2024年のPaycomの主要競合企業と代替企業

小規模（従業員50～249名）

特徴

小切手印刷、ドキュメント管理/共有、従業員セルフサービスなど

Gusto: 給与計算の合理化に最適

星評価：5点中4.6点

Gustoは、中小企業にとって最高かつ最も人気のある給与計算・人事ソフトウェアの一つです。Paycomほど豊富な機能はありませんが、Gustoは基本的な人事機能を備えた優れた給与計算サービスの提供に重点を置いているため、給与計算のあらゆる側面を自動化したい企業にとって、手頃な価格で利用しやすい給与計算ツールとなっています。

Gustoは給与計算に特化したソフトウェアプロバイダーであり、福利厚生管理や勤怠管理といった最も重要な人事ツールのみを提供しているため、包括的なHCM機能を求める企業にとってPaycomの代替として最適な選択肢とは言えません。さらに、Gustoは海外の契約社員への支払いをアドオン機能として提供していますが、グローバル従業員の給与計算や海外の福利厚生管理には対応していません。

価格

Gusto には 3 つのプランがあり、そのうち 2 つには透明なオンライン価格情報が用意されています。

• Gusto Simple: 月額 49 ドルに加え、従業員 1 人あたり月額 6 ドルが追加で支払われます。
• Gusto Plus: 月額 80 ドルに加え、従業員 1 人あたり月額 12 ドルが追加で支払われます。
• Gusto Premium: 月額 180 ドル、プラス従業員 1 人あたり月額 22 ドル。

あなたの中小企業が主に請負業者と仕事をしている場合、Gusto の請負業者専用プランでは、使用開始から最初の 6 か月間は基本料金はかかりません。

特徴

• フルサービスの税務管理を備えた無制限の月次給与計算。
• Gusto の社内仲介を通じて利用できる従業員特典。
• 求人広告テンプレートやカスタマイズ可能なオファーレターなどの採用ツール。
• 有給休暇ポリシーの作成と管理。

長所

• オプションの自動操縦機能を備えた完全に自動化された給与計算。
• Xero、FreshBooks、7shifts、Greenhouse などの最も人気のあるビジネス ソフトウェア ツールとシームレスに統合されます。
• 直接入金やオンデマンド支払いなど、多様な従業員支払いオプション。

短所

• 雇用主向けのモバイル給与計算アプリはありません。
• ほとんどの給与計算および HR ソフトウェアの競合他社よりも HR 機能が少ない。

詳細については、Gusto の完全なレビューをお読みください。

ADP Workforce Now: 中規模企業に最適なソリューション

星評価：5点満点中4.4点

ADPは、大小さまざまな企業に対応する人事・給与計算製品シリーズを提供しています。最も人気のあるビジネスソリューションは、税務管理、勤怠管理、従業員福利厚生、タレントマネジメント機能を備えたクラウドベースの人事・給与計算プログラム「ADP Workforce Now」です。

ADP Workforce Nowの人事機能、カスタマーサービス、そして自動給与計算は、中規模企業、特にGustoよりも高度な人事サポートを必要とする企業にとって十分なサポートとなるでしょう。しかしながら、Paycom、Paycor、PaylocityといったADPの競合企業が提供するような、より詳細な人材管理・タレントマネジメントツールは備えていません。しかしながら、事業の成長に伴い、Workforce NowからADPのより包括的なHCMソリューションであるADP Vantage HCMへと容易に拡張可能です。

価格

ADP はオンラインで価格情報を掲載していませんが、新規顧客向けに最大 3 か月間の無料トライアルを宣伝しています。

特徴

• 自動化されたフルサービスの給与計算。
• 従業員セルフサービス ポータル。
• ZipRecruiter やブランド化された企業 Web サイトへのアクセスを含む採用ツール。
• 機械学習と人工知能を活用したデータ、レポート、分析。

長所

• 雇用者と従業員の両方にとって優れたモバイル給与計算アプリ。
• 業界のベンチマーク比較と報酬分析。
• 社内でのホワイトグローブ実装とセットアップ。

短所

• オンラインでの価格設定は透明ではありません。
• 最も安いプランでは、福利厚生管理や時間追跡機能は組み込まれていません。
• 完全に自動化された統合時間追跡は、最も高価なプランでのみ利用可能です。

詳細については、ADP の完全なレビューをお読みください。

Workday HCM: 企業に最適

Workday HCMのクラウドベースプラットフォームは、エンドツーエンドの給与計算、人事、ワークフォース管理を必要とする多国籍企業向けに構築されています。このソフトウェアには、スキル重視の評価や指標を含む、採用・採用のための包括的なツールスイートが搭載されています。

GustoやADP Runといった給与計算や人事管理に重点を置くツールとは対照的に、Workdayは従業員エクスペリエンスのあらゆる側面の向上に重点を置いています。Workdayの従業員エンゲージメントツール（アンケートや外部ベンチマークとの比較など）を活用することで、企業は従業員が職場で価値を感じてもらうために必要なことを理解できます。セルフガイド式のオンボーディングツールは従業員の迅速な業務開始を支援し、スキルベースのコースは従業員のキャリアアップを支援します。

価格

Workday HCM では、オンラインで価格情報を公開しておりません。お見積りについては、営業担当者までお問い合わせください。

特徴

• Workday Skills Cloud によるスキルベースの採用、雇用、従業員トレーニング。
• 財務管理アドオン。
• 報酬と従業員福利厚生の比較ツール。

長所

• わかりやすく読みやすいダッシュボード。
• 洞察力に富んだリアルタイムレポート。
• オプションのアウトソーシングによる継続的な給与計算。

短所

• 無料トライアルや透明なオンライン価格設定はありません。
• 従業員向けの不具合のある Android アプリ。

詳細については、Workday HCM の完全なレビューをお読みください。

Rippling: 最高のカスタマイズパッケージ

星評価：5点中4.3点

RipplingのHR Cloudには、フルサービスの給与計算、従業員福利厚生管理、勤怠管理ソフトウェアといった、一般的なHCM（人事・人事管理）機能が含まれています。他の多くのHRISソリューションとは異なり、Ripplingは人事・給与計算と連携したIT・財務サービスも提供しています。企業はRipplingを利用することで、人事管理に加え、会計、経費精算、従業員の技術管理、在庫管理といった業務を同一プラットフォーム上で管理できます。

Ripplingはカスタマイズ性に優れているため、中小企業にも大企業にも最適です。Ripplingはグローバル給与計算に対応しているため、従業員数の増加や海外拠点を含む拠点の拡大に合わせて機能を追加できます。

価格

Ripplingの各パッケージは、Ripplingの中央オペレーティングシステムであるRippling Platformから始まります。企業はそこから、RipplingのクラウドベースのIT、HR、財務モジュールの機能を追加できます。これらのモジュールのほとんどは、従業員1人あたりの月額料金がかかります。

たとえば、Rippling の給与計算には、Rippling Platform の月額料金に加えて従業員 1 人あたり月額 8 ドルかかりますが、Rippling は Rippling Platform の基本料金を含め、その他の価格情報をオンラインで一切公開していません。

Ripplingは現在、TechRepublic読者限定で1ヶ月間の無料購読を提供しています。購読するには、以下のリンクをクリックしてください。

特徴

• 安全なオンボーディングとオフボーディングを備えたリモートデバイスセットアップ。
• オプションの雇用主登録および PEO サービス。
• 徹底したワークフロー自動化とカスタマイズされた権限。
• 法人カード管理。

長所

• カスタマイズ可能なパッケージは簡単に拡張できます。
• 完全に統合されたオペレーティング システムが在庫、人材、技術の管理をサポートします。
• 500 以上のサードパーティ統合。

短所

• オンライン価格情報は限定されています。
• 中小企業や一部の中規模企業にとっては価格が高すぎる可能性があります。

詳細については、Rippling の完全なレビューをお読みください。

Paycor: 業界固有のソリューションに最適

星評価：5点満点中3.9点

PaycorのHCMソフトウェアプラットフォームは、従業員福利厚生、採用ツール、人事管理、給与計算、ワークフォースマネジメントを統合し、企業にほぼすべてのビジネスプロセスにおける唯一の信頼できる情報源を提供します。Paycorのソフトウェアはあらゆる業種の企業にご利用いただけますが、Paycorは教育機関、小売業、非営利団体、教会など、業界に特化したツールを備えたHCMプランも提供しています。

価格

Paycor には、従業員数が 50 人未満、50 人超、1,000 人超の企業をサポートできる、複数の HCM ソフトウェア パッケージがあります。

• Paycor Basic には、中小企業向けのフルサービスの給与計算機能がほとんど含まれています。
• Paycor Essential は、総勘定元帳レポートと複数の HR 機能を追加します。
• Paycor Core は経費管理と 1 対 1 の顧客サポートへのアクセスを追加します。
• Paycor Complete は、キャリア管理、報酬計画、人材開発ツールを追加します。

Paycorはプランの開始価格を公表していませんが、新規顧客向けに6ヶ月間50%オフ、初期費用無料を謳っています。エンタープライズプランの顧客は1ヶ月間無料で利用できる場合があります。

特徴

• QuickBooks Online などの主要な会計ソフトウェア プログラムとの統合。
• ネイティブ学習管理システム。
• 労災保険および従業員福利厚生の管理。
• 完全なコンプライアンス監視を備えた採用および雇用ツール。

長所

• 完全に自動化された給与計算を実行します。
• 経費の自動追跡と従業員への払い戻し。
• さまざまな予算と企業規模に対応できる複数のプラン オプション。
• 高評価の給与計算および時間追跡アプリ。

短所

• 透明なオンライン価格情報はありません。
• 制限された API 統合。
• 最も安いプランでは専用のカスタマー サポートはありません。

詳細については、Paycor の完全なレビューをお読みください。

Paychex: 最高の人事+給与プラン

当社の星評価：5つ星中4つ星

Gustoと同様に、Paychex Flexは中小企業から大企業までを対象としたトップクラスの給与計算ソフトウェアプロバイダーです。Paychexのすべてのプランには強力な給与計算ツールが含まれていますが、上位プランには、成長中の企業に最適な人事サポートを提供する包括的な人事ソフトウェアプログラムが付属しています。

Paychexは、給与計算ソフトウェアシステムに加え、PEOソリューション（Paychex PEO）も提供しています。さらに、高品質な福利厚生に加え、サードパーティパートナーであるFMP Globalによるオプションの国際給与計算サービスも提供しています。Paychexは、より本格的なHCMほど従業員向けの機能を提供していませんが、人事と給与計算を統合したソフトウェアと幅広い連携機能により、成長中の国内企業や多国籍企業にとって最適な選択肢となっています。

価格

Paychex には複数の給与計算ソフトウェア プランがあります。

• Paychex Flex Essentials: お見積りをご希望の場合はお問い合わせください。
• Paychex Flex Select: 見積もりをご希望の場合はお問い合わせください。
• Paychex Flex Pro: 見積もりをご希望の場合はお問い合わせください。

特徴

• フルサービスの税務管理を備えた完全に自動化された給与計算ソフトウェア。
• 雇用者と従業員の両方にとって非常に高く評価されているモバイル給与計算アプリです。
• すべてのプランで包括的な HR ライブラリにアクセスできます。
• 高品質のカスタマーサポート。

長所

• 包括的でユーザーフレンドリーなソフトウェア。
• PEOレベルの高品質な従業員福利厚生。
• プランと製品間のシンプルな拡張性。

短所

• 年末の納税申告を含む基本的な給与計算サービスには追加料金がかかります。
• 会計ソフトウェア統合には追加料金がかかります。
• オンライン価格情報は限定されています。

詳細については、Paychex Flex の完全なレビューをお読みください。