新たな調査によると、約3年前にChatGPTがデビューしたときに巻き起こった不安の渦は、懸念されていたほど米国の大量雇用喪失にはつながっていない。
雇用市場における技術革新は目新しいものではないが、生成AIモデルの継続的な進化、統合、そして広範な一般利用に対する懸念は、この変革をもたらすツールが最終的に人間の労働力の必要性をなくしてしまうのではないかという懸念をほとんど払拭していない。しかし、イェール大学の予算研究所が収集した新たなデータは、その逆を示している。
「全体として、私たちの指標は、33ヶ月前のChatGPTのリリース以来、労働市場全体が目立った混乱を経験していないことを示しており、AIによる自動化が現在、経済全体で認知労働の需要を減少させているという懸念を覆すものです」と研究は述べています。「この結果は、最も憂慮すべき見出しと矛盾するかもしれませんが、過去の例を考えると驚くべきことではありません。歴史的に、職場における広範なテクノロジーによる混乱は、数ヶ月や数年ではなく、数十年かけて発生する傾向があります。」
AIが労働力に与える影響を評価するため、本研究では2つの重要な問いが提起されました。労働市場の変化のペースは、過去の技術革新と比べてどうなっているか？そして、経済全体の雇用への影響を示す証拠はあるか？
調査でも指摘されているように、ChatGPTは当初懸念されていたほど労働力に混乱をもたらしていないのは当然のことです。歴史的に、コンピューターなどの新技術の導入による変化が顕在化するまでには何年もかかるからです。ChatGPTが市場に登場してから33ヶ月と比較的短いため、将来について真の予測を立てるには、労働力への影響を継続的に監視・評価する必要があります。
職業ミックスとAIの影響
AIによる雇用奪取の脅威に数年間晒されてきた米国のほとんどの産業分野の労働者は、イェール大学の調査結果に憤慨するかもしれない。ResumeBuilderが最近実施した調査では、「ジョブ・ハギング（仕事に執着する）」が、特に米国経済の低迷が続く中で、労働者がAIへの不安に対処するための新たな手段となっていることが明らかになった。ジョブ・ハギングに固執する人の95%が、現在の仕事にしがみつく主な理由として経済を挙げており、調査対象者の75%は、将来の仕事を得る上でAIを懸念材料として挙げている。
「雇用市場の低迷、経済の不確実性、そして関税の影響が重なり、採用活動が鈍化し、多くの労働者が転職をためらっています」と、Resume Builderのチーフキャリアアドバイザー、ステイシー・ハラー氏は述べています。「これに加えて、AIによって仕事が奪われるのではないかという懸念が高まっています。このような環境では、安定を求める気持ちが、より高い給与、より良い福利厚生、あるいは長期的な成長への欲求を上回っています。多くの人にとって、転職は機会の追求よりも、今の仕事を守ることの方が重要になっています。」
米国の雇用市場における継続的な不安とは対照的に、イェール大学の研究では、労働力の変化は主に2021年以降行われている職業ミックス（米国で人々がどのような仕事をしているか、特定の職業に就く人の数が減少しているかどうかを評価する指標）によるものだと指摘している。今のところ、1940年代や1950年代の過去の雇用データと比較すると、AIの影響はごくわずかだと思われる。
「最近の傾向は職業構成の歴史的な変化を上回っているように見えるものの、AIが労働市場に及ぼす潜在的な影響は今のところ異常なものではない」と調査は述べている。「実際、近年の傾向を詳しく見ると、データはこの最近の傾向が必ずしもAIに起因するものではないことを示唆している。」
データギャップがAI労働への影響を曇らせる
イェール大学のバジェット・ラボによる研究は、経済学者およびブルッキングス研究所と共同で実施され、AIが労働市場に与える影響を完全に評価するには、より質の高い包括的なデータが必要であることを認めています。この研究では、OpenAIとAnthropicの既存の指標は、AIへの露出と利用状況に関する部分的かつ代理的な指標に過ぎず、それらの生成AIプラットフォームが雇用と失業の動向にどのような影響を与えているかを判断するには不十分であると指摘しています。
同シンクタンクは「噂と事実」を区別するために、今後も毎月AIの影響を監視していくとしている。
