企業に最適な給与計算アプリ

小規模（従業員50～249名）

特徴

小切手印刷、ドキュメント管理/共有、従業員セルフサービスなど

Paychex: 総合的に最高の給与計算アプリ

星評価：5つ星中4つ

Paychexは、その使いやすさ、徹底した自動化、そして包括的な人事ツールにより、中小企業向け給与計算サービスの中でもトップクラスに位置しています。さらに、多くの給与計算サービス提供会社が従業員専用の給与計算アプリを提供しているのに対し、Paychexは従業員と雇用主の双方にとって非常に優れた給与計算アプリのゴールドスタンダードを確立しています。

従業員はPaychex Flexアプリを使って出勤・退勤を記録し、給与明細を閲覧し、個人情報や税務情報を更新できます。一方、雇用主は同じアプリを使って給与明細を閲覧、承認、提出し、従業員の重要な情報を確認することができます。

iOSの給与計算アプリはほぼ満点の星評価を得ていますが、Androidユーザーからは過去にバグがあったという報告があります。しかし、2023年7月中旬にPaychexはGoogle Playでアプリの新バージョンをリリースし、現在は非常に高い評価を得ています。

Paychex について詳しく知るには、Paychex の包括的なレビューをお読みください。

価格

Paychex には複数の給与計算ソフトウェア プランがあります。

• Paychex Flex Essentials: お見積りをご希望の場合はお問い合わせください。
• Paychex Flex Select: 見積もりをご希望の場合はお問い合わせください。
• Paychex Flex Pro: 見積もりをご希望の場合はお問い合わせください。

特徴

• 従業員と雇用主向けの高評価のモバイル給与計算アプリ (執筆時点で Google Play で 4.8 つ星、App Store で 4.8 つ星)。
• 2 つの給与計算オプション (社内ソフトウェア Paychex Flex またはアウトソーシングされた Paychex PEO)。
• Paychex の社内仲介を通じて、競争力のある従業員福利厚生をご利用いただけます。
• 160 以上の包括的なレポート。

長所と短所

ADP: 従業員に最適なアプリ

星評価：5つ星中4つ

世界で最も人気の高い給与計算会社の一つであるADPは、豊富なリソースを駆使し、様々な給与計算製品に対応する優れたアプリを開発しています。RUN Powered by ADPを中小企業の従業員への給与支払いにご利用いただく場合でも、ADP TotalSourceに給与計算をアウトソーシングする場合でも、従業員はADPモバイルソリューションアプリにアクセスして給与情報の確認、同僚への連絡、休暇申請、出勤・退勤記録を行うことができます。

マネージャーはアプリを使用して、休暇申請を承認したり、チームのカレンダーを確認したり、上級管理職から最新情報を入手したりすることもできます。

アプリは、どのADP製品をご利用でもほぼ同じ機能を備えていますが、各ADP製品は、異なる業種や規模に合わせてカスタマイズされた独自のメリットを提供しています。例えば、ADP Workforce Nowは中小企業向けのオールインワンの給与計算・人事管理プログラムであり、ADP Vantage HCMは、米国に拠点を置く国際企業がグローバルな従業員管理を行うのに役立ちます。

ADP について詳しく知るには、当社の包括的なADP レビューをお読みください。

価格

残念ながら、ADPはオンラインで開始価格を公開していません。購入を検討されているお客様は、ADPに直接お問い合わせいただき、個別の見積もりをご依頼ください。

唯一の例外は、ADPの最新製品「Roll by ADP」です。この小規模ビジネス向けの、合理化されたチャットボットベースのアプリは、月額29ドルから利用可能で、1人あたり5ドルの追加料金がかかります。

特徴

• 自動給与処理とフルサービスの税務管理（すべての ADP 製品）。
• 国際的な請負業者および従業員の支払い (ADP Vantage HCM および ADP Global Payroll)。
• 各プランには総勘定元帳インターフェースが含まれています。
• オンデマンド支払い、直接入金、紙の小切手など、従業員への支払いオプションが複数あります。

長所と短所

PaychexのSurePayroll：最も安価な給与計算アプリ

星評価：5点中4.7点

PaychexのSurePayrollは、限られた予算で給与計算を行う中小企業の経営者向けです。幸いなことに、低価格でありながら、この給与計算会社は、雇用主と従業員の両方に向けたアプリを含む、業界最高水準の包括的な給与計算アプリを提供しています。

Paychexの雇用主向けSurePayrollアプリを使えば、事業主は勤務時間を入力し、給与明細をプレビュー・承認し、コンプライアンスに関するアラートを確認し、SurePayrollのカスタマーサービスチームに直接問い合わせることができます。従業員向けSurePayrollアプリでは、W-2従業員と1099契約社員の両方が給与明細を確認し、給与額を確認できます。W-2従業員は、休暇の積立状況も確認できます。

SurePayroll by Paychex について詳しく知るには、当社の包括的なSurePayroll by Paychex レビューをお読みください。

価格

Paychex の SurePayroll には、税務サービスに関してのみ異なる 2 つのプランがあります。

• PaychexのSurePayroll（税務申告不要）：月額20ドルに加え、従業員1人につき月額4ドル。給与計算、オプションの福利厚生、ビルトインの福利厚生管理機能が含まれています。
• PaychexのSurePayrollフルサービス：月額39ドルに加え、従業員1人あたり月額7ドル。上記のすべての特典に加え、フルサービスの税務管理サービスが含まれます。

低価格プランでは、SurePayroll by Paychexが給与税額の計算と税務書類の作成を行いますが、実際の確定申告は個々の事業主に委ねられます。フルサービスプランでは、SurePayroll by Paychexがお客様に代わって給与税の計算、控除、申告を行い、四半期ごとの納税と年末の税務書類の提出も行います。

特徴

• 従業員と雇用主向けの高評価 iOS アプリ (執筆時点で App Store でそれぞれ 4.6 つ星と 4.7 つ星)。
• 両方のプランに HR ツールが含まれており、HR フォーム テンプレートや職場の労働標識にアクセスできます。
• 従業員のセルフサービスオンボーディング。
• 直接入金と小切手による従業員への支払いオプション。

長所と短所

Papaya Global: 最高の国際給与計算アプリ

星評価：5点中4.2点

Papaya Globalの国際給与計算ソフトウェアは、160カ国以上で契約社員と正社員の両方を含む従業員への給与支払いを可能にします。雇用主向けのアプリはありませんが、Papayaが最近導入したセルフサービス型の従業員アプリにより、世界中の従業員は給与明細をリアルタイムで確認できます。

セルフサービスアプリ「Papaya Personal」は、従業員の給与明細を表示するだけでなく、社内との連携ツールとしても機能します。従業員はアプリから直接全社的なアラートを受け取ることができます。また、税務書類の閲覧・アップロードや、Papayaのカスタマーサービスセンターへのサポート依頼も可能です。

Papaya Global について詳しく知るには、弊社の包括的なPapaya Global レビューをお読みください。

価格

Papaya は複数のグローバル給与計算ソリューションを提供しています。

• グローバル給与計算: 見積もりを依頼してください。
• EOR : 見積もりを依頼してください。
• 請負業者の支払いと管理: 見積もりを依頼してください。

特徴

• iOS および Android ユーザー向けの給与計算アプリ (アプリのリリースがまだ最近であるため、総合的な星評価は役に立ちません)。
• 世界中で自動化された給与計算および税務サービス。
• 従業員のセルフサービス オンボーディング アクセス。
• 160 か国以上に現場コンプライアンスの専門家がいます。

長所と短所

Rippling: 最高の時間追跡アプリ

星評価：5点中4.3点

Papaya Globalと同様に、Ripplingの国際給与計算ソフトウェアは、雇用主が世界中の従業員に給与を支払うことを可能にします。従業員はRipplingのアプリをダウンロードして、給与明細の確認、休暇申請、従業員ディレクトリ経由でチームメンバーとの連絡を行うことができます。管理者は、このアプリを使用して休暇の承認や従業員の経費管理を行うこともできます。

さらに、Ripplingアプリは、SlackやSalesforceなど、チームが使用するすべてのサードパーティ製ビジネスアプリへのシングルサインオンとして機能します。また、Ripplingの安全なパスワードマネージャーであるRPassを使用すれば、アプリから直接、社内でパスワードを安全に共有できます。

Rippling について詳しく知るには、Rippling の包括的なレビューをお読みください。

価格

Ripplingの給与計算ソフトウェアは、支払先1人あたり月額8ドルから始まります。従業員1人あたりの料金は、RipplingのソフトウェアプラットフォームであるRippling Platformの基本料金に上乗せされます。Ripplingは現在、オンラインで基本料金を公開していませんが、以前は月額35ドルと記載されていました。

特徴

• 従業員向けのモバイル給与計算アプリ (執筆時点で Google Play で 3.1 つ星、App Store で 4 つ星)。
• サードパーティ アプリの管理とアクセスのための統合プラットフォーム。
• 従業員経費管理や法人カードを含むクラウドベースの財務ソフトウェア。
• 給与計算をアウトソーシングしたい企業向けのオプションの Rippling PEO プラン。

長所と短所

Gusto: 最高のモバイルフレンドリーサイト

星評価：5点中4.6点

Gustoには雇用主向けのモバイル給与計算アプリはありませんが、ウェブサイトはモバイル向けに最適化されています。雇用主はウェブにアクセスできる限り、外出先でも給与計算を実行できます。Gustoの自動操縦機能を使えば、事前に給与計算のスケジュールを設定できるので、オフィスにいるときでも外出先でも、給与計算の実行を忘れる心配がありません。

従業員はスマートフォンからモバイル対応の従業員ポータルにアクセスできますが、Gustoの従業員向けアプリ「Gusto Wallet」を使用することもできます。このアプリは、勤務時間管理アプリとオンデマンド決済機能の両方の機能を備えており、従業員はアプリを使って最大2日分早く給与を受け取ることができます。

Gusto 2025 のハイライト: Gusto には現在、コンプライアンス ガイダンスとレポート作成のための AI 搭載アシスタント「Gus」が組み込まれているほか、統合が拡張され、国際的に拡大するビジネスに対応するためのグローバルな請負業者/給与計算機能セットも備わっています。

Gusto について詳しく知るには、当社の包括的なGusto レビューをお読みください。

価格

Gusto には 3 つのフルサービス給与計算プランがあり、各プランには従業員向けの Gusto 無料アプリが含まれています。

• Gusto Simple：月額49ドル＋受取人1人あたり月額6ドル。包括的な給与計算機能、福利厚生管理、無料の勤怠管理機能が含まれます。
• Gusto Plus：月額80ドル＋受取人1人あたり月額12ドル。複数州への無料給与計算、翌日直接入金、内蔵の勤怠管理機能が含まれます。
• Gusto Premium：月額180ドルに加え、従業員1人あたり月額22ドル。人事ライブラリへのアクセス、個別の人事サポート、きめ細やかな設定が含まれます。

特徴

• 従業員向けの高評価モバイル アプリ (執筆時点で Google Play で 4.4 つ星、App Store で 4.8 つ星)。
• QuickBooks Online や Xero などの主要な会計ソフトウェアを含む、多数のサードパーティ アプリとの統合。
• 各プランには採用およびオンボーディング ツールが含まれています。
• 電話、電子メール、チャットで対応可能なライブエージェントによる延長カスタマーサービス時間。

長所と短所

Justworks: 最高のPEOアプリ

星評価：5点中4.2点

Justworksはプロフェッショナル雇用組織（PEO）であり、給与計算と人事管理のほとんどの側面を雇用主の負担から解放するアウトソーシング給与計算ソリューションを提供しています。雇用主向けの給与計算アプリは提供していませんが、従業員向けの非常に包括的なアプリは直感的で使いやすく、豊富な機能を備えています。

Justworksのモバイルアプリでは、従業員は給与明細の閲覧、福利厚生の管理、休暇申請、重要な税務書類の閲覧、そしてJustworksのカスタマーサービスチームとの直接チャットが可能です。Justworksの勤怠管理アプリ「Justworks Hours」も、iOSとAndroidの両方のユーザーから同様に高い評価を得ています。Justworksのカスタマーサービスチームはレビューに迅速に対応し、ユーザーによると、バグやログインの問題にも迅速に対応しています。

Justworks について詳しく知るには、Justworks の総合レビューをお読みください。

価格

Justworksは、価格設定が透明性の高い数少ないPEOの一つです。中小企業向けに2つのプランをご用意しています。

• Justworks Basic：従業員1人あたり月額79ドル。給与計算、人事コンサルティング、従業員向けセルフサービスオンボーディング、有給休暇管理が含まれます。
• Justworks Plus：従業員1人あたり月額109ドル。健康保険、歯科保険、眼科保険へのアクセスが含まれます。

両プランとも、従業員 1 人あたりの料金は、従業員が 50 人目以降は月額 10 ドル下がります。

Justworksの勤怠管理ツール「Justworks Hours」は、内蔵の時間追跡機能ではなく、別プランとしてのみ提供されています。Justworks Hoursの料金は、ユーザー1人あたり月額8ドルです。

特徴

• 従業員向けの給与計算および HR アプリとして高評価を得ています (執筆時点で Google Play で 4.8 つ星、App Store で 4.8 つ星)。
• 州の失業保険を含む包括的な税務行政。
• 労働者災害補償保険の統合が組み込まれています。
• どちらのプランでも、嫌がらせ防止と DEI トレーニングが利用可能です。

長所と短所

Square: 高度なアクセスを備えた最高のアプリ

星評価：5点中4.2点

Squareは、POS、ダッシュボード、チームアプリに追加できる「高度なアクセス」という独自のツールを提供しています。この機能により、ビジネスのセキュリティを強化し、メンバーのインサイトを抽出し、より詳細なカスタマイズが可能になります。ユーザーは、Square製品全体で同期される複数のアクセスレベルを作成し、責任と管理権限を委譲できます。チームメンバーには、セキュリティ強化のため、個人用のパスコードとバッジを付与できます。

価格

Square は、Square Payroll と呼ばれる特定の製品を、フルサービスと請負業者専用の給与計算サブスクリプションの 2 つのプランで提供しています。

• 契約社員専用給与計算：月額6ドル／人。無制限の給与計算、新規採用報告、自動納税・申告など、様々な機能が含まれています。
• フルサービスの給与計算：月額35ドルに加え、給与計算担当者1人につき月額6ドルの追加料金がかかります。Square Teamアプリ、従業員のセルフオンボーディング、タイムカードのインポートなどが含まれます。
• アドバンスアクセス：拠点ごとに月額35ドル。最初の30日間はアドオンが無料です。アップグレードしてこのツールをサブスクリプションに追加すると、カスタム権限、チームメンバーバッジなど、様々な機能をご利用いただけます。

特徴

• すべてのスタッフのスケジュールを作成、管理、公開します。
• 新しい従業員を追加するときは、事業所の州の規制に従って新規採用を報告します。
• Square POS または Square Team アプリからタイムカードをインポートします。
• 給与計算の自動化を設定すると、給与期間ごとに従業員に自動的に給与を支払うことができます。

長所と短所