最高のオンボーディングソフトウェア

BambooHR: 総合的に最高のオンボーディングソフトウェア

BambooHRは、採用からオンボーディング、従業員エクスペリエンス、給与計算、福利厚生まで、あらゆるニーズに対応するフルサービスのHRソリューションです。中小企業向けに設計されており、成長中のチームにおけるチーム管理、企業文化、パフォーマンス向上などに関する課題を軽減します。

価格

• 価格についてはBambooHRにお問い合わせください。

特徴

• カスタマイズ可能なオンボーディング テンプレートを使用すると、新入社員向けにパーソナライズされたパケットを作成し、部門、職種、場所などに基づいて新入社員の採用体験をカスタマイズできます。
• ワークフローとタスクのスケジュール設定により、管理者は新入社員に期限内に完了する職務を割り当て、新入社員の業務を円滑に進めることができます。
• 電子文書管理では、ネイティブのデジタル署名を備えた、新規採用文書の管理に必要なツールが提供されます。
• 直感的なセルフサービス ポータルにより、人事担当者の作業負荷が軽減されるとともに、新入社員が自分のペースですぐに会社に慣れることができます。

長所

• カスタマイズ可能なオンボーディング。
• 電子文書。
• ユーザーフレンドリーなユーザーインターフェース。
• 契約義務のないサブスクリプション。

短所

• 価格の透明性が欠けている。
• 統合やその他のバックエンド作業に関する最小限のサポートドキュメント。
• 組み込みレポート機能が制限されています。

詳細については、BambooHR の完全なレビューをお読みください。

Rippling: 最高のリモートオンボーディング体験

広範なプラットフォームを構成するもう一つのソリューションであるRipplingの学習管理システムツールは、人事からIT、財務まで、幅広いユースケースをカバーするRipplingが提供する多数のソリューションの一つに過ぎません。特に、Ripplingのオンボーディングおよび従業員研修ソフトウェアは、プロセスの大部分を自動化するように設計されており、人事担当者の作業負荷を軽減し、従業員のエンリッチメントに関わるプロセスを効率化します。

価格

• プランはユーザー1人あたり月額8ドルからご利用いただけます。料金はプラン、ご利用サービスなどによって異なります。詳しくはRipplingまでお問い合わせください。

特徴

• インテリジェントなコース割り当てによる自動学習。
• クラウドベースのホスティングによる迅速な導入と便利なアクセス。
• Rippling のライブラリですぐに使用できるトレーニング コンテンツは、現在のトレーニング リソースの不足を補うことができます。
• ガバナンス、リスク、コンプライアンスに関する懸念があるチームに対する自動化されたコンプライアンス サポート。

長所

• 包括的な自動化機能により、雑務と冗長性が最小限に抑えられます。
• コンプライアンス、認定検証、トレーニング管理のためのネイティブ機能。
• 利用可能なトレーニング リソースの拡張ライブラリ。

短所

• 記載されている価格は基本料金を示していますが、完全な価格を知るには見積もりが必要です。
• 利用可能な無料トライアルはありません。
• 自動化機能には、急な学習曲線が伴います。

詳細については、Rippling の完全なレビューをお読みください。

Paycor: 中規模から大規模企業に最適

Paycorは、コンプライアンスソリューションを内蔵した本格的な人材管理スイートを自称しています。給与計算、経費管理、福利厚生といった人事業務を網羅し、オンボーディングや研修サポートに加え、そうした機能を必要とするブランド向けに強力な財務ツールを提供しています。中でも注目すべきは、リーダーシップに特化した昇進トレーニングを提供しており、中間管理職の育成を支援します。

価格

• 価格については Paycor にお問い合わせください。

特徴

• 契約担当官の代表リーダーシップ フレームワークは、管理スタッフのトレーニングとスキルの向上に役立ちます。
• 医療から教育まで、業界固有の実装に合わせて構成できます。
• 人事担当者が新入社員の初日前にオンボーディング プロセスを開始できるようにし、新しいチーム メンバーがすぐに業務を開始できるようにします。
• デジタル ドキュメントとタスクの自動化により、雑務、ドキュメント管理の煩わしさ、記録保持の煩わしさが最小限に抑えられます。

長所

• 規制が厳しい多くの業界におけるコンプライアンス リスクの軽減に役立ちます。
• 従業員のオンボーディングに関連する物理的な文書の必要性を排除します。
• チームが新しいスタッフを早期に雇用し、より長く雇用し続けることを可能にします。

短所

• 公開されている価格情報はありません。
• ほとんどのプランでは、開始するために追加のセットアップ料金が必要です。

詳細については、Paycor の完全なレビューをお読みください。

TriNet PEO: 最高のモバイルオンボーディングアプリ

人事部門を社内で維持したいなら、TriNetの強力な人事ソフトウェア、TriNet HR Platformが役立ちます。しかし、オンボーディングなど、人事部門の煩雑な業務を外部委託したいなら、TriNet PEOが最適です。

TriNetはプロフェッショナルな雇用組織として、貴社の共同雇用主となり、オンボーディング、給与計算、法令遵守、リスク管理まで、あらゆる業務を代行します。リストに掲載されている他のオンボーディングツールとは異なり、TriNetはモバイルアプリを提供しており、従業員がより簡単かつセルフガイドでオンボーディングを進めることができます。TriNetのAndroid向けGoogle Playアプリのレビューは中程度ですが、Appleユーザー向けのiOSアプリは絶賛されており、平均評価は5つ星中4.8と高い評価を得ています（執筆時点）。

価格

TriNet では、顧客に PEO サービスに関するカスタム見積りを依頼することを義務付けていますが、同社は従業員 1 人あたり月額定額料金を請求することを前もって明示しています。

特徴

• オファーレターのテンプレートはワンクリックで送信できます。
• ペーパーレスのデジタル署名。
• Checkr による包括的な身元調査。
• 新入社員向けの簡単な 10 分間のオンボーディング。
• 徹底したセルフガイド式のオンボーディングを備えた、従業員向けの高評価モバイル アプリです。
• オンボーディング プロセスにより、新入社員は Slack や G Suite などの会社の主要なアプリに自動的に接続されます。

長所

• 徹底した従業員ライフサイクル管理。
• TriNet が提供する高品質な福利厚生オプション。
• 優れたモバイル機能。
• HR エキスパートへのオンデマンド アクセス。
• オンデマンド、カスタム、および事前構築されたレポートによる包括的な人材分析。

短所

• 競合他社よりもオンボーディング固有の機能が少ない。
• 評価の低い Android アプリ (評価の高い iOS アプリと比較して)。

詳細については、TriNet の完全なレビューをお読みください。

Seismic Learning（旧Lessonly）：営業チームに最適

Seismic Learning（旧Lessonly）は、Seismicの大規模プラットフォームにおけるオンボーディングおよびLMS機能を提供します。継続的なトレーニングと集中的なオンボーディングを円滑に進めることに長けたSeismic Learningは、新入社員への詳細な指導やベテランスタッフへの定期的な復習が必要なチームに最適です。営業チーム、カスタマーサポートスタッフ、そして標準化の実現が困難なその他の部門が、ターゲットユーザーです。

価格

• 価格については Seismic にお問い合わせください。

特徴

• パーソナライズされたコーチングを中心に設計されており、チームがベストプラクティスを学習して採用できるようにします。
• 多種多様なアプリとシームレスに統合され、既存の技術スタックに簡単に組み込むことができます。
• モジュール、パッケージ、学習パスは、従業員の経験、能力、ニーズに合わせてカスタマイズできます。

長所

• 成長するチームと指数関数的なスケーリングをサポートするために構築されています。
• 同時トレーニング モジュールをサポートします。
• 最小限の学習曲線で新しいコースを迅速に設計して展開します。

短所

• 多くのコア機能は個別のアドオンです。
• 最小ユーザー数は 25 であるため、小規模な組織には適さない可能性があります。
• 学習システムを管理する専任の管理者がいる場合に最適です。