ギグエコノミーの成長：Z世代の労働者の46%がフリーランサー - TechRepublic

Upworkが水曜日に発表したレポートによると、Z世代の労働者のほぼ半数（46%）がフリーランサーであり、この数は今後5年間でさらに増加すると予測されている。エデルマン・インテリジェンスがUpworkとフリーランサーズ・ユニオンの委託を受け実施したこのレポートは、18歳以上のアメリカの就労者6,000人を対象に調査を行った。

プレスリリースによると、ジェネレーションZは今日の労働力に加わる最年少世代で、1997年から2000年の間に生まれた人々で構成されています。今後数年間で6100万人のジェネレーションZがアメリカの労働力に加わると予想されており、多くのZ世代が従来の仕事の代わりに、あるいは従来の仕事と並行してフリーランスの仕事を選択するようになると思われます。

参照: リモートアクセスポリシー (Tech Pro Research)

レポートによると、ジェネレーションZのフリーランスが増えているだけでなく、73%が必要性ではなく選択でそうしているのに対し、ベビーブーマー世代では66%、ミレニアル世代では64%しか同じことを言えないという。

Z世代はデジタルネイティブ、つまりデジタル化された世界で育ちました。iPhoneが初めて発売されたとき、この世代は12歳にもなっていませんでした。Z世代はテクノロジーにどっぷり浸かった社会で育ったので、テクノロジーを活用してライフスタイルに合わせて柔軟な働き方をしたいと考えるのは当然のことです。

「Z世代が労働力に加わるにつれ、彼らは伝統的な9時5時の仕事よりも、自分たちの望むライフスタイルに適した、非伝統的な働き方を選択する傾向が強まっています」と、UpworkのCEOであるステファーヌ・カスリエル氏はリリースで述べています。「Z世代は他のどの世代よりも、情熱を注げる仕事でありながら、自由と柔軟性も得られる仕事を求めています。企業は、X世代やベビーブーマー世代よりも多くを占め、今後5年間で労働力の過半数を占めると予想される優秀な若手人材と働くために、採用戦略を調整することが重要です。」

報告書によると、ジェネレーションZは労働力として活躍する準備を整えており、他の世代に比べて自動化に対する懸念は低い。この世代は、自動化が就職の見通しに与える影響について最も懸念が低く（31%）、むしろ雇用市場での競争力を維持するために自身のスキル向上に努めている。

プレスリリースによると、過去6ヶ月間で、Z世代のフリーランサーの半数以上（58%）がスキル関連の教育を受けており、将来の雇用主にとって市場価値と魅力を最大限に高めているという。高度なスキルを持ち、フリーランス志向の若い労働者の流入が予想されるため、採用担当者はそれに応じた準備と計画を立てる必要がある。

最も高収入のギグエコノミーの仕事について詳しく知りたい場合は、TechRepublic の記事をご覧ください。