Zenefits と BambooHR: あなたのビジネスにとってどちらが優れているでしょうか?

ZenefitsとBambooHRはどちらも、企業向けの人事、給与計算、管理プラットフォームとして広く知られています。どちらのサービスも企業にとって優れた選択肢となる可能性がありますが、機能面では同等ではありません。この詳細なガイドでは、2つのプラットフォームを比較します。

Zenefitsは、ユーザーに広く知られ、愛されている優れた運用プラットフォームです。給与計算、人事管理、福利厚生管理ソフトウェアを活用することで、組織にとってオールインワンのソリューションとしてご利用いただけます。Zenefitsでは、必要に応じてスイート内の特定の機能をご購入いただくことができ、価格は従業員1人あたりで設定されています。

詳細については、Zenefits の完全なレビューをご覧ください。

BambooHRは、人事業務に特化した類似プラットフォームです。給与計算や従業員管理ツールも含まれていますが、何よりも人事機能を最大限に活用することになるでしょう。詳細な価格については、BambooHRのウェブサイトにアクセスして見積もりをご依頼ください。

詳細については、BambooHR の完全なレビューをご覧ください。

Zenefits vs. BambooHR: 比較表

ZenefitsとBambooHRの価格

Zenefits の料金はいくらですか?

Zenefitsの価格設定は比較的シンプルです。ビジネスのニーズに合わせた機能を備えた3つの異なるパッケージをご用意しています。

• Essentials:基本的な HR の場合、従業員 1 人あたり月額 8 ドルから。
• 成長:従業員 1 人あたり月額 16 ドルから始まり、規模拡大を期待するブランド向けです。
• Zen:従業員 1 人あたり月額 21 ドルから始まり、HR ツールを必要とするブランド向けです。

給与計算ソフトウェア、採用、福利厚生管理（独自のブローカー）、アドバイザリー サービスを、従業員 1 人あたり月額 5 ～ 35 ドルの追加料金で購入することもできます。

BambooHR の料金はいくらですか?

BambooHRの料金体系は、正確な金額を見つけるのが難しいため、Zenefitsよりも少し複雑です。利用可能なプランは以下の2つです。

• 必需品
• アドバンテージ

ユーザーによると、Essentialsプランは従業員1人あたり月額約5ドルからとなっています。Zenefitsと同様に、給与計算、福利厚生管理、パフォーマンス管理、勤怠管理などの追加ツールを購入することもできます。

機能比較：Zenefits vs. BambooHR

直接入金

ZenefitsとBambooHRはどちらも、企業向けの口座振替サービスを提供しています。給与データはZenefitsの他の機能と自動的に連携されるため、Zenefitsのサービスでは口座振替の利用が簡単です。一方、BambooHRでは、口座振替を利用したい従業員が、使いにくいウェブサイトを使って銀行口座情報を更新する必要があります。

給与計算と人事管理の自動同期

ZenefitsとBambooHRは、給与計算と人事管理の間でデータを同期します。BambooHRは人事管理から給与計算に情報を自動入力するため、時間の無駄を省きます。これには、福利厚生、勤務時間、賃金、控除などの情報が含まれます。Zenefitsは主に、給与計算プラットフォームと人事管理プラットフォーム間で福利厚生と給与の変更を定期的に同期します。

参照:中小企業に最適な HRIS ツールのまとめです。

モバイル接続

どちらのプラットフォームもモバイルアプリケーションを提供していますが、BambooHRのモバイルソリューションは、GoogleストアやAppleストアではZenefitsほど高く評価されていません。実際、Zenefitsはモバイルアプリを使用して、給与計算や従業員管理機能をメインプラットフォームに統合しています。一方、BambooHRはサードパーティ製のソフトウェアを使用して、部分的なソリューションを提供しています。

税務コンプライアンスツール

税務コンプライアンスが心配な場合は、ZenefitsとBambooHRが役立ちます。どちらのサービスも、組織の連邦税、州税、地方税の申告を自動で行うため、人事ソフトウェアを使って自分で申告する必要はありません。また、Zenefitsは、新規従業員の採用時に米国の州当局に通知を送信します。

参照:人事および給与計算ソフトウェアの上位 6 つのオプションを取り上げました。

詳細な分析

ZenefitsとBambooHRはどちらも詳細な分析機能を提供しています。BambooHRは包括的な給与計算レポートを作成し、閲覧できます。Zenefitsのレポートは、定期的に確認したい情報をカスタマイズできるため、より包括的です。

Zenefitsの長所と短所

Zenefitsのメリット

• 強力な統合ツール。
• 連邦および州の税金申告。
• 競争力のある価格設定。

Zenefitsの欠点

• どのプランでも 5 人の従業員が必要です。
• 従業員管理ツールはプロジェクト開発には適用されません。

BambooHRの長所と短所

BambooHRのメリット

• 強力な統合ツール。
• 連邦および州の税金申告。
• 競争力のある価格設定。

BambooHRの欠点

• BambooHR サイトには明確な価格設定がありません。
• モバイル上の扱いにくいユーザー インターフェース。

方法論

このレビューは、複数の関連情報源から収集した情報に基づいています。ZenefitsとBambooHRに関する上記の情報は、ユーザー、ベンダーのウェブサイト、および信頼できる第三者機関から収集されたものです。

参照:中小企業から大企業までを対象とした、最高のオンボーディング ソフトウェアのリストをご覧ください。

あなたの組織は Zenefits または BambooHR を使用する必要がありますか?

どのサービスを利用するかを決めるのは難しい場合があります。最終的には、ビジネスでどのような機能を活用したいかによって決まります。人事業務に重点を置いている場合や、組織の規模が大きい場合は、BambooHRが適しているかもしれません。給与計算、機能の統合、拡張性を重視している場合は、Zenefitsの方が適しているでしょう。それでもどれが自分に最適なのか分からない場合は、これらの有名なプラットフォームを実際に試してみて、ビジネスニーズに最適なものを見つけるのも良いでしょう。