Indeedの代替サービス5選

ジップリクルーター

ZipRecruiterは、Indeedの代替として最もよく知られているサービスの一つです。ウェブサイトによると、330万人以上の雇用主が新しい従業員を見つけるためにこのサービスを利用しています。ZipRecruiterのビジネスモデルは利便性と効率性を重視しており、サイトに掲載する企業5社のうち4社が1日以内に優秀な候補者を見つけていると主張しています。この成功率は、優秀な人材を可能な限り効率的に採用したい人にとって理想的です。

参照: ZipRecruiter と Indeed の詳細な比較をご覧ください。

価格

ZipRecruiterには、使用量に基づいたStandard、Premium、Proの料金体系があり、それぞれ1日あたりの料金体系となっています。ただし、価格情報は公開されておらず、詳細については営業担当者にお問い合わせください。ZipRecruiterの総費用は、掲載中の求人広告の数、閲覧する履歴書の数、会社の所在地などの要因によって異なります。

主な特徴

• ワンクリックで求人情報を 100 以上のサイトに送信できます。
• 一元化されたダッシュボードで候補者を管理および評価します。
• 事前に作成されたパーソナライズされたメッセージで応募者に応募を促します。

長所

• 最低時間制限なしで求人を掲載します。
• モバイル対応のアプリを使用して、外出先でも候補者を確認できます。
• 数百万のデータ ポイントを分析する候補者マッチング テクノロジーを活用します。

短所

• ユーザーは、職務資格に一致しない候補者を取得することがよくあります。
• Ziprecruiter は一部の中小企業にとっては高価すぎます。
• このプラットフォームには、応募者のスキルをテストするための質問が不足しています。

スナガジョブ

Snagajobは、時給制の従業員やパートタイムの従業員を探すのに最適です。アメリカとカナダの70万か所の拠点で働く1億人の登録求職者を誇ります。

価格

Snagajobでは、料金の詳細については同社に問い合わせる必要があります。ただし、求人掲載希望者向けの登録ページには、月額89ドルからと記載されています。

主な特徴

• 完全にデジタル化された応募者追跡と新規採用書類を提供します。
• 平均して 1 週間以内に候補者を見つけることができます。
• 離職率を 40% 削減する評価を提供します。

長所

• 従業員のオンボーディングの簡単なプロセス。
• 応答性の高い顧客サポート。
• 企業のニーズに合わせてカスタマイズ可能。

短所

• レポートのカスタマイズが不足しています。
• 求人広告の周囲に広告が表示されるため、雑然とした印象を与えます。

雇用

Hiredは主にテクノロジー分野の採用担当者と求職者を対象としていますが、最近は営業とデザインにも事業を拡大しています。同サイトは、同社のプラットフォームにより、採用1件あたり45時間の人材紹介時間を節約できると主張しています。他の統計によると、企業は採用プロセス中に正式なエンゲージメント戦略を策定することで、1年目の従業員の定着率が8%向上することが示されています。

Hired は、採用フェーズで優秀な候補者を紹介し、あなたの努力を最大限に活用できるようにお手伝いします。

価格

• 採用ごとの給与:採用 1 人あたり初年度の基本給の 15%。
• 無制限雇用：価格情報については営業にお問い合わせください。

主な特徴

• リモート採用フィルターを使用して、地域外での採用を容易にします。
• 追加料金なしで、カスタマイズされたスキル評価を候補者に送信します。
• 候補者がどの企業と、また他の雇用主と何件面接したかを確認します。

長所

• Hired は、非常に熱心な求職者を引き付けます。
• ユーザーからは、候補者の応答率が高く速いという報告があります。
• 採用担当者は、候補者の給与、所在地、企業規模の希望を確認できます。

短所

• ユーザーインターフェースは改善が必要です。
• スクリーニング質問が十分ではありません。
• ニッチなスキルを持つ候補者が不足しています。

モンスター

Monsterは人材紹介業界で25年の歴史を誇ります。採用担当者が求人に最適な人材を見つけるまでの時間を短縮することで、採用担当者のニーズに応えています。ユーザーは、正社員、パートタイム、契約社員など、希望する職種を指定できます。

Monster は、さまざまな業界や背景を代表する大規模な候補者プールを利用したい採用マネージャーに最適です。

価格

• Monster+:求人情報 1 件につき 1 日あたり 12 ドル。
• 標準アップグレード:アクティブな求人情報 3 件につき月額 399 ドル。
• プレミアム アップグレード:アクティブな求人情報 5 件につき月額 649 ドル。

主な特徴

• 各 Monster アカウントを複数のユーザーが使用できるようにします。
• スケジュールに従ってプラットフォームにジョブを追加または削除します。
• 投稿に応答できる候補者の数に制限のないプラットフォームをご利用ください。

長所

• 求人情報は提出後 1 時間以内に公開されます。
• いつでもサブスクリプションを一時停止、キャンセル、または変更できます。
• 候補者をフィルタリングするオプションが多数あります。

短所

• 予算が限られている採用担当者にとって、高額な費用は魅力的ではありません。
• 同じメールアドレスを使用した履歴書が複数見つかることがあります。
• 検索結果が範囲が広すぎたり、関連性がなかったりする場合があります。

はしご

Laddersは、年収10万ドル以上の候補者を採用したい企業専用の求人プラットフォームです。当然のことながら、求人の多くは経営幹部レベルのポジションです。

価格

促進された雇用計画:

• 単一投稿:求人情報 1 件につき 599 ドル。
• 3 パック:求人情報 1 件あたり 569 ドル、合計費用は 1,707 ドルです。
• 10 パック:求人情報 1 件あたり 539 ドル、合計コストは 5,390 ドルです。

調達計画:

• ライト アクセス:月額 299 ドル、または年額 2,870 ドル。
• フルアクセス:月額 599 ドル、または年額 5,988 ドル。
• エンタープライズ:価格の詳細については営業にお問い合わせください。

主な特徴

• 特定の都市の複数の求人情報を宣伝するための特別なメールを作成できます。
• 履歴書に記載されているよりも多くの候補者の詳細情報を提供する独自の Third Page ソリューションを提供します。
• 候補者が最後に履歴書を投稿し、サイトを使用した日時を表示します。

長所

• 少なくとも 15 年以上の経験を持つ、優秀な候補者のデータベースにアクセスできます。
• 迅速かつ徹底的なサポート チームにお問い合わせください。
• 厳選された候補者グループを整理して時間を節約し、結果を向上させます。

短所

• 候補者には米国とカナダ出身者のみが含まれます。
• Ladders では、1 年未満のパートタイムまたは契約職の求人を掲載することはできません。