Paylocityレビュー：価格、機能、メリットとデメリット

モニタスク

Paylocityの価格設定

残念ながら、Paylocityにはコストの透明性がありません。同社は価格を一切公開していません。そのため、販売代理店と協力してカスタムサブスクリプションプランを作成する必要があります。

この隠れた価格設定により、他のソフトウェアと比べてお得な価格かどうかを確実に判断することが難しくなります。さらに、ビジネスの拡大に伴い、追加のソフトウェアアドオンにどれほどの費用がかかるかに驚くかもしれません。

業界全体のソフトウェアコストの大まかな概要を把握するのに役立ちます。それでは、競合他社の事例をいくつか見てみましょう。

Paylocityの競合他社の価格

Paylocityの主な機能

包括的な人事ソリューション

Paylocityは、オールインワンの給与計算・人事ソリューションで高い評価を得ています。従業員のオンボーディング、福利厚生管理、勤怠管理といった包括的な機能をご利用いただけ、ほぼすべての管理業務のニーズに対応できます。

これらのサービスをシームレスに統合することで、単一のプラットフォームから全従業員を管理できます。特に、専任の人事部門を持たない企業にとって、この広範な価値は、少ないリソースでより多くの成果を上げることができるため、大きなメリットとなります。

350以上のサードパーティ統合

Paylocityは、350を超えるサードパーティとの連携により、人事・給与計算ソフトウェア市場で際立った存在となっています。注目すべき連携としては、Square、Intuit QuickBooks、Microsoft Dynamics 365などが挙げられます。この異例の多さは素晴らしいもので、Paylocityのソリューションを活用しながら、日々の業務をスムーズに進めることができます。

100か国以上で給与計算をカバー

Blue Marbleとの提携により、Paylocityは給与計算機能を100か国以上に拡大しています。この幅広いサポート体制は、グローバルに従業員を抱える企業にとって大きなメリットです。Paylocityが代行してくれるため、世界各地にローカライズされたチームを手動で立ち上げる必要はありません。

このメリットは非常に重要です。世界中の労働法を常に監視するには、大規模で資金力のあるチームが必要になるからです。給与計算ソリューションの競合他社の多くは国際的なサポートを提供していません。また、多くの中小企業にとって、PaylocityとBlue Marbleなしでは、米国とカナダ以外への事業拡大は非現実的です。

フルサービスの税務申告

Paylocityは給与税の計算、申告、納税を自動で行います。このフルサービスアプローチは、連邦税、州税、地方税を網羅し、お客様に安心を提供します。さらに、プラットフォームは最新の税法と税率を反映するために定期的に更新されるため、コンプライアンスも万全です。

AI搭載セルフサービスアシスタント

Paylocity には現在、リアルタイムの状況に応じたサポートを提供する AI アシスタントが含まれており、質問に答えたり、使用方法をガイドしたり、プラットフォーム内で直接セルフサービスを可能にしたりすることで、人事担当者と従業員の両方を支援します。

Paylocityのメリット

ビジネスの成長への適応性

Paylocityは、ビジネスの成長に合わせて拡張できるプラットフォームです。必要なソリューションはほぼすべて揃っています。豊富なアドオンには、パフォーマンス管理、採用管理、福利厚生管理などが含まれています。前述の通り、国際的な給与計算サポートも利用できます。この優れた拡張性により、Paylocityは長期にわたって使い続けることができます。

従業員の給与への早期アクセス

Paylocityのオンデマンドペイメント特典は、従業員が給与日前に稼いだ給与の一部にアクセスできるようにするものです。ちなみに、多くの競合ソフトウェア企業はこの特典を提供していません。これは従業員の士気を高め、離職率の低下につながる独自のメリットです。

非営利団体および宗教団体の支援

非営利団体や宗教団体を運営している方は、Paylocityにお任せください。Paylocityは、Form 990など、非営利団体向けの税務申告書の提出をサポートします。また、特定の団体に関する規制への準拠を保証し、ボランティアや単発の有償ギグなどの特別な状況も把握できます。こうした専門的なサポートは、これらの団体が免税資格を維持する上で非常に重要です。

Paylocityの欠点

複雑

小規模企業や、給与計算や人事管理をシンプルにしたい企業にとって、Paylocity の豊富な機能は圧倒されるかもしれません。高度なプラットフォームは、より高度な要件にも対応しており、習得に時間がかかります。すぐに簡単に使い始められるようなものではありません。

トレーニングリソースの不足

ADPのような他の複雑なプラットフォームでは、充実したトレーニング教材が提供されており、高度な知識を証明するための認定資格を取得することも可能です。しかし、Paylocityはそうではありません。このプラットフォームは、基本的な手順を網羅した133ページのカタログを中心に構成されています。より実践的なトレーニングを希望する場合は、限定的なバーチャルコーチングセッションを利用できます。ただし、対面でのサポートや認定資格はないため、従業員への指導が難しくなる可能性があります。

限られたマクロ経済データ

大規模なHRISプラットフォームの主なメリットの一つは、自社の従業員データを全米の他の雇用主のデータと比較できることです。しかし残念ながら、Paylocityは全米規模の分析に関しては期待外れです。顧客基盤が比較的小さいため、保有している顧客データは約2万5000社にとどまっています。一方、ADP DataCloudは10万社以上の雇用主からデータを取得しています。したがって、国のマクロ経済見通しを分析したい場合は、他のサービスを検討した方が賢明です。

Paylocityの代替

波打つ

Ripplingは、その優れた統合性とユーザーフレンドリーなインターフェースが特徴です。セットアップも簡単なので、迅速かつ効率的なソリューションを求める中小企業にとって最適な選択肢です。さらに、アラカルト機能も提供しているため、高度にカスタマイズされたプラットフォームを確保できます。また、サードパーティとの連携も容易で、既存の人事システムを他のアプリとシームレスに接続できます。

ADP

ADPは包括的な機能スイートと堅実なカスタマーサポートで定評があり、基本的な給与計算や人事業務を超えたソリューションを求める企業向けに、詳細な分析や従業員のパフォーマンス追跡など、多くのサービスを提供しています。しかし、ADPはPaylocityと同様にカスタム価格設定にも力を入れており、小規模または単純な業務では、豊富な機能が多すぎると感じるかもしれません。

ペイチェックス

Paychexもまた、柔軟性と拡張性で定評のある堅実な代替手段です。ビジネスニーズに合わせてサービスを迅速に拡張できるため、成長を見据えた中小企業にとって最適な選択肢です。Paylocityと比較すると、Paychexは各アカウントに専用のサポートを提供し、よりパーソナライズされたサービスを提供しています。ただし、その分価格も高めです。さらに、ユーザーインターフェースはPaylocityやRipplingほど直感的ではありません。

レビュー方法

Paylocityの独自の機能、つまり競合他社と比較してより堅牢なシステムを構成している機能を綿密に調査しました。顧客からのフィードバック、競合他社のサービス、全体的な価値、国際的な給与計算機能、その他の機能を考慮しました。また、プラットフォームのカスタマーサービスの可用性やサポートリソースなど、様々な要素を分析しました。