Paylocityの競合サービスと代替サービストップ6

Workday: 最高のHCM代替品

PaylocityやPaycomと同様に、Workdayは中規模企業や大規模企業向けに最高レベルの給与計算および人事管理機能を提供しています。また、コンプライアンス更新、リアルタイムレポート、高度にカスタマイズ可能な分析機能など、人材管理のその他の側面にも対応した機能も提供しています。

Workdayは、従業員が記録の閲覧、詳細の編集、人事チームとのコミュニケーションを行えるセルフサービス型モバイルアプリを提供しています。また、Workdayを通じたオンデマンド決済も利用可能で、企業のキャッシュフローに影響を与えることなく、稼いだ時間に応じた前払い支払いを受けることができます。

価格

Workdayの価格情報を入手するには、デモを設定するか、カスタム見積もりを依頼する必要があります。Workdayの価格はオンラインでは公開されていないため、Workdayの営業担当者に問い合わせない限り、システムの費用を把握することはできません。

特徴

• 財務、人事、IT 管理。
• リアルタイムの監査とレポート。
• 継続的なコンプライアンス監視とアラート。
• クラウドベースの単一プラットフォーム ソリューション。
• 国際給与計算サポート。
• 従業員セルフサービス オプションを備えたモバイル アプリ。
• 優れた顧客サポート。

長所

• 内蔵 AI は、HR 機能の予測と監視に役立ちます。
• リアルタイム レポートやビジュアル レポートなど、高度にカスタマイズ可能なレポートと分析。
• セルフサービス モバイル アプリやオンデマンド支払いなど、従業員中心の優れた機能。
• 専任のカスタマー サクセス マネージャーが実装をガイドし、スムーズな移行を保証します。

短所

• 価格はオンラインでは公開されていません。
• 自動納税申告はありません。

詳細については、Workday のレビュー全文をお読みください。

Gusto: 給与計算ソフトウェアのベストな代替品

Gustoは使いやすいプラットフォームで、採用、コンプライアンス、人事管理のための給与計算ソフトウェア機能も提供しています。特筆すべきは、Gustoは価格設定が透明であることです。この種のソフトウェアパッケージでは必ずしもそうとは限りませんが、Gustoは価格設定が明確です。Gustoでは、デモを設定して個別の見積もりを取得する必要はありません。基本的な価格情報がオンラインで明確に記載されています。

中小企業は、PaylocityやPaycomといった複雑で高価なサービスよりもGustoを好むかもしれません。Gustoは一般的に価格が手頃でありながら、フォームテンプレートや従業員向けセルフサービスモバイルアプリなど、人事チームの時間を節約できる豊富な機能を備えています。

価格

他のブランドとは異なり、Gustoは価格設定が非常に透明です。Gustoは月額49ドルから開始し、従業員1人あたり月額6ドルが加算されます。これは、このレビューで紹介した給与計算の基本料金の中では高額ですが、Gustoがオンラインでこの情報を提供しているのは高く評価できます。営業担当者とのデモを設定して見積もりを取得する必要がないからです。

Gusto で最初の給与計算を実行すると、請求書が1か月間無料割引になります。その他の利用規約が適用されます。

特徴

• 財務および人事管理。
• 透明な価格設定。
• 従業員セルフサービス オプションを備えたモバイル アプリ。
• サードパーティの統合。
• 自動税務申告とコンプライアンス監視。
• HR テンプレート フォーム。
• カスタマイズ可能なレポート。

長所

• モバイル アプリとクラウドベースのインターフェースにより、HR スタッフと従業員の両方がプラットフォームを簡単に操作できるようになります。
• 税務申告や税規制アラートなどのコンプライアンス サポート。
• 人事担当者の時間を節約し、オファーレターや業績評価などの事項をカバーする HR フォーム テンプレート。
• 単純な給与計算ソフトウェアを超えた投資および退職金サービス。
• 電話、ライブ チャット、電子メールによるカスタマー サポート。

短所

• 一部のサードパーティ統合にはバグがある可能性があります。
• 福利厚生管理の提供は限定されています。

詳細については、Gusto の完全なレビューをお読みください。

ADP Workforce Now: 中規模企業に最適

ADP Workforce Nowは、人事、給与計算、人材獲得ツールを含む中規模企業向けのオールインワンソリューションをお探しの方に最適です。このソフトウェアは、従業員向けセルフサービスモバイルアプリだけでなく、デスクトップウェブサイトを通じたセルフサービスオプションも提供しています。

このフルサービスの給与計算プラットフォームは、会社の税金を自動的に申告することもでき、求人掲示板の統合などの採用ツールも提供します。

価格

ADP Workforce Nowはオンラインで価格を公開していません。そのため、デモを体験して初めてカスタム見積もりを取得できます。しかし、ADP Workforce Nowはセルフガイド式のデモオプションを提供しているため、営業担当者との面談を待たずにカスタム見積もりプロセスを開始できます。

特徴

• 人事および財務管理。
• 人材獲得管理。
• 自動化された時間追跡。
• 人事アウトソーシング。
• サードパーティの統合。
• 複数の価格帯。

長所

• 4か月間の無料トライアル。
• サイバーセキュリティ機能は HR データの保護に役立ちます。
• 編集可能な HR フォームを使用すると、小規模な HR チームの時間を節約できます。
• 求人掲示板の統合により、ZipRecruiter との連携が容易になります。

短所

• 怪しい顧客サービス。
• オンライン上に価格は記載されていません。

詳細については、ADP Workforce Now の完全なレビューをお読みください。

リップリング：成長に最適

Ripplingは高い顧客評価を得ています（執筆時点では、G2で5点満点中4.8点）。これは、Ripplingが人事担当者の時間を節約し、特に成長企業の円滑な運営を支援する多様な自動化機能を提供しているためと考えられます。

この給与計算プラットフォームは、単に時間追跡や給与を管理するだけでなく、財務部門以外のチームの時間を節約できる HR および IT 機能も提供します。

価格

Ripplingは単一価格のサブスクリプションモデルを採用しており、他のブランドよりもシンプルです。また、価格設定のために個別の見積もりも必要ありません。Ripplingの開始価格は1ユーザーあたり月額8ドルです。一見安いように見えますが、最低限の機能以上のものが必要な場合は、最終的なコストは高くなります。

特徴

• 人事および財務管理。
• エラーフリー保証。
• 自動納税申告。
• 従業員セルフサービス オプションを備えたモバイル アプリ。
• コンプライアンスの監視とアラート。
• カスタマイズ可能なレポート。
• サードパーティの統合。

長所

• 成長中の企業向けに、極めてカスタマイズ性と拡張性に優れています。
• 多数の機能を備えた使いやすいインターフェース。
• 組み込みのレポート機能は強力で、高度にカスタマイズ可能です。
• 透明な価格設定。

短所

• 不確かな顧客サポート オプション。
• 試用期間はありません。

詳細については、Rippling の完全なレビューをお読みください。

Paychex: 最高の人事・給与計算パッケージ

Paychexはいくつかの異なるソフトウェアソリューションを提供していますが、Paychex Flexが中心となっています。Paychex Flexは、ユーザーにとってシンプルな給与計算ソフトウェアです。Paylocityのような複雑なプラットフォームが提供する追加コンポーネントが必要ない場合は、Paychexはよりシンプルなコア機能を提供します。

Paychex Flexは、標準的な給与計算業務を完結できるだけでなく、企業のニーズに合わせて追加機能も追加できます。支払いの自動化とレポート作成のためのソフトウェアソリューションだけが必要な場合は、それだけで十分です。学習管理システムや給与差し押さえ機能も必要な場合は、追加機能をご利用いただけます。

価格

Paychexは、必要な機能に応じて様々な価格帯のバンドルプランをご用意しています。ただし、個別のお見積もりを依頼する必要があります。

特徴

• 自動化された給与管理。
• いくつかの人事管理機能。
• 時間と出勤状況の追跡。
• 人材獲得機能。
• 退職計画のオプション。

長所

• 3か月間無料トライアル。
• 他の給与計算プロバイダーと比較して、よりシンプルで手頃なシステムを提供します。
• 他の給与計算プラットフォームよりも手頃な価格になる傾向があります。
• 透明な価格設定。
• セルフサービス オプションを備えた従業員向けモバイル アプリ。

短所

• すべてのレポートがカスタマイズできるわけではありません。

詳細については、Paychex の完全なレビューをお読みください。

パパイヤグローバル：最高の国際給与計算

Papaya Globalは、国際的な従業員を抱える企業向けに給与計算ソフトウェアを提供しています。すべての給与計算プラットフォームが複数の国での給与計算とコンプライアンス機能をサポートしているわけではありません。また、サポートしているプラ​​ットフォームでも、対応しているオプションが限られている傾向があります。しかし、Papaya Globalは160か国以上をサポートしています。

この給与計算プラットフォームは標準的な人事管理システムではなく、技術的にはプロフェッショナル雇用組織 (PEO) であり、国際的な企業がコンプライアンスを維持し、世界中の何百もの規制の詳細を追跡できるようにします。

価格

Papaya は複数のグローバル給与計算ソリューションを提供しています。

• グローバル給与計算:見積もりを依頼してください。
• EOR:見積もりを依頼してください。
• 請負業者の支払いと管理:見積もりを依頼してください。

特徴

• 160 か国以上でグローバルな給与計算をサポートします。
• 従業員の現地通貨での自動支払い。
• サードパーティの統合。
• シングル サインオン (SSO)。
• 自動コンプライアンス通知。

長所

• 基本的な給与計算プラットフォーム ライセンス プランを含む、さまざまなレベルの機能をサポートするさまざまな価格帯の給与計算管理オプション。
• 国際的な労働力に対するグローバルなサポート。

短所

• 高価になる傾向があります。

詳細については、Papaya Global のレビュー全文をお読みください。