SurePayroll と Gusto: どちらの給与計算ソフトウェアが優れていますか?

2デール

SurePayroll by Paychex 対 Gusto: 価格

PaychexのSurePayroll

Paychex の SurePayroll は、中小企業向けに、手頃な価格で透明性のある 2 つの料金プランを提供しています。

• 納税申告不要: 月額 20 ドル + 従業員 1 人あたり月額 4 ドル。
• フルサービス:月額 39 ドル + 従業員 1 人あたり月額 7 ドル。

以下の追加サービスは有料でご利用いただけます。価格のお見積もりについては、営業チームまでお問い合わせください。

• 人事管理。
• 健康保険。
• 低料金の 401(k) オプション。
• 雇用前スクリーニング。
• 労災補償。

詳細については、SurePayroll by Paychex の完全なレビューをお読みください。

グスト

Gusto は、2 つの透明な価格プランと、カスタム価格体系のエンタープライズ プランを提供しています。

• シンプル:月額 49 ドル + 従業員 1 人あたり月額 6 ドル。
• プラス: 月額 80 ドル + 従業員 1 人あたり月額 12 ドル。
• プレミアム:月額 180 ドル + 従業員 1 人あたり月額 22 ドル。

以下の追加サービスは有料でご利用いただけます。価格のお見積もりについては、営業チームまでお問い合わせください。

• 労災補償。
• HSA と FSA。
• 生命保険と障害保険。
• 401(k) 退職金貯蓄。
• 通勤手当。
• R&D税額控除サービス。

詳細については、Gusto の完全なレビューをお読みください。

PaychexのSurePayrollとGustoの機能比較

給与計算

PaychexのSurePayrollは、給与計算を無制限に実行できるだけでなく、給与計算を自動で実行するようにスケジュール設定するオプションも付いています。また、2日間の無料直接入金サービスも付いていますが、翌日または当日の入金には一定の条件を満たす必要があります。給与計算ソフトウェア内で複数の給与率とボーナスを設定できるため、各従業員の給与の正確性を確保できます。また、従業員が閲覧できるオンライン給与明細も作成できます。PaychexのSurePayrollの両プランには、万が一問題が発生したりサポートが必要になった場合に備えて、ライブ給与計算サポートが付属しています。

翌日の直接入金は可能ですが、給与の当日払いはできません。Gustoはデビットカード決済も提供しているため、従業員は支払い小切手を煩わせることなく、より迅速に現金を受け取ることができます。

税金とコンプライアンス

SurePayroll by Paychexは、どの料金プランをお選びいただいても、給与税を自動計算します。ただし、SurePayroll by Paychexに税金の申告と納付を依頼する場合は、フルサービスプランにアップグレードする必要があります。このプランにご加入のお客様は、SurePayroll by Paychexが連邦税、州税、地方税の申告と納付、そして年末調整の手続きをすべて代行いたしますので、ご安心ください。また、SurePayroll by PaychexはW-2、1099、940、941フォームの作成も代行いたします。

Gustoは、連邦、州、地方レベルでの税金の申告と納税額の計算も自動的に行います。Simpleプランでは、1つの州でフルサービスの給与計算サービスをご利用いただけます。複数の州で給与計算と納税申告を行う必要がある場合は、Plusプランにアップグレードする必要があります。なお、どの料金プランをご利用であっても、州税登録には追加料金がかかります。GustoはW-2フォームと1099フォームの提出も代行し、従業員や請負業者にもコピーを送付しますので、彼らにもコピーが保管されます。

利点

PaychexのSurePayrollは、福利厚生管理のための有料オプションを提供しています。価格は非公開のため、お見積もりをご希望の場合は営業部門までお問い合わせください。PaychexのSurePayrollはPaychexの保険代理店と提携しており、企業の規模とニーズに合った健康保険プランを見つけるお手伝いをいたします。また、低料金の401(k)退職金プランや、CoverWalletとの提携による労災保険も提供しています（ただし、労災保険は現在、ノースダコタ州、オハイオ州、ワシントン州、ワイオミング州ではご利用いただけません）。

Gustoのすべてのプランには、健康保険管理が含まれています。既存のブローカーをGustoに統合したい場合は、Plusプランにアップグレードして追加料金を支払うか、Premiumプランを選択する必要があります。Gustoは、労災保険、HSA（医療保険）、FSA（金融サービス給付）、生命保険、障害保険、401(k)退職プラン、さらには通勤手当などの有料のアドオンも提供しています。

HR機能

ここまでは、PaychexのSurePayrollとGustoはよく似ているように思えるかもしれませんが、追加の人事機能に関しては、両プラットフォームは大きく異なります。PaychexのSurePayrollは、福利厚生のアドオン以外には、人事ツールとしてはほとんど何も提供していません。一方、Gustoは、選択した料金プランに応じて、多種多様な人事機能を提供しています。

Gustoで利用できる人事ツールには、勤怠管理、有給休暇管理、採用・オンボーディングサポート、パフォーマンスレビューと人材育成などがあります。Gustoは求人広告やオファーレターのテンプレートも提供しており、採用プロセスを迅速化するのに役立ちますが、他のプラットフォームとは異なり、完全な応募者追跡システムは提供していません。これらの追加の人事機能が必要で、すべてを単一のプラットフォームで管理したい場合は、PaychexのSurePayrollではなくGustoを選ぶべきです。

報告

Gustoは、SurePayroll by Paychexと比べて、はるかに充実したレポート機能と分析機能を提供しています。SurePayroll by Paychexは、この分野では機能が限定的です。SurePayroll by Paychexは、給与明細、福利厚生、新規採用、年度累計レポートなど、いくつかのレポートを提供しています。ただし、カスタムレポートを作成して保存するオプションはありません。

Gusto には、銀行取引、総勘定元帳、経費、休暇残高、人件費など、複数のレポートがあらかじめ用意されています。また、既存のレポートがニーズに合わない場合は、独自のカスタムレポートを作成して保存し、後で使用することもできます。一部のレポートは部門別に要約できるため、組織全体で各チームのパフォーマンスを把握できます。

統合

SurePayroll by PaychexとGustoのもう一つの大きな違いは、利用可能な連携の数です。SurePayroll by Paychexの連携は非常に限られており、利用可能なのはタイムレコーダー連携と、QuickBooksやXeroといった一部の一般的な会計ソフトウェアのみです。一方、GustoはAsana、Slack、Google Workspaceなど、あらゆるソフトウェアと200近くの連携をあらかじめ提供しています。給与計算ソフトウェアを他のビジネスソフトウェアスタックと連携させる必要がある場合も、Gustoの方が適しています。

PaychexのSurePayrollの長所と短所

PaychexのSurePayrollのメリット

• Gustoよりもお手頃です。
• Gusto よりも学習曲線が小さい。
• 一般的な会計プラットフォームと統合します。
• モバイルアプリは高評価を得ています。

PaychexのSurePayrollの欠点

• HR ツールは Gusto よりも制限されています。
• レポートと分析を改善できる可能性があります。
• より多くの統合を提供できます。

Gustoの長所と短所

Gustoのメリット

• 時間追跡機能は Plus プランに含まれています。
• 採用、オンボーディング、パフォーマンスのための HR ツール。
• 多数の事前構築済みレポートが含まれています
• 約 200 の統合から選択できます。

Gustoの欠点

• Paychex の SurePayroll よりも高価です。
• 機能の数が多いため、学習曲線は高くなります。
• 一部の HR ツールは、最も高価なプランに限定されています。

あなたの組織では、Paychex または Gusto の SurePayroll を使用する必要がありますか?

次の場合には、SurePayroll by Paychex を選択してください。

• より手頃な価格の給与計算プラットフォームをお探しです。
• 追加の HR ツールはあまり必要ありません。
• レポートや分析は必要ありません。
• 統合のニーズは非常に限られています。

次のような場合は Gusto を選択してください。

• より多くの機能のために、より多くのお金を支払う用意があります。
• 給与計算と統合できる HR ツールが必要です。
• より高度なレポートと分析が必要です。
• 多くの統合から選択できるようにしたいと考えています。

方法論

PaychexのSurePayrollとGustoを比較するために、製品ドキュメントとユーザーレビューを参照しました。給与計算、福利厚生管理、人事ツール、レポート機能、連携機能といった機能を考慮しました。また、利用可能なカスタマーサービス、習得の難易度、ユーザーインターフェースのデザインといった他の要素も考慮しました。