ITトレーニング予算の削減により、スタッフのスキル向上を図るための代替策を検討せざるを得なくなったことはありませんか?ぜひディスカッションに参加し、効果的な方法をお聞かせください。
最近、チームのスキルアップに必要な資金を確保するのが難しくなっていませんか?新しいツールのトレーニングが必要な時でも、既存システムのスキルアップが必要な時でも、経営幹部にトレーニング費用の負担を緩めてもらえるように頼むのは、ますます難しくなっているのではないでしょうか。景気低迷期に企業ができる最善策の一つは、トレーニングを活用して従業員の生産性を向上させることだと主張してもなお、そう感じているのはあなただけではありません。
IDC の最近の調査は、皆さんが間違いなく直感的に知っていることを裏付けています。企業の IT トレーニング予算は 2001 年に削減され、2002 年も比較的少ないままになる見込みです。
IDCは北米だけでも、昨年のアウトソーシングIT研修支出額の見積もりを129億ドルから118億ドルに引き下げました。また、今年のIT研修予算は、以前の見積もりである148億ドルから129億ドルに減少する見込みです。調査では、2006年まで健全な成長が見込まれ、回復が見込まれていますが、IT教育のニーズに応えるために、管理者は今何をすべきでしょうか?
近い将来、ITトレーニングのインソーシングを検討することが一つの選択肢です。適切に実施すれば、トレーニング機能を社内に取り込むことで、出張費や施設費などにかかる費用を大幅に削減できます。
もう一つの選択肢はeラーニングです。景気低迷にもかかわらず、eラーニングは依然として堅調です。実際、IDCはeラーニング市場が来年44%近く成長すると予測しています。調査によると、eラーニングはアプリケーショントレーニング、プログラミング、システムインフラトレーニングといった技術的な科目に適していることが示されています。さらに、出張費の削減や講師料の削減といったメリットもあります。魅力的ですね?効果的な低価格オンライントレーニングの入門書はこちらです。
現在のトレーニング資金不足にどのように対処されているか、ぜひお聞かせください。
IT予算の逼迫
ITトレーニング予算の逼迫にお悩みですか?もしそうなら、どのように対処されていますか?ぜひメールをお送りいただくか、下記にコメントを投稿してください。ITトレーニング予算の逼迫への対処法に関する最適なご提案をまとめた記事を後日作成いたします。

サラ・フレイザー