レポート：テック系労働者はフルタイムのリモートワークよりもハイブリッドワークを好む - TechRepublic

Eden の新しいレポートでは、テクノロジー業界の従業員のハイブリッドワークとリモートワークのニーズと要望を分析しています。

黒人男性がオフィスからビデオ通話で同僚に手を振っている — 画像: Meeko Media/Adobe Stock

ソフトウェア会社Edenの最新レポート「Where Tech Works」によると、テクノロジー業界の従業員はオフィス勤務を好むことが明らかになりました。さらに、このレポートでは、高齢の従業員は、若い世代が好むハイブリッドモデルではなく、完全なリモートワーク環境を好むことも詳しく述べられています。

参照:ホームビデオのセットアップ: プロフェッショナルな見た目と音質を実現するために必要なもの(TechRepublic Premium)

若い労働者はオフィスに出勤したいが、年配の労働者は在宅勤務を希望している

エデンが1,000人のテックワーカーを対象に実施した調査によると、Z世代は同僚と仕事上のつながりを築き、キャリアアップを加速させるために、フルタイムでオフィスで働くことを好むことが明らかになりました。一方、ベビーブーマー世代のテックワーカーの42%は、フルタイムのリモートワークを理想的な働き方として選択しました。

同社によると、Z世代の大学卒業後のキャリア初期にCOVID-19パンデミックが発生したことで、若い世代が新たな人生経験やキャリア目標を設定する機会が阻害されたという。そのため、パンデミック後の職場復帰後、生活の足掛かりを探している人々は、人と人との繋がりを切望していた。一方、キャリアを積み上げてきた中高年層は、テクノロジー業界の若い世代が築いてきた繋がりを失っていたため、フルタイムで在宅勤務を希望するようになった。

ジェネレーションXとミレニアル世代に該当する人々は、ハイブリッドな働き方を好んでいます。調査によると、ミレニアル世代の50%、ジェネレーションXの47%が、子育てなどの家庭での責任を抱えながらも、自身のキャリアを成長させたいという思いから、この選択肢を支持しています。柔軟性は、これらの従業員が新しい働き方時代に成功するための鍵となります。

技術系労働者はハイブリッドな環境によってもたらされる柔軟性を必要としている

各年齢層には仕事の進め方に関する好みはそれぞれ異なりますが、ほとんどの従業員は、働く場所の選択肢を持つことが企業にとって不可欠であることに同意しています。以前のレポートでも見られるように、職務上、指定された建物以外で働くことができず、フルタイムでオフィスに出勤しなければならない場合、多くの従業員は辞職をいとわない傾向があります。回答者のほぼ全員（95%）が、組織にとってリモートワークの環境があることは非常に重要、またはある程度重要であると回答しました。さらに詳しく見ると、テクノロジー関連従業員の63%が、リモートワークが不可能なことは採用を断念する理由になると回答しました。

現在リモートワークをしているテック系従業員も、フルタイムでオフィスに復帰させるには企業側が大幅な待遇改善を求めると述べている。回答者の64%は、月曜日から金曜日までオフィスに復帰させるには20%以上の昇給が必要だと回答し、6%はどんなに高額な昇給でも割に合わないと回答した。イーデン氏によると、その理由は従業員がワークライフバランスを求めているためで、オフィス勤務ではできない在宅勤務での責任を果たすことができるという。

エデンによれば、ハイブリッドワークの 3 つの最大の利点は次のとおりです。