LinkedIn: 米国でキャリアアップに最も効果的な大企業トップ10

LinkedIn によると、Google の親会社である Alphabet は、キャリアアップに最適な米国の大企業トップに選ばれました。

Google I/O 2017 基調講演に登壇する Sundar Pichai。 — Google I/O 2017基調講演に臨むサンダー・ピチャイ氏。写真：スティーブン・ジマーマン/クリエイティブ・コモンズ

Googleの親会社であるAlphabetは、LinkedInが発表した2025年版「キャリアアップに優れた米国の大企業トップ50」で首位を獲得しました。このランキングはLinkedInのデータのみに基づいており、従業員の昇進、スキル開発、社内異動といったキャリアアップの主要指標に基づいて企業を評価しています。

LinkedInは、「Googleは人材の維持と育成に全力を尽くしている」と指摘しました。この検索エンジン大手は、「リーダーシップと育成、そしてあらゆるレベルの管理職へのコーチングに多額の投資」を行っているほか、従業員が経済的な負担なく学位取得を継続できるよう、教育費の補助も提供しています。

米国のキャリアアップに最も効果的な大企業トップ10

LinkedIn のリストで上位 10 位に入る企業は次のとおりです。

Amazon：同社のAWS Grow Our Own Talentプログラムは、従来とは異なる職務経験を持つ従業員が、需要の高いデータセンターの職に就くための支援を提供しています。このプログラムは、新興技術分野における従業員のスキルアップを支援するための、同社による12億ドルの投資の一環です。
ウェルズファーゴ: この金融サービス会社のキャリア開発プログラムは、経験が 5 年未満である職務に就く従業員に専門的なトレーニングと開発コースを提供します。
ノースロップ・グラマン：防衛・宇宙関連メーカーである同社は、従業員が業務中に技術スキルを向上できるよう支援しています。その取り組みの一つとして、キャリア初期の従業員に全社的な基礎的な技術スキルを習得させるプログラムを提供しています。
PwC : このプロフェッショナルサービス企業は AI スキルアップに 10 億ドルを投資し、その結果、従業員の 75% 以上が GenAI ツールを毎日使用しています。
Capital One : この金融サービス企業は、従業員がデザイン思考やリーダーシップなどの分野でスキルを深められる、従業員主導の社内カレッジを 4 つ提供しています。
AT&T : この通信大手は、AI 生産性アシスタントの Ask AT&T など、従業員がより効率的に働けるように支援するツールやプログラムを複数導入しています。
JPモルガン・チェース：この金融サービス企業は、スキル重視の雇用へと転換し、人材プールを拡大しました。経験者または実務経験のある候補者の募集職種の約70%は、大学の学位を必要としません。
EY：プロフェッショナルサービス企業であるEYは、求職者に対し、応募プロセスをガイドする「Space for the Curious（好奇心旺盛な人のための空間）」体験を提供しています。これには、面接練習を支援するAI搭載の面接コーチや、EYオフィスのデジタルツインを映し出し、そこでの勤務環境を体感できるVRヘッドセットなどの機能が含まれます。
ウォルマート：小売大手の Live Better U プログラムは、無料で主要スキルを学び、学位を取得する機会を通じて、従業員がより高いレベルの仕事に昇進できる道筋を作り出します。

LinkedInのランキングに関するフィードバック

LinkedInのリストに対する反応は賛否両論でした。この調査に関するLinkedInの投稿のコメント欄では、ある人事リーダーが「参考になる」と述べ、「これらの企業の多くは大規模なレイオフを経験しています。大企業には成長の兆しがありますが、このリストに載っていない他の中規模企業にも目を向けることが重要だと思います」と指摘しました。

ある人材獲得リーダーは、「アルファベットはレイオフを続けている。アマゾンは（オフィス復帰の）RTOを実施したものの、結果はひどいものになり、ほとんどの従業員が不満を抱いている。JPモルガン・チェースはどうだ？CEOが従業員に怒鳴り散らしている。EYは米国の採用担当者全員をレイオフしたばかりだ。ウォルマートは竜巻街道への移転を求めている」とコメントした。