リモートワークの競合製品と代替製品トップ7

Oyster: グローバル人材の発掘に最適

Oysterは人事ソリューションとして販売されていますが、そのモデルはチームにとって役立つ給与計算機能を数多く提供しています。Oysterは国際的な給与計算プロバイダーであり、国際的なスタッフのオンボーディングと給与管理を効率化するように設計された、優れたグローバル雇用ツールで際立っています。

Oysterは、給与計算サービスにとどまらず、国際的な採用における包括的な従業員管理を通じて、グローバルな人材調達プロセスを簡素化します。その機能により、雇用主は採用および給与計算の要件を遵守し、オンボーディング関連の書類作成とコミュニケーションを単一のプラットフォームに統合できます。

価格

Oyster HR は、次の 3 つの料金プランを通じて給与計算サービスを提供しています。

• 請負業者:請負業者 1 人あたり月額 29 ドルから開始し、最初の 30 日間は無料です。
• 従業員:月次請求の場合は従業員 1 人あたり月額 599 ドルから、年次請求の場合は従業員 1 人あたり月額 499 ドルからとなります。
• 規模:シートベースの年間パッケージによるカスタム価格設定。

特徴

• 契約社員と正社員を分析するツール。
• 従業員誤分類アナライザー。
• 世界の雇用コストの計算機。
• リモートワーク規制ガイド。
• タイムゾーンクロスオーバー計算機。

長所と短所

詳細については、Oyster の完全なレビューをお読みください。

マルチプライヤー：国際コンプライアンスに最適

Multiplierは、雇用主の国際的な給与管理を簡素化するオールインワンプラットフォームで、税金、社会保険料、現地の保険契約などの分野をカバーしています。雇用契約を提供することで、組織が現地の法令を遵守できるよう支援するほか、グローバルチームのオンボーディング、給与、福利厚生に関する信頼性の高い安全なソリューションを提供します。

このプラットフォームは、企業が国際的に認められた現地の福利厚生を、より安全に多言語で作成できる手段を提供します。これにより、雇用主は、現地の法人法や税法に準拠した、現地の保険、年金、社会保障制度で従業員をサポートできます。さらに、現地の法務・税務専門家に依頼することで、コンプライアンスに準拠した契約書を作成し、グローバルなオンボーディングにおけるリスクを軽減することも可能です。

価格

Multiplier は、次の 3 つの料金プランを通じて給与計算サービスを提供しています。

• 従業員記録:月額 400 ドルから。
• 独立請負業者:月額 40 ドルから。
• グローバル給与:カスタム価格設定。

Multiplier では、カスタマイズされたコストで移民プランも提供しています。

特徴

• 経費管理ツール。
• タイムシートの追跡。
• 休暇管理機能。
• 強力なデータ保護ポリシー。
• 複数通貨での支払い。

長所と短所

詳細については、Multiplier の完全なレビューをお読みください。

ADP GlobalView Payroll: 大規模な多国籍チームに最適

ADPのGlobalView Payrollプラットフォームは、世界中の従業員データをリアルタイムに統合することで、グローバル給与管理を簡素化します。このクラウドベースのグローバル給与計算ソリューションは、複数国の給与計算を単一のプラットフォームに一元化し、ワークフローを標準化することで、効率的な国際給与計算処理を実現します。また、各国の給与計算規制にも適応し、コンプライアンスに準拠した給与計算処理を実現します。

ADP GlobalView Payrollは、1カ国あたり500人以上の従業員を抱える組織に対応しているため、大規模な多国籍企業に最適です。3カ国以上に1,000人以下の従業員を抱える企業向けには、ADPはエンタープライズレベルのグローバル給与計算ソリューションを提供しています。GlobalView Payrollの対象国40カ国を超える事業展開をご希望の場合は、ADP Celergoでプランを補完できます。

価格

ADP は企業の給与計算ニーズに基づいてカスタム見積りを提供するため、ソフトウェアの価格はオンラインでは公開されていません。

特徴

• グローバル給与計算ツール。
• コンプライアンス機能。
• グローバルなレポートおよび分析機能。
• 従業員セルフサービス ポータル。
• 一般的なサードパーティ HCM ソリューションとの統合。

長所と短所

詳細については、ADP の完全なレビューをお読みください。

Deel: グローバルな人材管理に最適

Deelは、現地従業員と海外従業員の両方の採用と支払いプロセスを簡素化するための一連の機能を提供しています。Deelのグローバルインフラを活用することで、雇用主は多様な人材プールにアクセスし、法人を設立することなく契約社員や従業員を雇用することができます。DeelのEmployer of Record製品を通じて、企業はこれらの従業員をシームレスに社内に統合することができます。

Deelを利用することで、企業は株式管理、就労ビザ、設備の配布といった業務を容易に処理できます。また、このプラットフォームは、自動給与計算機能を通じて支払い処理を効率化し、迅速なオンボーディングを実現するとともに、雇用主のコスト、従業員数、離職率に関する包括的なデータを提供します。

価格

Deel の給与計算サービスは、次の 3 つの料金プランを通じて提供されます。

• 請負業者:月額 49 ドルから。
• EOR:月額 599 ドルから。
• グローバル給与:カスタム価格設定。

Deelは、最大200名の従業員を対象とした、人事管理と報告プロセスを自動化する無料のグローバルソリューション「Deel HR」も提供しています。また、移民プランでは、30か国以上で移民およびスポンサービザを、お客様に合わせた費用で管理できます。

特徴

• グローバルオンボーディングツール。
• 150 種類の通貨で給与計算が可能です。
• 休暇と経費の機能。
• 解雇に関するコンプライアンス サポート。
• 請負業者への請求書の自動発行。
• マイルストーン、時間単位、または固定の作業構造に関するローカライズされた契約。

長所と短所

詳細については、Deel の完全なレビューをお読みください。

Rippling: 最高の直感的なAI

Ripplingは、企業がグローバルな従業員を効果的に管理するための包括的な給与計算ソフトウェアを提供しています。高度なグローバル給与計算管理テクノロジーにより、企業はどこからでもシームレスに人材を採用し、給与計算と人事プロセスを効率的に処理し、さらには統合システム内で包括的な従業員データレポートを生成することが可能になります。

Ripplingは、給与計算業務の自動化と同期データを活用することで、組織がチームの業務を円滑に進めるためのカスタムワークフローを構築できるよう支援します。例えば、自動通知機能により、従業員は給与計算の調整について常に最新情報を把握できます。また、プラットフォームは給与計算と財務データを自動的に分類し、総勘定元帳と同期することで、迅速かつ容易に照合を行うことができます。

価格

Rippling は 1 ユーザーあたり月額 8 ドルから始まりますが、ニーズに基づいてカスタム見積もりを提供するため、特定のサービスに対してはより多くの料金を支払うことになる可能性があります。

特徴

• 現地通貨でのグローバル支払い。
• 国際最低賃金の施行。
• 残業と休暇の強制。
• 専用のモバイルアプリ。
• 自動納税申告。

長所と短所

詳細については、Rippling の完全なレビューをお読みください。

Gusto: 国際的な請負業者に最適

Gustoは、複数の国にまたがる国際的な契約社員の雇用と支払いのための幅広い機能を提供する、広く認知された給与計算プロバイダーです。包括的なクラウドベースの給与計算ソフトウェアにより、企業は無制限の給与計算を効率的に実行し、複数の国で契約社員への支払いを処理し、米国全50州の従業員の給与計算を管理できます。

Gustoは、統合された時間管理、自動税務申告、健康保険、401(k)プラン、労災保険、有給休暇などの効率的な管理を通じて、海外の契約社員の給与計算処理をサポートします。Gustoはカスタマイズ可能なオンボーディングチェックリストとセルフオンボーディング機能も提供しており、迅速かつ効率的な業務開始を可能にします。さらに、多言語対応、モバイル時間管理および位置情報ツールにより、遠隔地で働く海外契約社員の効率的な管理を実現します。

価格

Gusto は、このリストにある他のタイトルほどグローバル給与計算に重点を置いていませんが、3 つの主要な給与計算プランにアドオンを提供しています。

• シンプル:月額 49 ドルから始まり、従業員 1 人あたり月額 6 ドルが加算されます。
• Plus:月額 80 ドルから始まり、従業員 1 人あたり月額 12 ドルが加算されます。
• プレミアム:月額 180 ドル + 従業員 1 人あたり月額 22 ドル。

ニーズに応じて、次の 2 つのグローバル給与計算アドオンがあります。

• Gusto Global: 従業員 1 人あたり月額 699 ドルから。
• 海外の請負業者への支払い: 請負業者の所在地によって価格が異なります。

Gusto で最初の給与計算を実行すると、請求書が1か月間無料割引になります。その他の利用規約が適用されます。

特徴

• W-2 および 1099 を含む、フルサービスの単一州の給与処理 (上位プランではフルサービスの複数州の給与処理機能も提供されます)。
• Gusto が仲介する健康保険の管理。
• 401(k) 退職金制度、労災保険、無料の金融ツールなどの従業員向けの金融福利厚生。
• 給与計算と休暇のレポートと分析情報。

長所と短所

詳細については、Gusto の完全なレビューをお読みください。

Papaya Global: データ活用に最適

Papaya Globalは、給与計算情報と機能を同期し、給与計算データから貴重な洞察を提供する統合システムを提供しています。ソフトウェアプランには、給与計算とコンプライアンスプロセスを合理化し、組織全体の効率性と正確性を確保するAIベースの自動化ツールも含まれています。

Papaya Globalのソフトウェアは、レポート作成と分析ツールによって組織のリーダーが給与計算と人事データに基づいた情報に基づいた意思決定を行えるよう支援する点で際立っています。このソリューションには包括的なBI分析スイートが含まれており、給与計算コストや人事部門の従業員データといった主要なデータセットに関する人事レポートを生成します。また、リアルタイムのデータモニタリング機能も備えているため、組織は重要なトレンドを即座に把握できます。

これらのレポートおよび分析ツールにより、リーダーは組織の給与および人事データをリアルタイムで追跡し、より迅速な分析と実用的な洞察を得ることができます。Papaya Globalのシステムは、BambooHRなどの一般的な人事システムとのデータ統合もサポートしており、シームレスなデータ同期により、より正確なレポート作成が可能になります。

価格

Papaya Global は、以下のプランを通じて主な国際給与計算サービスを提供しています。

• Grow Global:見積もりを依頼してください。
• Scale Global:見積もりを依頼してください。
• Enterprise Global:見積もりを依頼してください。

ただし、代わりに EOR サービスまたは請負業者専用プランを選択することもできます。

• エンタープライズ グレード EOR:お見積りをご希望の場合はお問い合わせください。
• 請負業者の支払いと管理:見積もりを依頼してください。

特徴

• 現地通貨での自動直接支払い。
• 給与、人事、支払い、請求、管理データのレポート。
• 国際規制および要件への準拠を保証する精密エンジン。
• 多言語サポート。
• 社内決済ソリューションを通じて 72 時間以内に支払います。
• カスタマイズされた承認チェーンとユーザー権限。

長所と短所

詳細については、Papaya Global の完全なレビューをお読みください。