OnPayの競合と代替サービストップ7

小規模（従業員50～249名）

特徴

小切手印刷、ドキュメント管理/共有、従業員セルフサービスなど

Gusto: 総合的に見てOnPayの代替として最適

当社の星評価：5つ星中4.6つ星

GustoとOnPayは、あらゆる業種、あらゆる規模の企業にとって、最高かつ最も人気のある給与計算ソリューションです。しかし、両社は非常に類似しているため、どちらか一方を選ぶのは難しい場合があります。

例えば、OnPayとGustoは、開始価格、包括的な給与計算機能、オンボーディングツール、そして手数料無料の福利厚生連携といった点で同じです。また、両給与計算システムには共通の制限事項もいくつかあります。例えば、どちらのサイトもモバイル向けに最適化されているにもかかわらず、雇用主向けの給与計算アプリは提供されていません。

ただし、Gusto には OnPay にはない優れた機能がいくつかあります。

• グローバル請負業者支払い（追加料金で利用可能）。
• 最大限のスケーラビリティを実現する 3 つのプラン (OnPay の単一プランと比較)。
• 従業員向けの Gusto Wallet アプリには、デビット カードへのアクセスと予算作成ツールが含まれています。
• 時間追跡機能が組み込まれています（より高価な 2 つのプランのみ）。

Gusto の機能、長所、短所をさらに詳しく知るには、Gusto のレビューをお読みください。

Gustoのプランと価格

Gusto は月額 49 ドルから始まり、これに従業員または請負業者 1 人あたり月額 6 ドルが加算されます。

さらに、Gusto には、従業員数の多い中規模企業および大規模企業向けに構築された 2 つのプランがあります。

• Gusto Plus：月額80ドル＋従業員1人あたり12ドル。有給休暇ポリシーの作成と管理、複数州への納税申告、業績評価、従業員アンケートが含まれます。
• Gusto Premium：月額180ドルに加え、従業員1人あたり月額22ドル。コンプライアンスアラートやHRライブラリへのアクセスなど、拡張されたHR機能が含まれます。

Gustoの長所と短所

以下の場合は、OnPay ではなく Gusto を選択してください。

• OnPay の価格設定には満足していますが、会社の成長に合わせて、より大きなプランに拡張できるオプションが必要です。
• 国内の従業員だけでなく、海外の請負業者にも支払います。
• OnPay が提供するものよりも多くの組み込み統合オプションが必要です。

一方、全 50 州でのヘルスケア オプション、無料の複数州給与計算、無料の給与差し押さえ、無料の HR ライブラリ アクセスが必要な場合は、Gusto ではなく OnPay を使用してください。

Paychex: 中小企業に最適な代替品

当社の星評価：5つ星中4.0つ星

Paychexは、米国で最も歴史が長く、最も確立された給与計算ブランドの一つです。同社のオンライン給与計算ソリューションであるPaychex Flexは、中小企業から大企業まで、あらゆる規模の企業が給与計算を社内で処理することを可能にします。また、PEOソリューションであるPaychex PEOは、時間のかかる人事・給与計算業務を外部委託したい中小企業にとって、アウトソーシングの選択肢となります。

OnPayと同様に、Paychex Flexの基本プランには、法令遵守に基づいた人事ポリシーを作成するためのテンプレートとガイドラインを含む人事リソースライブラリへのアクセスが含まれています。Paychexの上位プランには、学習管理システム、応募者追跡システム、ジョブコスト計算ツール、従業員ハンドブック作成ツールなど、OnPayでは利用できない人事管理機能が追加されています。

詳細については、Paychex のレビューをお読みください。

Paychexのプランと価格

Paychex ではカスタム価格設定のみとなります。

Paychex はいくつかのプランを提供しています。

• Paychex Select:見積もりをご希望の場合はお問い合わせください。
• Paychex Pro:見積もりをご希望の場合はお問い合わせください。

Paychex は、OnPay を含む他の多くのプロバイダーが月額基本料金に組み込んでいる主要な給与計算サービスに対しても追加料金を請求します。

• 総勘定元帳の統合 (Paychex Pro にのみ無料で付属)。
• 州の失業保険税の管理。
• 時間と出勤状況の追跡。

Paychexの長所と短所

次の場合には、OnPay ではなく Paychex を選択してください。

• 中小企業向けに拡張可能な HCM レベルの機能が必要です。
• モバイル デバイスを使用して、外出先で給与計算を実行することがよくあります。
• 既存の給与計算プランにグローバル給与計算サービスを追加するオプションが必要です。

大規模な人材管理プログラムではなく、手頃な価格で包括的な給与計算および HR ソフトウェアを探している場合は、OnPay を選択してください。

Rippling: ビジネスの成長に最適

当社の星評価：5つ星中4.3つ星

Rippling と OnPay は同じ一般的な給与計算機能を提供していますが、社内ビジネス給与計算ソフトウェアに対するアプローチは各社で大きく異なります。

OnPayは、給与計算、人事、福利厚生、そしていくつかの勤怠管理ツールを統合した、より従来型の合理化された給与計算ソフトウェアサービスです。一方、Ripplingは、給与計算、IT、人事、人材管理、財務といった業務を単一の統合プラットフォーム（Rippling Platform）で管理できる包括的なワークフォースマネジメントソリューションです。

Rippling Payrollを単独の給与計算製品として使用する場合でも、より包括的なビジネスソフトウェアソリューションの一部として使用する場合でも、自動給与計算、フルサービスの税務管理、事前に構築されたエクスポート可能な給与計算レポートなどの機能を利用できます。OnPayでもほぼ同じ機能を利用できますが、ユーザーあたりの料金は月額6ドル（Ripplingの8ドルと比較して）と、よりお手頃です。

しかし、OnPay とは対照的に、Rippling は給与計算をはるかに超える次のようなモジュールを提供しています。

• 経費追跡。
• リモートデバイス管理。
• 応募者追跡。
• 学習管理。
• 包括的な分析。
• 報酬管理。

上記のリストにないビジネスソフトウェアソリューションでも、Ripplingが提供している可能性が高いです。Ripplingを使えば、企業はほぼすべての重要なビジネス管理タスクを同じオペレーティングシステム上で自動化できます。

詳細については、Rippling のレビューをお読みください。

Ripplingのプランと価格

Rippling Payroll は、ユーザー 1 人あたり月額 8 ドルから始まり、それにカスタム月額基本料金が加算されます。

Ripplingの顧客は必要なモジュールのみを含むカスタムプランを作成できるため、Ripplingは各企業のニーズに合わせたカスタム価格設定を提供しています。そのため、Ripplingは給与支払者ごとの手数料を除き、価格をオンラインで公開していません。

Ripplingモジュールのほとんどはユーザーごとの料金がかかりますが、一部は月額または年額の定額料金でご利用いただけます。詳細については、Ripplingまで直接お問い合わせください。

リップリングの長所と短所

次の場合には、OnPay ではなく Rippling を選択してください。

• 単一プランの給与計算ソフトウェア ソリューションではなく、完全にカスタマイズ可能なビジネス ソフトウェア システムが必要です。
• 各サービスを個別に購入するのではなく、グローバルな給与計算、人事、IT、財務、時間追跡、パフォーマンス管理ツールを同じプラットフォームで利用したいと考えています。
• 中小企業の給与計算処理でもエンタープライズ レベルの給与計算でも同様に機能するソフトウェアが必要です。

ただし、シンプルな料金でシンプルなオールインワンの給与計算、人事管理、時間追跡を求める中小企業にとっては、OnPay は Rippling よりも優れた給与計算ソリューションです。

Ripplingは現在、TechRepublic読者限定で1ヶ月間の無料購読を提供しています。購読するには、以下のリンクをクリックしてください。

ADP RUN: 最高のHR機能

当社の星評価：5つ星中4.4つ星

ADPの中小企業向け給与計算サービス「ADP RUN」は、自動給与計算から自動口座振替まで、OnPayとほぼ同様の給与計算ツールを提供しています。また、ADPは全50州で従業員向けの健康保険、任意の退職金制度、労災保険も提供していますが、各福利厚生の導入には追加料金がかかります。

しかし、RUN Powered by ADP が真に際立っているのは、最上位の 2 つのプランに含まれている包括的な人事ツールです。

ADP RUN の基本的な給与計算プランには、経歴調査 (OnPay では提供されていない) や従業員オンボーディング (OnPay では提供されている) などの HR 機能がいくつか含まれており、給与計算および HR プランには次のようなツールが含まれています。

• 給与ベンチマーク。
• HR データの追跡と高度なレポート。
• 電話と電子メールによる専用の HR サポート。

ADP の最上位プランには、学習管理システム、応募者追跡システム、従業員ハンドブック設定ウィザード、セクハラ防止トレーニングも追加されていますが、これらはいずれも OnPay (または Paychex を除く当社のリストにある他のプロバイダー) では得られません。

詳細については、RUN by ADP のレビューをお読みください。

ADP RUNのプランと価格

RUN Powered by ADP にはカスタム価格設定のみがあります。

ADP RUNには、OnPayの単一の定額プランとは異なり、4つのプランがあります。ADPは価格を明記していませんが、各プランの機能について詳細な説明を提供しています。

• Essential Payroll : フルサービスの給与機能、直接入金、基本的なオンボーディングが含まれます。
• 強化された給与計算: 州の失業保険管理、労働法ポスター、ZipRecruiter アクセスを追加します。
• 完全な給与計算: HR フォーム、ドキュメント、テンプレート、トレーニングへのアクセスを追加します。
• HR Pro : ATS、LMS、従業員ハンドブック、高レベルの顧客サポートを追加します。

ADP RUNのプランには3ヶ月間の無料トライアルが付属しています。ADPに直接お問い合わせいただき、カスタマイズされたデモのスケジュールとお見積りをご依頼ください。

ADP RUNの長所と短所

次の場合には、OnPay ではなく RUN Powered by ADP を選択してください。

• 会社の成長に合わせて、包括的な HCM スタイルの HR ツールを追加したいと考えています。
• 従業員がモバイル給与計算アプリにアクセスできるようにしたいと考えています。
• 何百ものサードパーティ製品と統合できる給与計算ソフトウェアが必要です。

ただし、シンプルな料金でシンプルなオールインワンの給与計算、人事管理、時間追跡を求める中小企業にとっては、OnPay は Rippling よりも優れた給与計算ソリューションです。

Papaya Global: 国際給与計算に最適

当社の星評価：5つ星中4.2つ星

Papaya Globalの国際PEOソリューションは、多国籍企業の人事・給与計算業務に対応します。米国企業のみを対象とした国内給与計算ソリューションを提供するOnPayとは異なり、Papaya Globalは160カ国以上で給与計算と健康保険をサポートしています。

Papaya Globalは、グローバル給与計算を実現するだけでなく、国際企業の従業員採用とオンボーディングもサポートします。現地のコンプライアンス専門家が、数十カ国における従業員の転勤、移民、株式給付といった複雑な法的問題にも対応します。

Papaya Globalには人事ツールがあまりないことは注目すべき点です（これは国際的な給与計算サービスではよくあることです）。PapayaはBambooHRと連携しますが、他の組み込みツールは備えていません。ただし、カスタムAPIの構築は可能です。

詳細については、Papaya Global のレビューをお読みください。

Papaya Globalのプランと価格

Papaya は複数のグローバル給与計算ソリューションを提供しています。

• グローバル給与計算:見積もりを依頼してください。
• EOR :見積もりを依頼してください。
• 請負業者の支払いと管理: 見積もりを依頼してください。

パパイヤグローバルの長所と短所

以下の場合には、OnPay ではなく Papaya Global を選択してください。

• 請負業者と従業員の両方に対して国際的な給与計算サポートが必要です。
• 国際的に競争力のある従業員福利厚生を追加するオプションが必要です。
• 現在の給与計算システムに満足しているが、それをさらに多くの国に拡張したいと考えています。

国内の給与計算のみが必要な場合は、Papaya GlobalよりもOnPayの方が適しているかもしれません。ただし、OnPayはグローバルな給与計算処理をサポートしていないため、多国籍企業には適していません。

QuickBooks Payroll: QuickBooks Onlineユーザーに最適

当社の星評価：5つ星中4.1つ星

QuickBooks Onlineは、世界有数の会計ソフトウェアツールの一つです。世界中の何百万もの企業で利用されており、もしあなたの会社もその一つであれば、QuickBooks Payrollは理にかなったアドオンです。

最も重要なのは、QuickBooks Onlineのユーザーインターフェースに既に慣れている場合、QuickBooks Online Payrollの習得は比較的容易であるということです。そのため、既にQuickBooks Onlineをご利用で、複雑な給与計算プロセスに慣れながら新しいソフトウェアプログラムを習得したくない新規の雇用主にとって、QuickBooks Online Payrollは最適な選択肢となります。

しかし、QuickBooks Onlineをご利用でない場合、QuickBooks Payrollのメリットはそれほど多くないため、OnPay Payrollの方が適しているかもしれません。QuickBooks Payrollの最も安価なプランは、OnPayやGustoと比べて月額わずか5ドル高いだけですが、人事ツール、サードパーティとの連携、追加費用ははるかに少なくなっています。

詳細については、QuickBooks Online Payroll のレビューをお読みください。

QuickBooks Payrollのプランと価格

QuickBooks Payroll の最も安価なプランである Core は、月額 50 ドル + 従業員 1 人あたり月額 6.50 ドルから始まります。

QuickBooks には、顧客サポートのレベルと HR サービスの種類が異なる 2 つの追加プランがあります。

• QuickBooks Payroll Premium：月額88ドル＋従業員1人あたり月額10ドル。自動給与計算、勤怠管理、24時間365日対応のカスタマーサービスが含まれます。
• QuickBooks Payroll Elite：月額134ドル + 従業員1人あたり月額12ドル。専任の人事サポートが追加されます。

すべての QuickBooks Online 給与プランでは、新規のお客様は 3 か月間の無料プランと 30 日間の 50% 割引のいずれかを選択できます。

QuickBooks Payrollの長所と短所

次の場合には、OnPay ではなく QuickBooks Payroll を選択してください。

• 現在、Intuit QuickBooks Online を使用しており、そのインターフェース、ユーザー エクスペリエンス、顧客サービスが気に入っています。
• 高品質の従業員健康保険オプションが必要です。
• 複数のスケーラブルなプランを備えた給与計算プロバイダーが必要です。

比較的包括的で完全に統合された HR および給与計算ソフトウェア ソリューションが必要な場合は、QuickBooks Payroll よりも OnPay を検討してください。

PaychexのSurePayroll：最も安価なOnPayの代替手段

当社の星評価：5つ星中4.7つ星

Paychex (SurePayroll by Paychex を所有) を除けば、SurePayroll by Paychex は、OnPay よりも安価な給与計算プランを提供している当社のリスト上の唯一の OnPay 競合企業です。

PaychexのSurePayrollは、GustoやQuickBooks Payrollのような複数プランの柔軟性はありませんが、顧客に2つの給与計算オプションを提供しています。1つは、税務業務を事業主に任せる低価格のセルフサービスプラン、もう1つは税務管理を含むフルサービスの給与計算プランです。SurePayrollはOnPayよりも人事ツールが少なく（複数州への納税申告など、いくつかの手数料もかかります）、他の給与計算ソフトウェアプロバイダーが提供する基本的な給与計算機能と同じ機能を、はるかに低いコストで提供しています。

Paychex の SurePayroll には、雇用者と従業員の両方を対象とした評価の高いアプリ、PEO 品質の福利厚生 (Paychex 経由)、および複数の時間追跡統合機能も備わっています。

つまり、最近になって給与計算を開始した予算重視の中小企業の経営者にとって、SurePayroll by Paychex は最もコスト効率の高い OnPay の代替手段です。

詳細については、SurePayroll by Paychex のレビューをお読みください。

PaychexのSurePayrollのプランと価格

Paychex の SurePayroll セルフサービス給与計算の料金は月額 19.99 ドル、プラス従業員 1 人あたり 4 ドルです。

セルフサービス給与計算には給与計算と 2 日以内の直接入金が含まれますが、実際の給与税申告はお客様にお任せします。

PaychexのSurePayrollのフルサービスプランは、月額29.99ドルに加え、従業員1人につき5ドルの追加料金がかかります。このプランには、年末調整書類の作成を含む給与税の自動申告機能も含まれています。

PaychexのSurePayrollの長所と短所

次の場合には、OnPay ではなく Paychex の SurePayroll を選択してください。

• さらに手頃な給与計算ソリューションが必要です。
• 給与計算ソフトウェアには、人事に関する基本的な機能以上のものは必要ありません。
• 使いやすさ、アクセシビリティ、高品質の顧客サービスを重視します。

無料の複数州の給与計算とより包括的な中小企業向け HR ツールを提供する給与計算ソフトウェアが必要な場合は、SurePayroll by Paychex ではなく OnPay を選択してください。