労働市場は活況を呈しているものの、企業は依然として歴史的に厳しい採用環境に直面しています。Upworkの第7回年次「未来の労働力レポート」によると、求職者数は減少を続け、アメリカ人の離職者数は20年ぶりの高水準で推移し、採用担当者の60%が、空席を埋めるための優秀な人材の確保に苦労していると回答しています。
2022年の報告書によると、退職者数はピーク時よりわずかに減少しているものの、企業のほぼ半数（43％）が「大規模退職」が自社に悪影響を及ぼしたと回答している。
さらに、影響の深刻度はリモートワークの柔軟性のレベルによって異なりました。例えば、リモートワークを優先する組織は、特に日中リモートワークを優先する組織（55%が悪影響）やオンサイトワークを優先する組織（49%が悪影響）と比較して、悪影響が最も少なく（31%が悪影響）、その傾向が顕著でした。
企業は「大規模退職」の影響を最小限に抑えるため、様々な戦略を講じています。最も多く挙げられた対策としては、勤務スケジュールの柔軟性向上、報酬の増額、リモートワークの選択肢の拡大などが挙げられます。
参照: 採用キット: データサイエンティスト ( TechRepublic Premium)
ITとネットワーク関連の仕事は最も埋めるのが難しい職種の一つです
企業にとって、人材獲得は依然として熾烈な状況が続いています。企業は、大規模退職に伴う退職者と、米国における求人件数の多さを利用して職種を変える人々の複合的な影響に直面しています。
その結果、企業は人材の補充に奔走すると同時に、退職者の再雇用にも努めています。採用能力について尋ねたところ、60%の企業が、現在、ポジションを埋めるのに十分な優秀な人材を見つけるのが難しいと回答しました。
しかし、人材戦略の中核として独立した人材を活用している企業は、そうでない企業と比較して、重要な役割を充足し、適切な人材とスキルセットを見つけ、混乱に耐える態勢が整っていると感じています。
採用は全般的に困難を極めているものの、採用担当者は、一部の職種の採用が特に困難になると予想していると述べています。回答した採用担当者は、データサイエンスとアナリティクスの職種が最も採用が難しいと考えている（60%）、次いで建築・エンジニアリング（58%）、IT・ネットワーク（58%）となっています。
有能な人材を見つけるためのこの苦労はすぐには終わらないかも知れないが、一部の企業は成功のために別の戦略、つまりフリーランスの人材を活用している。
「パンデミックが企業に何かを教えてくれたとすれば、それは適応力のある労働力戦略が不可欠だということです」と、UpworkのHRクライアント戦略担当バイスプレジデント、トニー・バファム氏は声明で述べています。「独立した人材を雇用している企業は、より適応力のある戦略を採用することのメリットをすでに実感しています。当社の調査によると、企業は採用環境の厳しさに対してより楽観的であるだけでなく、経済、地政学、その他のグローバル市場の力学など、あらゆる混乱に対応できる自社の能力にも自信を持っていることがわかりました。」
参照：COVID-19による男女格差：女性が仕事を辞める理由と復職させる方法（無料PDF）（TechRepublic）
フリーランサーは企業の人材不足の解決に貢献する
熟練したフリーランサーを雇用している採用管理者の約 80% (78%) が、必要な人材を見つける能力に自信があると回答しました。一方、フリーランサーを雇用していない採用管理者の自信はわずか 63% でした。
報告書によると、独立した人材は専門スキルへのアクセスを提供するという。フリーランサーを雇用する人の85%が、独立したプロフェッショナルと協力することで、専門的なスキルや専門知識を持つ人材にアクセスできるようになると回答した。報告書はさらに、次のように説明している。
- 独立した才能がイノベーションを解き放つ:企業の 79% が、独立した才能と協力することでビジネスをより革新的にすることができると同意しました。
- 独立した才能を持つ人材と仕事をする組織は、混乱に耐えることに自信を持っています。フリーランサーを使っている採用担当者のうち 84% が、混乱に対する自社の対応能力に自信を持っていると回答しました。一方、フリーランサーを使っていない担当者では、その割合は 69% でした。
- 熟練した独立系プロフェッショナルの活用が加速する見込み:独立系人材を採用している採用マネージャーの約 60% が、今後 6 か月以内 (58%) および 2 年以内 (66%) にフリーランサーへの依存度を高める予定であると述べています。
アップワークは、2022年4月25日から2022年5月10日の間に、第三者機関による独立したオンラインサンプルを通じて、1,000人以上の米国の採用マネージャーを対象に調査を実施したと発表した。
