
OpenAIとMicrosoftの契約に埋め込まれた条項は、テクノロジー業界で最も強力な提携関係の一つを崩壊させる可能性がある。ChatGPTの開発元であるOpenAIが汎用人工知能(AGI)の実現を宣言した場合、Microsoftは将来のすべてのモデルへのアクセスを失うことになる。
WIREDによると、この条項は大きなリスクを伴う再交渉の引き金となり、開発会社がAGIに近づくにつれて緊張が高まっているという。かつては安全な賭けと見られていたこの合意は、今やMicrosoftを完全に排除するというリスクをはらんでいる。MicrosoftのCEOはかつて、このシナリオは「すべてが台無しになる」瞬間だと一蹴していた。
協力を分離に変える可能性のある条項
WIREDによると、この条項は3つの部分で構成されており、それぞれがマイクロソフトのアクセスを終了させる可能性のある条件を概説している。これらが組み合わさることで、OpenAIがAGIの主要な閾値を超えた瞬間に法的措置が講じられる、いわば法的な抜け道となる。
まず、ChatGPT開発者の理事会は、AGIの達成を宣言する唯一の権限を有しています。もしそのような決定がなされた場合、Microsoftはそれ以降に開発されたモデルの受け取りを直ちにブロックされます。
第二に、契約では「十分なAGI」と呼ばれるベンチマークが定義されており、これは予測される収益性と結びついています。OpenAIがモデルが1000億ドル以上の利益を生み出す可能性があることを実証した場合、Microsoftが主張に異議を唱え、裁判所が別の判断を下さない限り、OpenAIはアクセスを差し止めることができます。
第三に、マイクロソフトはOpenAIの知的財産を使用して、独自に、あるいはいかなるパートナーを通じてもAGIを開発することを禁じられています。この制限は契約期間中有効であり、契約条件が書き換えられない限り、レドモンドは開発から締め出され続けることになります。
ナデラはAGIがこれほど早く実現するとは思っていなかったが、アルトマンは
この条項が起草された当時、マイクロソフトはOpenAIが2030年の契約満了前にAGIに到達するとは考えていなかった。しかし、当時でもCEOのサティア・ナデラ氏はその重要性を認識しており、2023年のWIREDのインタビューで、もしそれが実現したとしても「すべてが台無しになる」と語っていた。
その自信は、用語自体の曖昧さに一部起因しています。OpenAIはAGIを、経済的に最も価値のある作業において人間を上回る高度な自律システムと定義していますが、CEOのサム・アルトマン氏でさえ、その定義は質問者によって、同じ人物であっても異なる時点で異なる回答をするなど、変化すると述べています。それでもアルトマン氏は、スーパーインテリジェンスは早ければ2025年にも到来する可能性があると公言しています。
OpenAI社内では、AGIへの道筋が既に描かれていました。このAI企業は、「汎用AI能力の5つのレベル」と呼ばれる社内フレームワークを開発し、高度化するシステムを評価するための段階的な尺度を概説しました。
OpenAIは技術基準を理由に、この論文を公表しなかった。広報担当のリンゼイ・マッカラム氏はWIREDの別の報道で、この論文は科学論文として発表することを意図したものではなく、汎用AIの能力を分類するための初期の社内研究だったと述べた。マッカラム氏はさらに、同社はAGIの進歩を評価するための、より広範な研究コミュニティに役立つ、再現性と測定性に優れた手法の開発に注力していると付け加えた。
マイクロソフトは新たな条件を要求、あるいは撤退を脅かす
超知能がもはや遠い未来の話ではなくなったため、マイクロソフトは今、この条項を改訂するか削除しようとしていると報じられている。
フィナンシャル・タイムズによれば、このソフトウェア大手は、条件が変更されなければ買収から撤退することさえ検討しているという。
OpenAIが公益法人としての再編の可能性を模索する中、マイクロソフトは承認力を活用してより大きな株式取得を推進している。これは、パートナーシップの再交渉において自社の立場を確保するもう一つの方法である。
まだ「素晴らしく良い」ですか?
先月、アルトマン氏はニューヨーク・タイムズ紙の「ハードフォーク・ライブ」に出演し、OpenAIとマイクロソフトの関係は強固で「素晴らしく良好」だと評した。アルトマン氏は、困難な時期もあったことを認めつつも、両社は良好な関係を維持していると述べた。
最近の情勢を考えると、その感情がまだ真実であるかどうかは、今のところ疑問だ。
マイクロソフトはAIパートナーシップにおける統制強化を推進するとともに、業務の厳格化も進めています。俊敏性向上のため、マイクロソフトが9,000人の人員削減を実施する理由については、こちらをご覧ください。