ソフトウェア開発者（フルスタック、Python、Java、JavaScript開発者を含む）は、今年最も需要の高いテクノロジー職の一つです。多くの企業が積極的に開発者を募集しているため、この分野の開発者は、最高の給与で適切な仕事に就くために、面接の準備方法を知っておく必要があります。
「一般的に、ソフトウェア開発者として面接の準備をする際には、面接先の企業の言語や技術スタックについて理解を深めるべきです」と、ラサール・ネットワークのテクノロジー採用チームリーダー、ジム・ハルピン氏は述べています。「例えば、求人情報にC#の知識が求められている場合、C#はMicrosoftの言語であるため、その企業はMicrosoft系の企業である可能性が高いです。求人情報をよく読んで、準備すべき技術スキルに関する手がかりを探しましょう。採用担当者と連携している場合は、その企業の技術スタックに関する知見を尋ねることもできます。」
参照: 面接ガイドラインポリシー (Tech Pro Research)
ソフトウェア開発者の求職者が就職面接で答えられるように準備しておくべき 10 の質問を紹介します。
1. 現在どのような開発を行っていますか？
雇用主は、これまで使用してきたアプリケーションとテクノロジースタックを明確に説明できる候補者を求めているとハルピン氏は述べた。さらに、採用候補者には、それらのアプリケーションの背後にあるビジネス上の論理的根拠を理解し、説明できることが求められている。
「候補者は、自分の役割が全体像の中でどのように位置づけられ、会社の成長にどのように貢献できるかを理解していることを示すべきです」とハルピン氏は述べた。「例えば、eコマース企業で働いている候補者であれば、自分が扱うアプリケーションがどのように注文処理や顧客情報の追跡に役立つかを理解している必要があります。」
2. 難しいソフトウェア開発の問題と、それをどのように解決したかについて教えてください。
これは、開発者候補者にとって、これまで直面したソフトウェア開発上の問題とその解決方法を深く掘り下げる良い機会だと、技術系人材派遣会社モンドの採用マネージャー、パトリック・サーチェリ氏は述べた。
「ソフトウェア開発はすべてチームワークで行われるため、あなたのコラボレーションがどのようにプロジェクトの成功に貢献したかを示してください」とサーチェリ氏は言います。「多くの組織は、あなたがチームに適合し、優れたコードを書けるかどうかを見ています。また、タイミング、ROI、そして問題解決に最も影響を与えた点についても話してください。」
参照: IT 採用キット: プログラマー (Tech Pro Research)
3. あなたが精通している開発方法論について説明していただけますか?
採用マネージャーは、候補者が自社の業務環境やプロセスにどのように適合するかを理解しようとしているとハルピン氏は述べた。例えば、候補者がアジャイル開発の経験があれば、ウォーターフォール型やハイブリッド型開発手法への適応が容易になる可能性が高い。
「候補者が特定の方法論の経験がなく、アジャイルやウォーターフォールを採用するポジションの面接を受ける場合、必ずしもそれが不利になるわけではありませんが、候補者はその抵抗を克服し、必要な方法論をどのように習得していくかを説明できる必要があります」とハルピン氏は述べた。「技術系プロフェッショナルがこれらの方法論を学ぶのに役立つミートアップ、認定資格、書籍などがあります。」
4. 他の従業員と対立した時のことを教えてください。
ソフトウェア開発の職種は、組織によってチームベースまたは個人ベースになる可能性があるとハルピン氏は述べた。チームベースの職場環境の場合、面接官は応募者が他者とどのように連携するか、そして対人スキルを理解しようとするだろうと、同氏は付け加えた。
「この質問に答えるには、候補者は起こった具体的な状況を記述し、その紛争の解決策を導き出す際の思考プロセスとアプローチを説明する必要があります」とハルピン氏は述べた。
5. 貴社では QA プロセスはどのように処理されていますか?
ハルピン氏によると、ある組織の開発者は、他の組織の開発者よりも責任範囲が広い場合があるという。例えば、小規模なスタートアップ企業では、コードのテストやバグ修正を担当する独立したグループが存在せず、品質保証プロセスを完全に理解している候補者を求める可能性がある。
「企業がこの質問をする場合、応募者の知識レベルを確認し、テストに対応できるかどうかを確認しようとしている可能性が高い」とハルピン氏は述べた。
参照: 職務内容: Java 開発者 (Tech Pro Research)
6. アプリケーションをテストしてバグを見つけるプロセスは何ですか?
「応募者それぞれに独自のプロセスとお気に入りのデバッグツールがあるはずです」とサーチェリ氏は言います。「優れたコードを書くことにどれだけ力を入れているか、そしてデバッグをそのプロセスの一部に確実に組み込んでいることを強調しましょう。」
7. オブジェクト指向プログラミングとオブジェクトリレーショナルマッピングについて何を知っていますか?
このような質問に対して、開発者の求職者はこれまでの職務やプロジェクト、そしてそれぞれにどのように貢献したかについて正直に答えるべきだ、とサーチェリ氏は述べた。
「製品のアーキテクチャ設計に実務経験がない場合は、面接官にその旨を伝え、代わりにオブジェクト指向プログラミングやオブジェクト・リレーショナル・マッピングの経験、そしてプロジェクトのどの部分に貢献したかについて話しましょう」と彼は付け加えた。「優れたプログラマーはコードをうまく構成します。ですから、特定のパラメータを中心にどのように論理的にコードを構成したかを強調することが重要です。また、メンテナンスとドキュメント化が容易なコードをどのように開発しているかについても強調しましょう。」
8. ソフトウェア開発プロジェクトでどのような障害に遭遇しましたか? また、どのように対処しましたか?
開発者候補者が開発プロジェクトで障害に直面したり失敗を経験したことを認めるのは問題ないとサーチェリ氏は述べた。「最も重要なのは、失敗から何を学んだかを強調することです」と彼は付け加えた。
9. 情熱を注げるプロジェクトに取り組んでいますか?
雇用主は仕事に情熱を持っている求職者を求めているとハルピン氏は語った。
「応募者は開発への情熱をアピールし、仕事以外で取り組んでいるプロジェクトについて話すべきです」と彼は付け加えた。「例えば、GitHubアカウントに保管しているプロジェクトやコードスニペットなどを挙げるのは良い例です。」
10. あなたのキャリア目標は何ですか?
これは開発者の求職者にとって、自分のキャリアに何を求めているのかを正直に振り返るチャンスであり、答え方に正解も不正解もない、とハルピン氏は語った。
「候補者が管理職への昇進を希望しているのに、面接先の組織が個人として貢献できる人材を求めており、管理職への育成に重点を置いていない場合、就職後にそのことを知るよりも、早い段階でそれを知る方が良いでしょう」とハルピン氏は述べた。「管理職に昇進し、チームプレーヤーになりたい人材を求めている企業もあれば、入社してすぐに腰を据えて独立して働く人材を求めている企業もあるでしょう。」
フルスタック開発者に対する一般的な面接の質問について詳しくは、TechRepublic のこちらの記事をご覧ください。
