牡蠣の主要競合製品と代替品

Papaya Global: データ分析と監視に最適

Papaya Globalは、グローバルなプロフェッショナル雇用組織であり、給与計算および人事プロセスのための統合グローバルシステムを提供しています。同社のソフトウェアは自動化技術を活用し、160カ国以上にわたる企業の給与計算と従業員管理を支援します。

Papaya Globalの優れたソフトウェア機能には、リアルタイムのレポート作成および分析ツールが含まれます。これにより、組織のリーダーは給与計算と人事データから洞察を得て、情報に基づいた意思決定を行うことができます。さらに、各ソフトウェアプランには、給与計算とコンプライアンスプロセスを効率化する強力なAIベースの自動化ツールが付属しています。

特徴

• 160か国以上をサポート。
• 現地通貨での自動直接支払い。
• 第三者への税金の支払い。
• カスタマイズされたユーザー権限と承認チェーン。
• 給与、人事、支払い、請求、管理データのレポート。
• GDPR 要求および SOC2 要件に準拠した EOR および給与契約管理とコンプライアンス管理。

長所

• このソリューションは、給与コストや HR 従業員データなどの主要なデータセットに関する BI 分析スイートと人事レポートを提供し、データ監視機能も備えているため、組織は重要な傾向をリアルタイムで特定できます。
• このソフトウェアには、従業員、労働者、請負業者向けのセルフサービス プラットフォームである Papaya Personal が付属しており、複数の言語で利用でき、デスクトップとモバイル デバイスの両方でアクセスできます。
• HRIS システムは高度なカスタマイズ機能を備えているため、ユーザーは企業の独自の HR および組織のニーズに応じてツールをカスタマイズできます。

短所

• Papaya Global は、サービス提供国に EOR 子会社または法人を所有していません。
• このソリューションには、パフォーマンス監視やトレーニング機能など、他の HR およびチーム管理ソリューションで一般的に提供される HR 機能が欠けています。

価格

Papaya Global は以下のプランを提供しています:

• グローバル給与計算:見積もりを依頼してください。
• EOR:見積もりを依頼してください。
• 請負業者の支払いと管理:見積もりを依頼してください。

顧客は会社の営業チームに問い合わせたり、オンラインでビジネスニーズに基づいたカスタマイズされた価格見積りを取得したりすることもできます。

詳細については、Papaya Global の完全なレビューをお読みください。

飛行機：迅速な国際給与計算に最適

Plane は、利用する企業の雇用主として業務を行うソフトウェアプロバイダーです。（Plane は、以前は Pilot として知られていた会社が最近社名を変更したことをお知らせします。Plane のブランドとロゴ情報をできるだけ早く更新できるよう取り組んでいます。）

Planeのソフトウェアは、雇用主が240カ国以上の国際的な請負業者に支払いを行うことを可能にし、100カ国以上で従業員を雇用・給与支払いする組織の雇用主として機能します。このソリューションは、給与計算、福利厚生管理、経費管理、ローカライズされた契約などのプロセスに必要な機能を提供します。

このプロバイダーは、迅速な国際給与計算処理において他社を圧倒しています。同社の給与計算プラットフォームにより、企業は国内外の契約社員や従業員に最短1～2営業日で自動支払いを行うことができます。現地通貨での決済と、70カ国以上で通貨マークアップなしの銀行振込に対応しているため、海外の契約社員は支払いを銀行口座に直接入金できます。

特徴

• 240 か国以上での請負業者への支払い、100 か国以上での従業員への支払い、および複数州の W2 給与計算。
• ガイド付きの採用およびオンボーディングのワークフロー。
• W-8、W-9 納税申告書の収集および 1099 の提出。
• 経費の払い戻し。
• 現地に準拠した契約。
• 健康保険およびその他の福利厚生が利用可能です。

長所

• 従業員向けのセルフサービス機能は、請負業者セルフサービス プラットフォームを通じて利用可能であり、ユーザーは経費レポートを送信したり、支払いを確認したりできます。
• 世界中に契約業者を持つ企業が、取引手数料や為替レートのマークアップを必要とせずに組み込み支払いを行えるようにします。
• 組み込みの経費管理機能により、組織は世界中の従業員が提出した経費を承認し、経費の払い戻しを迅速に処理できます。

短所

• いくつかの高度な機能とサービスは、Plus プランでのみご利用いただけます。
• International Employees Plus プランの料金は価格帯に基づいて決定され、カナダ以外の国では料金が高くなります。

価格

Plane のサービスは、次の料金プランを通じて提供されます。

• 請負業者プランの料金は、請負業者 1 人あたり月額 39 ドルです。
• 米国従業員プランの料金は従業員 1 人あたり月額 19 ドルです。
• 国際従業員プランは、Tier A（カナダを含む）では従業員 1 人あたり月額 499 ドルから、Tier B（100 か国以上の他の国を含む）では従業員 1 人あたり月額 549 ドルから始まります。
• 従業員プラスプランは従業員 1 人あたり 459 ドルから始まります。

Rippling: 従業員のオンボーディングとオフボーディングに最適

Ripplingは、企業のグローバルな従業員管理を支援するオールインワンのHRクラウドソフトウェアを提供しています。チームの所在地を問わず、グローバルな従業員管理を支援します。このグローバルHRプラットフォームにより、企業はオンボーディングからオフボーディングまで、雇用ライフサイクルの各段階を通して従業員を容易に管理できます。

Ripplingは、従業員と契約社員向けに100%の精度を保証するグローバル給与計算サービスを提供しており、雇用主は世界中の従業員データレポートを単一の集中システムで作成できます。このソフトウェアは従業員と契約社員のトレーニングを効率化するため、企業は国際的なチームを編成し始めることができます。Ripplingの自動化技術により、企業はチーム向けのカスタムワークフローを開発することもできます。

特徴

• 従業員が出勤および退勤を記録するための勤怠管理ツール。
• 従業員のトレーニングを効率化する学習管理。
• 人材管理とオンボーディングおよびオフボーディングのためのツール。
• 健康保険、人事サポート、州の失業税の自動登録などへのアクセスを提供する専門的な雇用主組織サービス。
• 従業員アンケートを実施して従業員のフィードバックを分析します。
• グローバル チームの人員計画。

長所

• グローバルコンプライアンス プロセスを自動化し、現地の法律に準拠します。
• 内蔵の勤怠管理ツールは、残業時間を含む勤務時間の給与を自動的に計算します。
• Rippling HR システムを通じて、従業員のオンボーディング、オフボーディング、雇用変更の管理が簡単に行えます。
• このソフトウェアは、一般的なサードパーティの HR、IT、財務システムとの多くの統合をサポートしています。

短所

• テクノロジーに不慣れなユーザーにとっては、学習曲線が急峻になります。
• Rippling はソフトウェアの無料試用版を提供していません。

価格

Ripplingソフトウェアの価格は、ユーザー1人あたり月額8ドルからとなります。お客様はご希望のサービスを選択し、カスタム見積もりを受け取ることができます。

詳細については、Rippling の完全なレビューをお読みください。

Blue Marble: レポートに最適

Blue Marble Payrollは、135カ国以上で国際的な給与計算プロセスをサポートし、企業のグローバル展開を支援するサービスを提供しています。クラウドベースのグローバル給与計算プラットフォーム「WebGlobe」を通じて、ユーザーは国際的な給与計算業務を管理し、あらゆる国と通貨におけるコストデータに関する月次集計レポートにアクセスできます。また、このソリューションにより、組織は集計された従業員データと給与データに関するレポートを作成できるため、貴重な洞察を得ることができます。

Blue Marbleは、ユーザー向けにカスタマイズされた月次レポートも提供しており、国際的な給与データへのアクセスを可能にし、業務におけるコンプライアンス維持を支援します。カスタマイズされたレポートにより、企業は各国の給与コストを一元的に把握できます。さらに、この給与計算ソフトウェアは、会計、税務、財務、人事プロセスの機能と統合可能です。

特徴

• グローバルな給与計算コンプライアンスを保証します。
• 多国籍給与カレンダー。
• 財務管理および通貨換算サービス。
• 高度なコントロール。
• 国際給与計算の集計レポート。

長所

• Blue Marble Payroll のプラットフォームは、給与計算サービス パートナーのグローバル ネットワークを備えたグローバル給与計算管理のフル サービスのアウトソーシング ソリューションであり、企業の給与計算プロセスを簡素化します。
• Blue Marble Payroll の専用コンプライアンス リソースと高度なテクノロジーにより、グローバルな給与計算のコンプライアンスが保証されるため、ユーザーは罰金、料金、罰則のリスクを回避できます。
• 世界中のさまざまな企業から提供されるデータを標準化し、集計された国際給与レポートを簡単に作成できます。
• 厳選されたグローバル コンサルタントのネットワークを活用し、海外での会社の登録、現地の福利厚生の提供、時間管理の自動化、海外発生額の計算、グローバル人材の採用とオンボーディング、海外での銀行業務の確立、従業員のパフォーマンス管理、その他のグローバル HRIS プロセスなど、さまざまなタスクを支援します。

短所

• Blue Marble は為替レートを請求しますが、財務管理および通貨換算サービスにより、ユーザーはより低いレートを利用できます。
• Blue Marble はソフトウェアの無料試用版を提供していません。

価格

Blue Marble は価格設定を透明化せず、代わりに個々の要件に基づいてカスタマイズされた見積もりを買い物客に提供しています。

リモート: EORサービスに最適

Remoteは、分散型チーム向けのグローバル給与計算サービスを提供しており、企業の雇用主としての役割も担っています。つまり、企業はRemoteを利用して国際的に労働者を調達することができ、Remoteは組織に代わって従業員の採用を行い、契約社員への支払い管理も行います。

Remoteのソフトウェアには、企業がグローバルな給与計算、コンプライアンス業務、税務、福利厚生プロセスをプラットフォームを通じて管理するのに役立つ機能が搭載されています。企業は、Remoteを通じて海外の従業員を雇用するか、このソフトウェアを使用して海外の契約社員を管理・給与支払いするかを選択できます。

特徴

• 給与管理および請負業者管理のための雇用主記録サービス。
• 国別の福利厚生パッケージ。
• 現地の税法および労働法の遵守。
• Remote の地域 HR、法律、財務の専門家ネットワークによる 24 時間 365 日のサポート。
• 国際的な従業員および請負業者のオンボーディング サービス。
• 経費管理。

長所

• 雇用主として、Remote は雇用主責任を負い、すべての税金の支払いを処理し、現地に法人がない企業が法人税を回避できるようにします。
• 企業がカスタマイズされた雇用契約書を作成できる機能を含む採用機能を提供します。
• 給与計算や税金のプロセスに加えて、Remote は経費管理や休暇管理の機能も提供し、チームの業務の効率化に役立ちます。

短所

• リモートエンタープライズオプションは、専任のサポートチームへのアクセスを提供する唯一のパッケージです。それ以外の場合、カスタマーサポートはメールでのみご利用いただけます。
• Remote のソフトウェアには時間追跡機能がありません。

価格

Remote のサービスは、次の料金プランを通じて提供されます。

• 雇用主レコードプランは、従業員 1 人あたり月額 599 ドル（年払い）、または従業員 1 人あたり月額 699 ドル（月払い）からとなります。
• 請負業者管理プランは、請負業者 1 人あたり月額 29 ドルから始まります。

企業は、グローバル給与プランの見積もり、またはリモート エンタープライズ プランのカスタム価格の問い合わせを同社に依頼できます。

Deel: 従業員移転サービスに最適

Deelは、グローバルHRの未来を自称し、ユーザーが現地従業員や海外労働者の雇用と給与支払いを支援する機能を提供しています。Deelの世界的なインフラのおかげで、雇用主は法人を設立することなく、契約社員やEOR従業員を世界中で雇用することで、世界中から人材を調達できます。

Deelは、請負業者、EOR、そして従業員向けに給与計算および人事サービスを提供しています。世界規模のインフラストラクチャは100以上の拠点を擁し、ビザサポートも提供しているため、グローバルな従業員で構成されるチームの構築、オンボーディング、そして給与支払いを可能にします。さらに、コンプライアンス管理、請負業者への請求書自動発行、税務サポート、そして15以上のグローバルな支払いオプションが組み込まれているため、企業はグローバルなチーム管理を単一の統合システムで効率化できます。

特徴

• 150 か国以上で請負業者を、90 か国以上で Deel 所有の事業体を通じて EOR 従業員を、または 90 か国で直接従業員を、コンプライアンスに従って雇用し、給与を支払います。
• マイルストーン、時間単位、または固定の作業構造に関するローカライズされた契約。
• 政府の宣言。
• 文書の収集と管理。
• 人物ディレクトリ、プロフィール、組織図。
• カスタマイズされた権限。

長所

• Deel HR は、国内のコンプライアンスを確保するために、すべての従業員の給与計算と人事管理のニーズに合わせてカスタマイズできます。
• ユーザーが株式、就労ビザ、設備を管理できるようにします。
• より迅速なオンボーディングを提供し、雇用主のコスト、従業員数、離職率に関するデータの総合的なビューをユーザーに提供します。
• 自動給与計算機能により、企業は請負業者、EOR、直接雇用者に給与を支払うことができ、15 を超えるグローバルな支払いオプションを通じて支払いを行うことができます。

短所

• 請負業者の誤分類保護や政府による宣言などの特定の機能は、上位プランでのみ利用できます。
• 専用 CSM は中小企業には提供されず、大企業のみが利用できます。

価格

Deel のサービスは、次のようないくつかの料金プランを通じて提供されます。

• EOR プランは月額 599 ドルから。
• 請負業者向けプランは月額 49 ドルから。
• グローバル給与プラン。カスタム見積りが必要です。