Gustoの主な競合製品と代替製品

小規模（従業員50～249名）

特徴

小切手印刷、ドキュメント管理/共有、従業員セルフサービスなど

Rippling: Gustoの代替品として総合的にベスト

星評価：5点中4.3点

Gustoと同様に、Ripplingは従業員の給与計算、雇用主に代わって州税と連邦税の納付、健康保険とビルトインの福利厚生管理を提供しています。この点で、両社の給与計算サービスプロバイダーは大きく異なります。RipplingはGustoよりも拡張性とカスタマイズ性に優れていますが、価格も高くなります。

RipplingはGustoよりも多くの機能を備えているため、複雑な財務・人事ニーズを抱える成長企業に適しています。Gustoは人事機能の一部を除き、給与計算に特化していますが、Ripplingのオールインワンアプローチは、給与計算、人事管理、経費管理、IT管理、財務予測を統合しています。

選んだ理由：Ripplingのモジュール型プランは非常にカスタマイズ性に優れているため、あらゆる規模の企業や予算に対応できます。1～2名の従業員の給与計算が必要な小規模企業から、グローバル規模で給与計算と福利厚生を管理する大企業まで、幅広いニーズに対応できます。一方、Gustoは、給与計算機能、福利厚生、そして余計な機能なしで簡単に勤務時間を追跡できる機能を求める企業に適しています。

詳細については、Rippling の完全なレビューをお読みください。

価格

Ripplingの給与計算サービスは、従業員1人あたり月額8ドルからご利用いただけます。これに月額基本料金（非公開）が加算されます。従業員1人あたりの給与計算料金を除き、Ripplingはオンライン上に価格を公開していません。Ripplingに直接お問い合わせいただき、カスタムプランとカスタム価格をお選びください。

特徴

• 世界中の従業員と請負業者のための国際的な給与処理。
• 完全に統合された HR、給与計算、財務ツール。
• 徹底した学習管理スイート。
• オプションの PEO ソリューション。

長所

• 従業員数 2 ～ 2,000 人の企業に対応できる、非常にスケーラブルなソリューションです。
• 完全にカスタマイズ可能なプラン。
• PayPal、Trello、Jira などの主要サードパーティ ビジネス アプリとの統合。
• リモート デバイス管理や企業カードなどの独自の HRIS 機能。

短所

• 各モジュールの受取人ごとの料金により、月額料金が急速に増加する可能性があります。
• セットアップが遅いという顧客からの苦情。
• 頻繁かつ継続的な変更やソフトウェアの更新は、ユーザーを混乱させる可能性があります。

ADPによるロール：小規模ビジネスに最適

星評価：5点満点中3.7点

Roll by ADPは、グローバル給与計算プロバイダーADPが提供するチャットベースの給与計算サービスです。Roll by ADPは、給与額の自動計算、給与税の控除、適切な機関への納税、そして自動口座振替による従業員への支払いなど、給与計算を基本的な業務に絞り込みます。

選んだ理由： Roll by ADPには、福利厚生管理機能や、従業員向けの基本的なセルフオンボーディング機能以外の人事ツールが不足しています。これらは、ほとんどの小規模企業には不要なツールです。そのため、Roll by ADPは従業員が数人しかいない非常に小規模な企業に最適です。給与計算の費用を最小限に抑えたい企業や、主にスマートフォンで業務を運営している企業にとって、Gustoの強力な代替手段となるでしょう。

詳細については、Roll by ADP のレビューをお読みください。

価格

ADPのRollは月額39ドルの定額料金に加え、従業員1人につき5ドルのお支払いが必要です。Rollの新規ユーザーは3ヶ月間無料でご利用いただけます。

特徴

• オプションでラップトップまたはデスクトップにアクセスできる、アプリファーストの給与計算システム。
• QuickBooks Online との統合が組み込まれています。
• 複数州の給与計算処理。
• AI ベースの監査、コンプライアンス、アラート。

長所

• シンプルで手間のかからない給与計算を実行するための、非常に合理化されたアプリです。
• 予期せぬ料金や追加料金のない定額料金です。
• 雇用者と従業員のためのシンプルなセルフガイド式セットアップ。
• 3か月間無料トライアル。

短所

• 福利厚生オプションや HR ツールはありません。
• 拡張性が制限されています (機能が制限されたプランは 1 つだけです)。
• チャットベースのカスタマー サポート。

PaychexのSurePayroll：最も手頃なオプション

星評価：5点中4.7点

PaychexのSurePayrollは、中小企業にとって非常に手頃な価格の給与計算サービスプロバイダーです。特にADP、Paychex、そしてGustoの主要競合製品と比較すると、その魅力は際立っています。さらに素晴らしいのは、SurePayrollは低価格を謳うあまり、給与計算に必要な機能を省略していないことです。給与計算ツールに関しては、Gustoとほぼ同等の充実した機能を備えています。

給与計算サービスのコストを節約したい経営者は、PaychexのSurePayrollセルフサービスプランを選択できます。このプランには自動税計算機能が含まれますが、引き出しと送金はご自身で行っていただく必要があります。さらに、PaychexのSurePayrollフルサービスプラン（自動税計算、送金、申告機能を含む）でも、ほとんどの競合他社よりも安価です（ただし、人事ツールが少ないというトレードオフで、SurePayrollよりわずかに安価なPatriot Payrollは例外です）。

選んだ理由：PaychexのSurePayrollは、Paychexの包括的な人事アドオンやGustoの充実したサードパーティ連携機能を備えていませんが、人事ライブラリへのアクセス、福利厚生管理機能、そして複数の勤怠管理オプションを備えています。親会社であるPaychexを通じて、SurePayrollは全50州で高額な料金を請求することなく、高水準の福利厚生を提供できます。

詳細については、Paychex の SurePayroll のレビューをお読みください。

価格

Paychex の SurePayroll には、2 つの給与計算プランといくつかのアドオン サービスがあります。

• セルフサービス給与計算: 月額 20 ドル、プラス従業員 1 人あたり月額 4 ドル。
• フルサービス給与計算: 月額 39 ドル、プラス従業員 1 人あたり月額 7 ドル。

SurePayroll では、福利厚生や労災保険を給与計算サービスに統合する際に追加料金はかかりません。

さらに、新規のお客様は、いずれかの給与計算プランに 12 か月間加入すると、6 か月間の無料サービスが受けられます。

特徴

• 給与計算の自動操縦機能。
• 全50州における健康保険給付。
• HR ライブラリへのアクセス。
• オプションの労働者災害補償保険と雇用前スクリーニングツール。

長所

• 手頃な価格のセルフサービスおよびフルサービスの給与計算プラン。
• 新規のお客様には最大 6 か月間無料。
• 顧客サポート時間の拡大と、顧客サービスに対する全体的な評判の向上。

短所

• 拡張性が制限された 2 つのプランのみ。
• OnPay、Paychex、その他の給与計算競合他社よりも HR 機能が少ない。

Paychex Flex：最高の人事機能

星評価：5点満点中4.0点

Gustoの代替サービス、そしてGusto自体と比較しても、Paychex Flexは、このリストの中で最も充実したオールインワンの給与計算・人事ソリューションです。Paychexの各プランには、労働ポスター、充実した従業員オンボーディングツール、そして包括的な人事ドキュメントライブラリへのアクセスが含まれています。上位プランでは、パフォーマンス管理やLMSへのアクセスといったHCM機能が追加されます。

しかし、Paychexは、競合他社（Gustoを含む）が通常は追加料金なしで提供している重要な給与計算および人事機能に対して、はるかに高い料金を請求しています。例えば、GustoやOnPayとは異なり、Paychexは福利厚生管理、総勘定元帳統合、州失業保険管理、電子文書管理などに対して追加料金を請求しています。

選んだ理由：Paychexは中小企業にとって特に手頃な価格や拡張性に優れた選択肢ではありませんが、成長中の中規模企業や大規模企業向けの堅牢で充実した機能を備えたツールです。包括的な人事機能と徹底した継続的なサポートが必要な場合は、Paychexに勝るものはありません。

詳細については、Paychex のレビューをお読みください。

価格

Paychex には複数の給与計算ソフトウェア プランがあります。

• Paychex Flex Essentials見積もりを依頼してください。
• Paychex Flex Select見積もりを依頼してください。
• Paychex Flex Pro見積もりを依頼してください。

特徴

• すべてのプランに法的に準拠した労働ポスターが付いています。
• 採用と応募者の追跡、雇用前スクリーニング、求人サイトの統合などの徹底した HR および HCM アドオン。
• 雇用者と従業員の両方に好評のモバイル給与計算アプリ。
• 給与計算ソフトウェアや PEO サービスを含む複数の給与計算および HR ソリューション。

長所

• 全 50 州で高品質の従業員福利厚生オプションをご利用いただけます。
• 徹底した HR テンプレートとドキュメントを備えた HR ライブラリへのアクセス。
• サードパーティ パートナーの FMP Global による国際給与計算。

短所

• 福利厚生管理、オンライン文書保管、会計ソフトウェア統合などの追加料金が、ほとんどの Gusto 競合他社よりもはるかに高くなります。
• 高価なソフトウェア。
• 顧客サービスの評判が悪く、応答時間が遅いという苦情があります。

Papaya Global: 多国籍企業に最適

星評価：5点中4.2点

米国に拠点を置く貴社では、国内外の従業員向けの給与計算ソフトウェアをお探しですか？Papaya Globalは、160カ国以上の契約社員と従業員の両方に給与計算サービスを提供するグローバル給与計算サービスおよびEOR（雇用主登録）です。Paychexと同様に、Papayaはグローバル給与計算製品や雇用主登録サービスなど、複数の給与計算ソリューションを提供しており、Gustoのようなソフトウェアのみを提供する企業よりも柔軟性の高い給与計算会社となっています。

例えば、PapayaのEmployer of Recordサービスを利用すれば、Papayaが従業員の法的雇用主となり、国際的な雇用と給与計算における最も複雑な法務および人事管理業務をお客様の負担から解放します。予算が限られている中小企業は、Papayaの給与計算プラットフォームライセンスを利用すれば、給与計算プロバイダーを変更することなく、受取人1人あたり月額わずか3ドルで、世界中の従業員に給与を支払うことができます。

選んだ理由：160カ国以上をカバーし、120以上の現地通貨で決済できるPapaya Globalは、成長中の企業にとって最も包括的な国際給与計算ソリューションの一つです。内蔵の決済処理システムにより、給与計算と従業員への支払いを同一システム内で直接実行できるため、時間を節約し、企業の負担を最小限に抑えることができます。

詳細については、Papaya Global の完全なレビューをお読みください。

価格

Papaya は、次の価格帯から複数のグローバル給与計算ソリューションを提供しています。 

• グローバル給与: 従業員 101 人以上の企業の場合は従業員 1 人あたり月額 25 ドルから、従業員 501 人以上の場合は従業員 1 人あたり月額 20 ドルから、従業員 1,001 人以上の場合は従業員 1 人あたり月額 15 ドルからとなります。
• EOR : 従業員 1 人あたり月額 650 ドルから。
• 請負業者への支払いと管理: 請負業者 1 人あたり月額 30 ドルから。

特徴

• 現地通貨での支払い。
• 徹底した労働力分析と給与レポート。
• 包括的な国別コンプライアンス監査とアラート。
• オプションの請負業者専用の給与プラン。

長所

• 透明なオンライン価格設定。
• PEO および EOR サービスを含む多様な給与計算オプション。
• 160 か国以上で競争力のある地域固有の特典を提供します。

短所

• 国内外の給与計算競合他社のほとんどよりもサードパーティ統合が少ない。
• 高額な価格は中小企業の予算を超えている可能性があります。
• メールのみのカスタマー サポート。

Justworks: 最高のPEOソリューション

星評価：5点中4.2点

Justworksは、GustoやOnPayのような給与計算ソフトウェアプロバイダーではありません。Justworksは、企業と共同所有し、給与計算と人事管理を代行するPEOです。このサービスには、時間給従業員の給与計算を効率化するための時間追跡ツール（月額追加料金で利用可能）が組み込まれています。人事コンサルティングサービスにより、州および国の雇用法の遵守をサポートし、新しいEORサービスは、グローバル企業が国際的な従業員の採用と給与支払いを行うのに役立ちます。

選んだ理由：Justworksは、人事業務のあらゆる側面をアウトソーシングしたい米国企業にとって、手頃な価格の給与計算ソリューションです。従業員の給与や福利厚生の煩雑な管理に費やす時間を減らし、日々の業務運営に時間をかけたいと考えているなら、JustworksはGustoの優れた代替手段です。

詳細については、Justworks のレビューをお読みください。

価格

Justworks には 2 つのプランがあります。

• Justworks Basic : 従業員 1 人あたり月額 59 ドル。
• Justworks Plus : 従業員 1 人あたり月額 109 ドル。

ほとんどの PEO では、見込み顧客にカスタム見積もりを依頼する必要があります。そのため、Justworks の透明な価格設定構造は、人事と給与に多額の費用がかかることを懸念している中小企業にとって、非常に新鮮なものです。

特徴

• 実践的なコンプライアンス管理により、コストのかかる給与計算のミスを回避できます。
• 2 週間ごとおよび毎週の支払いスケジュール。オフサイクルの実行には追加料金はかかりません。
• 独自の健康とウェルネスのメリット。
• 追加料金なしで複数州の給与計算が可能です。

長所

• 特に合理化された、ユーザーフレンドリーなソフトウェアです。
• ライブ チャット、SMS、Slack、電子メール、電話を通じて 24 時間 365 日のカスタマー サービスをご利用いただけます。
• 全 50 州で高品質の福利厚生オプションをご利用いただけます。
• ADP TotalSource などの多くの PEO 競合他社よりも手頃な価格です。

短所

• Gusto やその他の給与計算に特化した競合他社に比べて給与計算機能が少ない。
• 給与レポートが比較的少ない。
• 限定的な会計統合 (Xero および QuickBooks Online)。

Square Payroll: 最高の請負業者給与計算

星評価：5点中4.2点

Gustoと同様に、Square Payrollには契約者専用の給与計算プランがあり、月額基本料金はかかりません。ただし、Gustoは6ヶ月間のみ基本料金を免除します。その後は、月額35ドルの基本料金に加え、受取人1人につき6ドルの手数料がかかります。

一方、Square Payrollでは、Squareを契約社員のみへの支払いにご利用の事業主様の基本料金を永久に免除いたします。さらに、Squareは、給与計算に登録されているフリーランサーの人数ではなく、毎月支払う契約社員の数に応じて料金を請求し、季節的な休止期間も無料でご利用いただけます。

選んだ理由：Square Payrollは、リストにある他のGusto代替サービスほど多くのサードパーティ製ビジネスアプリと連携していませんが、従業員のタイムカードとしても機能するSquare POSレジと完璧に同期します。すでにSquareの製品、特にPOSレジサービスをご利用の場合、Square Payrollは合理的で使いやすい給与計算ソリューションです。

詳細については、Square Payroll のレビューをお読みください。

価格

Square Payroll には 2 つのプランがあります。

• 請負業者のみの給与: 請負業者 1 人あたり月額 6 ドル。
• フルサービスの給与計算: 月額 35 ドル + 受取人 1 人あたり 6 ドル。

特徴

• 直接入金、紙の小切手、Cash App による支払いなど、従業員への支払いオプションが複数あります。
• 雇用主向けの高評価のモバイル給与計算アプリ。
• オプションの労働者災害補償保険と従業員健康保険の給付金を統合に追加料金なしで提供します。

長所

• 特に契約者専用の給与計算に適した、手頃な価格の給与計算プラン（基本料金なし）。
• 年末の W-2 および 1099 提出などのサービスには追加料金はかかりません。
• カスタマーサービス時間を延長します（平日のみ）。

短所

• プランは 1 つのみ (成長中の企業向けの拡張性は限定的)。
• 中小企業向けのほとんどの給与計算ソフトウェアよりも HR 機能が少ない。
• ほとんどの Gusto 競合他社よりもサードパーティ統合が少ない。

TriNet: 最高のコンプライアンスと人事監視

TriNetは、一流の人事サービスに予算をかけられる中規模企業にとって、Gustoに代わるPEOサービスです。特に、包括的な法令遵守を重視する企業にとって、TriNetは最適な選択肢です。例えば、Gustoはコンプライアンスアラートと人事専門家へのアクセスを最上位プランのみで提供していますが、TriNetはすべての顧客向けにリスク軽減サービスを重視しています。

選定理由：TriNetの包括的な人事サービスは、リストに掲載されている他のGustoの競合サービスとは一線を画しています。TriNetチームは給与計算に優れていることは間違いありませんが、最大の強みは包括的なアウトソーシング型人事ソリューションです。また、システムは非常にカスタマイズ性が高く、Gusto、OnPay、SurePayrollなどの中小企業向けソフトウェアサービスではそれほど一般的ではありません。

詳細については、TriNet のレビューをお読みください。

価格

TriNetはオンラインで価格を公開していないため、興味のある顧客は同社に直接連絡して見積もりを依頼する必要があります。ただし、TriNetは従業員1人あたりの定額料金を請求することを強調しています。

特徴

• 従業員と請負業者の両方を対象としたフルサービスの給与計算。
• 従業員向けの使いやすいセルフサービス ポータル。
• 全 50 州で優れた福利厚生オプションをご利用いただけます。
• カスタマイズ可能な時間追跡ソリューション。

長所

• 中小企業向けの包括的な人事および給与サポート。
• 従業員経費管理機能が組み込まれています。
• 徹底したコンプライアンス監視。

短所

• オンラインでの価格設定は透明ではありません。
• 顧客サービスに関する苦情が頻繁に発生します。
• 中小企業にとっては高すぎるかもしれません。

Patriot Payroll: 最高のカスタマーサポートチーム

星評価：5つ星中4つ

SurePayrollと同様に、Patriot Payrollは手頃な価格で使いやすい給与計算ソリューションです。2つの給与計算プランをご用意しています。税務申告管理を含むフルサービスプランと、給与税を自社で処理することに抵抗のない企業向けの、より安価なセルフサービスプランです。さらに、Gustoと同様に、Patriotは月次給与計算の無制限実行、休暇管理、W-2生成など、最も重要な給与計算機能の一部に追加料金を請求しません。

選んだ理由：Patriot Payrollは、中小企業向けの給与計算ソフトウェアを平均以下の価格で提供しています。Gustoほど充実した機能や機能性はありませんが、人事関連ツールを豊富に備えた低価格の給与計算ソフトウェアを求める企業にとって、確かな選択肢となります。また、Roll by ADPのシンプルさを好みつつ、アプリだけでなくオンラインでも給与計算を実行したい小規模企業にも最適な選択肢です。

詳細については、Patriot Payroll のレビューをお読みください。

価格

Patriot Payroll には 2 つのプランがあります。

• 基本給与:月額 17 ドル + 従業員 1 人あたり月額 4 ドル。
• フルサービス給与計算:月額 37 ドル + 従業員 1 人あたり月額 4 ドル。

Patriot は、給与計算ソフトウェア ツールに加えて、基本的な会計ソフトウェア、時間追跡ツール、基本的な HR トラッカーなどのアドオンも提供しています。

特徴

• 月間給与計算を無制限に実行できます。
• 従業員ポータル。
• PTO の発生。
• カスタム管理者権限を持つ無制限のユーザーをサポートします。
• 無料の給与計算ソフトウェアのセットアップと米国ベースのカスタマー サービス。

長所

• 非常に手頃な価格のセルフサービスおよびフルサービスの給与計算プラン。
• 401(k) と労働者災害補償の統合には追加料金はかかりません。
• 複数ユーザーでも追加料金はかかりません。
• 2 日間の直接入金（対象となるお客様のみ）。

短所

• 福利厚生管理は組み込まれていません。
• サードパーティとの統合が非常に制限されています。
• HR機能はありません。