米国の労働者の74%は週4日勤務よりも5万ドルのボーナスを望む

勤務場所は通常、最大の問題点ですが、特にオフィスへの復帰命令を受け、ハイブリッド形式であってもリモートワークが選択肢ではなくなった従業員にとっては、勤務時間の柔軟性も議論の的となっています。

一例として、4 Day Week Global パイロット プログラムが挙げられます。このプログラムでは、世界中の何百もの企業が週 32 時間、週 4 日の労働時間を採用し、労働時間の短縮が生産性に影響を与えず、ほとんどの場合、生産量と企業の収益性が向上することを実証しました。

この制度の支持者は、週4日勤務がもたらすメリットを強調しており、ワークライフバランスの向上や心身の健康はその主な例の2つに過ぎない。

そして今年4月、マサチューセッツ州では、週4日勤務に移行するすべての企業が税額控除を受けられるようにする新しい法案が提出されました。

しかし、米国の労働者の大多数は、週末に余分に働くよりも、余分のお金をポケットに入れることを好むようだ。

これは最近の調査によるもので、回答者の 74% が週 4 日勤務するよりも 1 回限りの 5 万ドルのボーナスを受け取ることを望んでいることがわかりました。

興味深いことに、この調査では、リモートワークは休暇よりも価値があることも判明しており、回答者の 36.6% が、生涯にわたるリモートワークが保証されるなら 4 万ドルのボーナスを放棄してもよいと回答しています。

しかし、半数以上（57.4%）は、勤務時間が固定されているリモートワークよりも、自分の勤務時間を自分で決められるオフィスワークを好むと回答しており、勤務場所が必ずしも柔軟性を決定づけるわけではないことが浮き彫りになっています。

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ソフトウェア エンジニア、Medpace Inc.、シンシナティ

Medpaceの情報技術チームでは、フルタイムのオフィス勤務のソフトウェアエンジニアを募集しています。この職務では、1つまたは複数のソフトウェアアプリケーションまたはプロジェクトの開発チームに参加し、会社のソフトウェア開発ライフサイクル（SDLC）プロセス（要件収集、設計、開発、テスト、リリース、保守を含む）に従って、ソフトウェアアプリケーションの設計、修正、開発、サポートを行います。また、開発中のソフトウェア検証プロセスにも参加していただきます。さらに、ソフトウェアアプリケーションや機能の開発、そしてプロジェクト、開発、ツール、トレーニングに関してチームメンバーと連携して取り組んでいただきます。職務内容の詳細はこちらをご覧ください。

エンタープライズアーキテクト、ENSCO, Inc.、フェアファックス

ENSCOは現在、機能および技術の専門家と連携するシニアエンタープライズアーキテクト（EA）を募集しています。採用された方は、堅牢かつ検証済みのアーキテクチャの開発に基づくミッションドリブン分析を用いて、戦闘司令部（CCMD）のインテリジェンス機能の近代化、連携、統合を支援していただきます。具体的には、アーキテクチャ開発、ソリューション分析、インテリジェンス機能の専門知識を専門とするクロスファンクショナルチームと連携し、CCMDへの国防インテリジェンス戦闘支援のための情報技術（IT）ビジネスプロセス、プログラム、計画、ガイダンスの開発と実装、そしてミッションパートナー環境（MPE）との統合を支援します。詳細はこちらをご覧ください。

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