英国とEUは「大規模辞任」にどう対処するか：給与増額 - TechRepublic

米国の退職率は上昇を続け、前回の報告では過去最高に達したが、英国、ドイツ、オランダ、ベルギー、アイルランドの雇用主は、退職率の抑制に新しいアプローチ、つまり給与の引き上げと福利厚生の充実を実施した。

このニュースは英国を拠点とする統合型労働力管理ソフトウェア会社PRO Unlimitedから発信されたもので、同社はレポートのために「専門職および技術職に関連する数十億のデータポイント」を収集したと述べている。

「大規模辞職」によって何百万人もの労働者が仕事を辞めているが、その多くはリモートワークの喪失、自分の価値に見合った賃金で働きたくないという認識、あるいは単に燃え尽きてしまったためである。

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PROアンリミテッドは、多くの欧州諸国で雇用率と求人数がパンデミック前の水準に達しており、雇用主の立場はさらに厳しくなっていると指摘した。米国では、賃金を引き上げるべきか福利厚生を拡充すべきかをめぐって議論が続いている。しかし、欧州では、大量退職によって引き起こされた複雑な状況により、「多くの大手企業が競争優位性を維持するために、人材獲得と維持へのアプローチを調整せざるを得なくなっている」と報告書は述べている。

さて、私たちはそれを以前どこで聞いたことがありますか?

英国とEUが採用戦略を変える理由

「2022年を見据えると、近年のモビリティ、柔軟性、そしてグローバル化の進展というトレンドは減速することはないだろう」と報告書は述べている。つまり、職場に満足していない人は今後も辞めていくだろうということだ。

このレポートの調査対象となった雇用主は、特に回答者が高技能職を埋めるのにどれだけ長くかかっているかを考えると、そのことを理解しているようです。特にIT分野では、職を埋めるのにかかる平均時間は、2020年の14.9日から2021年には21.5日に増加しました。

さらに、報告書によると、ヨーロッパ全域でテクノロジー関連人材の需要が高まっており、ベルギーなどの国では企業がIT開発者、データエンジニア、システムエンジニアといった熟練職の確保に苦戦しているという。オランダでは開発者の確保に苦戦しており、ドイツとイギリスではセキュリティ専門家などの人材不足が深刻化している。

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回答者は、これらの重要な役割を担う人材を確保するために、給与の引き上げか福利厚生の拡充かで迷うのではなく、報酬の引き上げを進めてきたと回答しており、一部の職種では大幅な給与増額につながっています。レポート対象となった5カ国全体でIT人材の給与は平均12%上昇し、データエンジニアの給与は20%（オランダだけで31%）上昇しました。また、アイルランドでは過去2年間で、IT関連の給与が全体的に平均11%上昇しています。

英国やヨーロッパでは、給与だけが上昇しているわけではなく、各国は求職者の求めるものに基づいて異なるアプローチをとっています。