ZipRecruiter vs Indeed：求人情報プラットフォームの比較

仕事に最適な候補者を見つけるのは容易ではありません。最適な候補者を選ぶためにデューデリジェンスを徹底するだけでなく、それに多くのリソースと時間を費やすことは避けたいものです。だからこそ、ZipRecruiterやIndeedといった求人サイトを活用し、革新的な求人掲載・採用ツールを活用する採用担当者が増えています。

ZipRecruiterとIndeedはどちらも市場で人気がありますが、人事担当者がどちらかを選ぶ際に考慮すべき独自の違いがいくつかあります。ここでは、それぞれのプラットフォームを比較し、貴社に最適なプラットフォームを選ぶお手伝いをいたします。

ZipRecruiterとは何ですか？

ZipRecruiter は有料の求人掲載プラットフォームであり、雇用主は求人情報を掲載するだけでなく、このプラットフォームを利用して複数の求人掲載プラットフォーム間で求人情報を共有することができます。

多くの求人サイトが求人情報をサイト内のみに掲載するのとは異なり、ZipRecruiterは他の求人サイトにも求人情報を配信します。これにより、より多くの求職者が求人情報を閲覧できるようになり、応募者追跡システムで各応募を追跡できるようになります。

Indeed とは何ですか?

Indeedは、企業や他の求人サイトから求人情報を集約する求人プラットフォームです。ZipRecruiterとは異なり、Indeedは自社サイトの求人情報を他の求人サイトに配信していません。代わりに、他の求人サイトに掲載されている求人情報を厳選し、自社サイトにホストしています。求職者は直接応募するか、採用担当者の応募リンクから応募することができます。

Indeed では採用担当者が無料で求人情報を掲載できますが、プラットフォーム上で求人情報の露出度を高めたい場合は料金がかかります。

ZipRecruiterとIndeed：機能と価格の比較

無料トライアルとプラン

ZipRecruiterは有料サービスであり、無料プランはありません。ただし、雇用主には4日間の無料トライアルが提供されており、その間は1件の求人情報を無料で掲載できます。4日間を超えて求人情報を掲載するには、有料プランへの加入が必要です。

Indeedはユーザーに無料で求人情報を掲載する機会を提供しています。しかし、掲載情報を十分に認知させたいのであれば、スポンサー求人広告に料金を支払う必要があるかもしれません。

価格

ZipRecruiterは、スタンダード、プレミアム、プロの3つの料金プランを提供しています。スタンダードプランでは、選択する機能と掲載する求人数に応じて料金が異なります。正確な料金については、カスタマーサポートにお問い合わせいただき、カスタムプランと貴社に最適な見積もりをご依頼ください。

その一方で、Indeed では、ユーザーは無料で求人情報を掲載できますが、掲載をもっと多くの人に知ってもらいたい場合は求人情報のスポンサーになる必要があります。

Indeed で求人広告をスポンサーすると手数料が発生しますが、これはパフォーマンスに基づいて算出されます。つまり、お客様の要件を満たす応募に対してのみ、手数料を支払うことになります。Indeed では通常、ユーザーがニーズに合わない応募を拒否できる期間として 72 時間の猶予が設けられており、それを超えると手数料が発生します。

データベース内の履歴書

Indeed のデータベースには 2 億件を超える履歴書が登録されていますが、ZipRecruiter のデータベースには 3,200 万件を超える履歴書が登録されています。

データベースに登録されている履歴書の数に大きな差があるのは、対象地域の違いによるものかもしれません。Indeedは世界規模の求人情報プラットフォームですが、ZipRecruiterは米国領土からの求人投稿のみを受け付けています。

候補者評価ツール

ZipRecruiter を使用すると、雇用主は候補者に質問して、ニーズに応じて最適な候補者を絞り込むことができます。

一方、Indeedは、スキルベーステストという形で候補者の包括的なスキル評価を提供しています。これらのスキルベーステストは、ユーザーが特定の職種に適した候補者を選ぶのに役立ちます。

求人投稿の取り扱い

ZipRecruiterとIndeedはどちらもユーザーが求人情報を投稿できる仕組みを提供していますが、それぞれのプラットフォームで求人情報の処理方法が異なります。ZipRecruiterに掲載された求人情報は、複数の求人サイトと共有されます。

Indeedではこの点が異なり、Indeedは求人情報アグリゲーターのような役割を果たしています。つまり、Indeedは自社のプラットフォームに掲載された求人情報だけでなく、他の求人情報プラットフォームからも求人情報を取得しています。

ZipRecruiterの長所と短所

長所

• このプラットフォームは使いやすいです。
• ワンクリックで、あなたの求人が 100 以上の求人掲示板に掲載されます。
• カスタマイズ可能なジョブテンプレートを提供します。
• 候補者のマッチングには AI を使用します。
• ブランド化された求人ページを提供する場合。

短所

• 試用期間が短すぎます。
• 毎月の請求は自動更新されます。
• このプラットフォームは他のプラットフォームと比較すると高価です。
• 米国外では最適な候補者を見逃してしまう可能性がある

Indeedの長所と短所

長所

• 雇用主は無料で求人情報を掲載できます。
• 最大の候補者履歴書プールを保有しています。
• 無料で無制限に求人広告を作成できます。
• 米国の候補者だけに限定されるわけではない

短所

• 無料の仕事は、それほど注目されません。
• 無料の求人広告にブランドを付けることはできません。
• 採用する役職が複数ある場合、スポンサー付きの求人広告は高額になる可能性があります。
• このサイトは、米国民をターゲットにした世界各地の偽のリクルーターによるスパム攻撃を受けやすい。

ZipRecruiterとIndeedのどちらを選ぶべきか

ZipRecruiterとIndeedは、採用プロセスを簡素化する革新的なツールを探している採用担当者にとって最適な選択肢です。どちらのツールを選ぶかは、組織の予算、採用ニーズ、そして規制によって異なります。

ZipRecruiterは、予算規模が大きく、アメリカ人の人材採用に関心の高い企業にとって、より適した選択肢となるでしょう。このプラットフォームは、継続的な採用予算を持つ企業に最適です。

一方、採用予算が限られている企業は、ZipRecruiterではなくIndeedを選ぶべきです。Indeedでは、リクルーターが無料で求人情報を掲載できるからです。また、複数の職種を募集している場合、月額プランに縛られることなく、できるだけ多くの求人情報を掲載できるIndeedは最適な選択肢かもしれません。