Dayforceの主な競合製品と代替製品

あらゆる規模の企業 あらゆる規模の企業

特徴

360度フィードバック、応募者追跡、福利厚生管理など

UKG Pro: 柔軟性と構成に最適

UKG Proは、国際的なチームを持つ組織の給与計算と人事業務を効率化するHCMソリューションです。UKG Proはグローバル給与計算処理をサポートしていますが、組み込み機能として提供しているわけではありません。代わりに、他のプロバイダーとの提携を通じて、他国に勤務する従業員への支払いを管理しています。

参照: Dayforce vs. UKG: どちらのソフトウェアが優れているか? (TechRepublic)

選定理由：UKGはグローバル給与計算機能の組み込みが不足しているかもしれませんが、カスタマイズ性と柔軟性でそれを補っています。企業は、カスタマイズされた初期設定から設定可能なデータ分析レポートまで、独自のニーズに合わせてソフトウェアをカスタマイズできます。マネージャーは、UKG Proの報酬管理ツールを使用してカスタマイズされた給与プランを作成し、給与計算の各段階で微調整を行うこともできます。

詳細については、UKG の完全なレビューをお読みください。

特徴

• コンプライアンス ツール。
• リアルタイムのデータレポート。
• 従業員学習管理システム。
• 人材獲得。
• 従業員向けセルフサービス ツール。
• サードパーティ アプリの統合は、UKG Pro 統合ハブを介して利用できます。

長所

• 雇用主と従業員のつながりを支援する共同システム、UKG Talk が付属しています。
• 構成可能なプラットフォーム。
• 優れたレポートおよびデータ分析ツール。
• UKG Pro モバイル アプリ。

短所

• 価格情報はオンラインでは提供されません。
• ソフトウェアのカスタマイズされたセットアップにより、オンボーディングは時間のかかるプロセスになる可能性があります。

価格

UKG Proはウェブサイト上で価格情報を公開していません。購入者は、同社の営業チームに問い合わせて、カスタマイズされた価格見積もりを依頼できます。

ADP Workforce Now: 税務および給与計算のコンプライアンスに最適

ADP Workforce Nowは、給与計算ソフトウェア業界ではよく知られた存在です。給与計算、福利厚生、その他の人事関連手続きを改革するための豊富なツールを備えています。包括的な給与計算機能と人事管理機能が連携し、煩雑な業務を解決します。また、自動化を活用することで、管理業務におけるユーザーの時間と労力を削減します。

選定理由：ADP Workforce Nowは、国内外のチームの人事業務を簡素化する様々なメリットを提供していますが、中でも真価を発揮するのは給与計算のコンプライアンスと税務管理機能です。給与計算ダッシュボードでは、検出されたエラーをユーザーに通知することで、企業が給与計算で大きな損失につながるミスを未然に防ぎます。ADP Workforce Nowの専門的な税務申告・納税サービスにより、企業は安心して申告することができ、ユーザーは提出前に給与計算結果をプレビューして正確性を確認できます。

詳細については、ADP Workforce Now の完全なレビューをお読みください。

特徴

• 人材管理。
• 新入社員の報告。
• 福利厚生の登録と管理。
• カスタマイズされたリアルタイムレポート。
• 従業員の記録保管。
• Xero、QuickBooks Online、Sage、SAP、7shifts などとの統合を含む、多数のサードパーティ統合。

長所

• 従業員セルフサービスはデスクトップまたはモバイル アプリから利用できます。
• 給与控除を同期して、地方、州、連邦の税のコンプライアンスを維持します。
• リアルタイムの総額から純額への計算機能を備えた給与計算ダッシュボード。

短所

• 面倒な初期実装。
• 新しいユーザーにとって、レポート作成は難しい場合があります。

価格

ADP Workforce Now は、次の 4 つの価格プランで購入できます。

• 不可欠
• 強化された
• 完了
• HRプロ

正確な価格情報はオンラインでは入手できませんので、ご興味のある方は、正確な詳細について ADP 営業チームにお問い合わせください。

Oracle PeopleSoft HCM: 機能豊富な最高のソリューション

Oracle PeopleSoftは、人事、給与計算、ワークフォースマネジメント、タレントマネジメントのすべてを1つのHCMソリューションで実現します。常に最先端テクノロジーを活用したい組織にとって、このソリューションはまさに理想的なソリューションと言えるでしょう。

選定理由：Oracle PeopleSoftは、最新のHCM機能において競合他社の一歩先を行くために、四半期ごとに新機能をリリースしています。例えば、最近追加された機能には、チームカレンダーや、パフォーマンス管理を効率化し、よりデータに基づいた給与計算の洞察を得るための新しいツールなどがあります。

PeopleSoft は HCM 製品をめぐる独自のコミュニティも設立しており、ユーザーは独自のソフトウェア機能のアイデアに投票して共有することで、PeopleSoft 製品開発に協力することができます。

詳細については、Oracle PeopleSoft の完全なレビューをお読みください。

特徴

• リアルタイムのインデックス作成。
• モバイル、タブレット、デスクトップからのアクセス。
• ドキュメントの共有。
• アラートと通知。
• 承認フレームワーク。
• PeopleSoft Integration Broker アプリケーションを介してサードパーティ アプリと同期します。

長所

• 構成オプションにより、ユーザーはニーズに合わせてソリューションをカスタマイズできます。
• 機密情報を保護するための強力なセキュリティ機能。
• 米国、英国、メキシコ、カナダ、中東のさまざまな国に対する給与計算サポート。

短所

• 多数の機能があるため、新しいユーザーにとってはかなりの学習曲線が生じる可能性があります。
• 初期セットアップのプロセスが難しい。

価格

Oracle PeopleSoft はオンデマンド価格設定を提供しているため、見積りを依頼するには PeopleSoft の営業チームに連絡する必要があります。

Rippling: グローバル人材獲得に最適

Ripplingは、従業員の給与計算と組織の経費プロセスを1つの統合ソリューションに統合するワークフォースマネジメントプラットフォームです。Ripplingのプラットフォーム全体に散りばめられた自動化機能とツールにより、企業は国際的なチームを管理する際に、給与計算、採用、コンプライアンス維持といった煩雑な作業を削減できます。

国際展開を目指す組織は、現地の法令遵守に配慮したこのソリューションを高く評価するでしょう。現地の雇用主登録（EOR）サービスにより、国際的な採用とオンボーディングが簡素化され、企業は為替レートの換算や送金による遅延なく、現地通貨でグローバル従業員に給与を支払うことができます。このサポートツールにより、企業は最適な人材を採用する際に、距離が障壁となることがなくなります。

詳細については、Rippling の完全なレビューをお読みください。

特徴

• 140 か国以上で EOR と給与計算をサポートします。
• カスタムワークフロー。
• 給与税の即時計算と申告。
• 自動データ同期。
• 新入社員のオンボーディング。
• Rippling は、事前に構築された「レシピ」またはワークフローを利用してサードパーティのソフトウェアと同期し、サードパーティのアプリが Rippling の自動化と統合されるようにします。

長所

• 在庫管理とリモート デバイス管理機能により、世界中の従業員が必要な機器やツールにアクセスできるようになります。
• 新入社員に発行される、あらかじめ限度額が設定された法人カード。
• コンプライアンスを確保するために、世界中の労働者向けにローカライズされた契約を作成します。

短所

• 曖昧な価格情報。
• 無料トライアルはありません。

価格

Ripplingのソフトウェアは、ユーザー1人あたり月額8ドルからご利用いただけます。ただし、ソリューションの最終価格は、お客様が選択するサービスによって異なります。ご興味をお持ちの場合は、Ripplingのウェブサイトにアクセスして無料見積もりをご依頼ください。

BambooHR: 最もユーザーフレンドリーなソリューション

BambooHRは、給与計算と人事管理のあらゆるニーズに対応する包括的なオールインワンソリューションです。直感的に操作できるこのソリューションは、組織だけでなく従業員にとっても、給与計算をはじめとする管理業務を簡素化します。新入社員の採用時から、オンボーディング、給与計算、福利厚生など、従業員ライフサイクルの各段階を通して、システムの自動化機能がサポートします。

選定理由：BambooHRは中小企業向けに特別に設計されています。使いやすく、分かりやすい単一のプラットフォームに業務を統合します。経営者は、福利厚生管理、勤怠管理、給与計算といった従業員データを容易に可視化できます。さらに、BambooHRの既成の連携機能を活用することで、システム間のデータ共有を効率化し、より高度なデータ分析を実現できます。

詳細については、BambooHR の完全なレビューをお読みください。

特徴

• 従業員データ管理。
• 採用とオンボーディング。
• 応募者追跡。
• パフォーマンス管理。
• 事前に構築された統合。
• 100 を超えるサードパーティ アプリとのネイティブ統合。すべて BambooHR マーケットプレイスから入手できます。

長所

• 135 か国以上での国内および国際給与計算 (国際給与計算はサードパーティ プロバイダーの Remote を通じて利用可能)。
• 従業員のスケジュールと時間データを追跡、同期、管理するための機能。
• 無料トライアル。

短所

• 勤怠管理機能のカスタマイズ機能は制限されています。
• 透明な価格情報がありません。

価格

BambooHR には 2 つの料金プランがあります。

• コアには、休暇の追跡、福利厚生の追跡、採用、オンボーディング、レポート機能が含まれます。
• Advantageには、Core のすべての機能に加えて、パフォーマンス管理、従業員エクスペリエンス ツール、集中型の従業員コミュニティ ハブが含まれています。

給与計算機能は、どちらのプランにもアドオンとして提供されています。福利厚生管理機能と勤怠管理機能も同様です。BambooHRはウェブサイトで正確な価格を公開していませんが、CoreプランまたはAdvantageプランに給与計算と福利厚生管理機能をバンドルした企業には15%の割引を提供しています。

Workday HCM: データ分析に最適

Workday HCMは、企業がデータを最大限に活用できるよう支援する機能を備えたクラウドベースの人材管理ソフトウェアを提供しています。Dayforceと同様に、Workday HCMはタレントマネジメント、給与計算、勤怠管理などの機能を備えており、これらのプロセスから収集された情報を活用して、洞察に富んだデータドリブンなレポートを生成します。

選定理由：Workday HCMに搭載された分析・レポート機能は、主要な指標と新たなトレンドに基づき、ビジネスに役立つ実用的なインサイトを提供します。ユーザーは、システムにあらかじめ設定されている給与計算レポートを実行するか、ニーズに合わせて独自のレポートをカスタマイズするかを選択できます。

給与計算やその他の労働力データセットに拡張分析を適用することで、意思決定者はデータ間の貴重な関係性を発見できます。そして、それを活用して、自信を持ってリーダーシップを発揮するために必要な情報を得ることができます。

詳細については、WorkdayHCM の完全なレビューをお読みください。

特徴

• リアルタイムの総勘定元帳の可視性。
• 柔軟な監査。
• ユーザーフレンドリーなコンプライアンス ダッシュボード。
• コンプライアンス関連の更新。
• モバイルアプリ。
• Workday は、ビジネス固有の統合のための業界標準の API フレームワークと、さまざまな事前構築済み統合の両方を含む Workday Integration Cloud プラットフォームを介してサードパーティ アプリと同期します。

長所

• 雇用主は給与処理を完了する前に総勘定元帳を視覚化できます。
• 洞察と検出の自動化。
• 洞察力のある学習のための堅牢な労働力データ分析。
• 拡張分析には、自然言語による「ストーリー」生成が含まれます。

短所

• 無料トライアルはありません。
• 組み込みのグローバル給与計算サポートは、米国、カナダ、英国、フランスに限定されており、その他の場所はサードパーティの統合を通じてのみ管理できます。

価格

Workday はソフトウェアの価格をオンラインで明確に公開していないため、価格の詳細については Web サイトの営業部門に問い合わせる必要があります。

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