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の上
カースティ ・マクダーモット
テクノロジー業界の台頭以来、技術革新による生産性と効率性の向上により、多くの仕事が完全に消滅しました。次のチャンスがどこで待っているのか、ぜひ続きをお読みください。
職業名は常に変化しています。米国国勢調査局の1920年国勢調査のデータによると、酪農家、農家、畜産業者、そして労働者が上位の職業でした。これに次いで、事務員、小売業者、使用人、販売員、機械工、製材工、工具職人、大工が続きました。
1950年当時としては驚くべきリストではありませんが、状況は再び変化しました。牛乳配達人、秘書、ガソリンスタンドの店員、バスの運転手、配管工といった職業の人気が高まっていったのです。
テクノロジー業界の台頭以来、技術の進歩によって生産性と効率性が向上し、役割が不要になったため、多くの仕事が完全に消滅しました。
その一方で、全く新しい分野や職種も生まれています。例えば、2008年頃までは、ソーシャルメディアのマネージャー、ディレクター、コンサルタントといった職種は存在していませんでした。
そして、高い地位にあるように見える役職に就くための時間も減っています。以前は、仕事人生のかなりの時間を上級職を目指して費やしていたかもしれませんが、最近ではテクノロジー人材の獲得競争が激化しているため、上級職に就くことは以前ほど難しくありません。
タイトルインフレの高まり
さらに、必要な経験がなかったり、必要なかったりする可能性もあります。これは「役職インフレ」と呼ばれる現象で、データピープルの調査によると、経験の浅い人に上級職風の役職名が与えられるケースが過去1年間で38%増加しています。
Gen Z 世代の 54% が毎年の昇進を期待しているため、この慣行は、雇用主が従業員の満足度を維持し、重要な給与コストを節約するのに適した方法となっています。なぜなら、肩書きが誇張されている場合、給与の増額が伴わないことが多いためです。
例えば、EYは2022年に1,000人以上の新規パートナーを任命しましたが、重要なのは、これらの採用者は従来の役職に付随する株式の分配を受けられないことです。さらに、「リード」、「バイスプレジデント」、「マネージャー」といった役職名（経験年数最大2年）のポジションは、昨年比で3分の1以上増加しました。
この慣行が蔓延している理由は他にもあります。これは、高額な役職を提示する競合他社に対抗するための手段であり、また、役職が実際の業績に結びついている大企業から優秀な人材を引き抜くのに役立つため、スタートアップにとっては天の恵みとなる可能性があります。
しかし、役職のインフレは逆効果をもたらすこともあります。「多くの場合、役職のインフレは候補者プールに悪影響を及ぼします」とデータピープルは述べています。
要件を満たさない、誇張された肩書きは、本来は適格な候補者を威圧したり混乱させたり、あるいは検索エンジンで求人を見つけること自体を阻む可能性があります。その結果、採用チームは意図せず不適格な応募者を引きつけてしまう可能性があります。
では、肩書きが誇張されているかどうかはどうすれば見分けられるのでしょうか？ソフトウェアエンジニアの職種を例に挙げてみましょう。一般的に、シニアソフトウェアエンジニアになるには、関連するソフトウェアエンジニアリング分野で少なくとも5～6年の経験が必要です。つまり、シニアポジションに2年の経験を求める求人を見つけたら、肩書きが誇張されている可能性が高いということです。
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