多様性統計：率直な意見を表明したテック企業10社 - TechRepublic

テクノロジー企業は、排他性や多様性の欠如といった批判を受けることがよくあります。ここでは、多様性に関する数値を公表している10社をご紹介します。それぞれの企業を比較してみましょう。

多様性はテクノロジー企業にとってホットな話題です。もはや言い訳に終始するのではなく、性別や民族の両面で多様性を高めるための具体的な対策を講じる企業が増えています。大企業からアーリーステージのスタートアップ企業まで、多くの企業が職場の透明性向上に取り組んでいます。

以下の10社が従業員の多様性に関するレポートを公開しています。各社を比較してみましょう。

グーグル

Googleは、ダイバーシティに関する詳細なレポートをいち早く発表した大企業の一つです。グローバルな性別データによると、Google従業員の70%は男性、30%は女性です。Googleの民族データは米国人従業員のみを対象としており、白人が61%、アジア系が30%、複数の人種を自認する人が4%、ヒスパニック系が3%、黒人が2%、その他が1%となっています。Googleには従業員のためのリソースグループもあり、特定の人種のGoogle社員、退役軍人、女性エンジニア、LGBT従業員のためのグループなどがあります。

りんご

Appleのダイバーシティレポートによると、従業員の男女比はGoogleと同じく、女性30%、男性70%となっています。「テクノロジー」と明記された職種に分けると、この比率は男性80%、女性20%となります。Appleの米国従業員は、白人55%、アジア系15%、ヒスパニック系11%、黒人7%、2つ以上の人種が2%、その他1%、未申告9%です。CEOのティム・クックは最近、サンフランシスコで毎年恒例のゲイ・プライド・パレードに参加したことで注目を集めました。

フェイスブック

Facebookは2014年6月にダイバーシティレポートを発表し、それ以前の企業と同様の傾向を示しました。Facebookの従業員は、全世界で男性が69%、女性が31%です。しかし、「非技術系」と分類された職種では、男性が53%、女性が47%です。また、Facebookは米国のみの民族データも公開しており、従業員の半数以上が白人であることが示されています。Facebookの技術系職種では、従業員の41%がアジア系、3%がヒスパニック系、1%が黒人です。

ツイッター

TwitterはFacebookに続き、2014年7月にダイバーシティレポートを発表しました。世界的に見ると、Twitterの男女比は他の大企業と同様に、男性が70%、女性が30%となっています。「非技術系」の仕事では男女比は50%で同数ですが、「技術系」の仕事では男性が90%、女性が10%です。従業員の民族性に関するTwitterのデータも米国のみのもので、白人59%、アジア系29%、ヒスパニック系3%、黒人2%、2つ以上の人種が3%、その他2%、ハワイ先住民または太平洋諸島民1%、ネイティブアメリカン1%未満となっています。Twitterには、有色人種、LGBT、女性従業員向けに、従業員主導のアフィニティグループもあります。

ヤフー

2012年夏、マリッサ・メイヤーがCEOに就任し、知名度の高いテックブランド初の女性CEOの一人となったことで、ヤフーは大きな話題を呼んだ。ヤフーの全世界の従業員構成は、男性が62%、女性が37%、非公開が1%となっている。「非技術系」の職種では、ヤフーは実際には女性従業員の方が男性を上回っている。ヤフーのデータは2014年6月に発表されたが、これは他の多くのテック企業がダイバーシティに関する数値を発表していた時期とほぼ同時期だった。当時、ヤフーは米国の従業員構成を、白人が50%、アジア系が39%、ヒスパニック系が4%、黒人が2%、複数の人種が2%、その他または非公開が2%と報告していた。

リンクトイン

LinkedInがブログで多様性の数値を報告した時点では、全世界で5,400人の従業員がいた。LinkedInの全世界の従業員は、このリストの中でも女性の割合が最も高く、従業員の39%が女性、61%が男性と自認している。ただし、「技術」と記載されている職種では、男性が83%、女性が17%となっている。LinkedInの米国の民族レポートによると、従業員の大部分は白人で53%、次に高い民族的割合はアジア人で38%である。ただし、「技術」職種では、従業員はアジア人が60%、白人が34%、ヒスパニックが3%、黒人が1%、2つ以上の人種が1%、その他が1%未満となっている。同社のブログによると、LinkedInはアニタ・ボーグ研究所、DevelopHer、Out & Equal Workplace Advocatesなどの組織と提携して、多様性の数値を改善しようとしている。

パンドラ

音楽ストリーミングサービスのPandoraは、ウェブサイトの採用情報セクションで多様性に関する数値を公開しています。Pandoraの従業員総数の50.8%は男性、49.2%は女性で、技術職では82%以上が男性です。Pandoraの経営陣の約85%は男性です。Pandoraの従業員全体は、白人が70.9%、アジア系が12.3%、ヒスパニック系が7.2%、複数の人種が5.7%、黒人が3%、ハワイ先住民または太平洋諸島民が1%です。他の企業と同様に、Pandoraは女性従業員向けのPandora Women、LGBT従業員向けのPandora PRIDE、有色人種従業員向けのPandora Mixtapeなど、様々な従業員向けのコミュニティを設けています。

ピンタレスト

Pinterestは、2014年夏、巨大企業が次々と情報を漏らし始めた時期に、数字を公開した大手「スタートアップ」企業の一つでした。Pinterestの公式エンジニアリングブログによると、同社の男女比は男性が60%、女性が40%です。Pinterestの男女比は男性が過半数を占めていますが、事業運営においてはそうではありません。Pinterestの事業部門従業員は女性が66%、男性が34%ですが、技術部門では男性が約80%を占めています。Pinterestの従業員構成は、白人が50%、アジア人が42%、その他が5%、ヒスパニック系が2%、黒人が1%です。

イーベイ

eBayの全世界の従業員は、女性が42%、男性が58%で、「技術」職は男性が76%、女性が24%となっている。eBayの「非技術」職は、男性従業員が多く、同数からわずか1%低いだけである。米国のデータによると、eBayの従業員は、白人が61%、アジア人が24%、黒人が7%、ヒスパニックが5%、多民族が1%、その他が1%となっている。eBayの「技術」職では、従業員の55%がアジア人、40%が白人で、黒人とヒスパニックの従業員はどちらも2%前後で推移している。eBayはブログで報告した時点で従業員3万3000人を抱えており、CEOのジョン・ドナホーがeBayの女性イニシアチブ・ネットワークを立ち上げたことにも言及している。

HP

HPは2013年、全世界で約317,500人の従業員を雇用し、性別や民族の多様性を2009年まで遡って追跡調査した。全世界で、HPの従業員のうち2013年の女性は32.5%で、管理職の25.6%も女性だった。HPの米国従業員のうち、白人が71.5%、アジア人が14.22%、黒人が6.9%、ヒスパニックが6.06%、2つ以上の人種が0.74%、ネイティブアメリカンが0.48%、ハワイ先住民または太平洋諸島民が0.10%となっている。2013年、HPは優秀な女性従業員向けのスポンサーシッププログラムであるAscendと、女性イノベーション協議会を発表した。報告書によると、HPは文化的適応力を高めるために、アジア太平洋人のためのリーダーシップ教育（LEAP）やエンジニアリングにおける少数民族のための全国行動協議会などの組織とも提携している。

記事をシェア