述べた。
2024年のIT雇用市場には労働者にとってのチャンスがある
ゴートン氏は、テクノロジー業界の労働者は今、企業が「慎重に前向き」な姿勢を見せている市場にいると述べたが、雇用動向には依然として「慎重さ」が残っているという。企業は「全力で取り組んでいるわけではない」ものの、特に需要の高い分野では、プロジェクトに応じて採用を行うだろう。
需要はジュニアレベルからシニアレベルまで幅広く、業界によって異なります。ロバート・ハーフのレポートによると、需要の高い職種は、開発者、ビジネスアナリスト、サイバーセキュリティ専門家、データエンジニア、BIおよびデータアナリスト、システムエンジニア、クラウドエンジニアでした。
ゴートン氏は、データの活用、システムのセキュリティ確保、堅牢なインフラの構築、ビジネスニーズとテクノロジーソリューションのギャップを埋めるなど、今日のデジタル世界で企業が直面する重要な課題に対処するために、企業はICT労働者に期待していると述べた。
人工知能導入を目指す企業
雇用主はまた、現在の技術系従業員がAI環境に適応するためにどのようなポジションにあるのかにも注目しています。「企業は、業界内でトップの地位を維持し、競争力を維持するために、そうした（AI）スキルセットを持つ人材を採用しています」とゴートン氏は述べています。
ある意味、企業は「未知」を切り抜けようとしているとゴートン氏は語った。
これにより、企業は採用に関してより戦略的になり、「チャンスを逃したり、採用ラッシュに巻き込まれたりしないよう準備を整えています。コスト構造を維持しながら、テクノロジーを強化して事業成長を支える方法を模索しているところです」と彼女は付け加えた。
アジア太平洋地域のテクノロジー労働者にとって、オーストラリアの給与は依然として魅力的
驚異的な給与上昇は横ばいになったかもしれませんが、オーストラリアのテクノロジー関連の仕事は依然として魅力的です。そして、仕事は確かに存在します。「国家雇用・技能ロードマップに向けた報告書」によると、ICT関連職種の70%で依然としてこの傾向が見られ、外国人労働者に十分な機会が残されています。
オーストラリア政府は、世界中のテクノロジー人材の活用に力を入れています。例えば、移民戦略には、高度なスキルを持つ労働者のための「スペシャリスト・スキル・パスウェイ」の導入に加え、スキル不足分野の労働者向けの4年間の「スキル・イン・デマンド」ビザの導入も含まれています。
ゴートン氏は、既存のビザが障壁となる可能性があることを認めた。しかし、オーストラリアは、インフレ率や生活費といった要素（オーストラリアの各州によっても異なる場合がある）と給与が釣り合っている限り、アジア太平洋地域のテクノロジー労働者にとって魅力的な選択肢となり得ると述べた。
「オーストラリアはテクノロジーの拡大と成長の地です」とゴートン氏は述べた。「プライベートエクイティ企業はオーストラリアのこの分野に積極的に、そして迅速に投資しています。国境が開かれていることで、人々は地理的に国境を越えて移住し、スキルセットを広げることができると思います」と彼女は述べた。
