オーストラリア技術評議会の報告書によると、人工知能（AI）のブームにより、オーストラリアでは2030年までに20万人のAI関連雇用が創出される可能性がある。これは、現在のテクノロジー従事者やその他の専門家にとって、高収入の仕事を確保し、急成長している分野でキャリアを築く大きなチャンスとなる。
マイクロソフト、LinkedIn、Workdayの支援を受けたTCAレポートによると、この機会を実現するには、今後7年間でAI関連の仕事が500%増加する必要があるとされています。これらの役割は、開発者からAI製品のマーケティング・販売担当者、そしてAIに関わる人材の管理担当者まで、技術系と非技術系の両方の分野に及ぶでしょう。
デジタルおよびAIスキルのエントリーレベルの研修、既存の技術系従業員のスキルアップ、そして転用可能なスキルを持つ人材の中堅研修を組み合わせることで、AI関連の仕事への道が開かれる可能性があります。TCAはまた、国際的な人材で職務を充足するために、熟練労働者の移民を活用することを推奨しています。
2030年までにオーストラリアでAI関連の仕事が増加すると予測
TCAによると、オーストラリアのAI関連労働力は2014年にはわずか800人でした。オーストラリア国内および世界的にAI技術が拡大する中、2023年にはAI関連労働者数は3万3000人に増加し、オーストラリアの技術系労働力全体の約4%を占めることになります。
オーストラリアの国立科学機関であるCSIROは、2019年のAIロードマップで、オーストラリアでは2030年までに最大16万1000人のAI専門労働者が存在する可能性があると予測した。TCAの20万人という推定には、AIシステムの拡張、統制、管理を支援する非技術職も含まれる。
AI関連の仕事が実現すれば、他の職業よりもはるかに速いペースで成長するでしょう。例えば、テクノロジー関連職種全体は2016年から2023年の間に46%増加しました。一方、高齢者・障害者介護士や正看護師といった他の高成長職種は、2030年までにそれぞれわずか20%と17%の成長にとどまると予想されています。
オーストラリアではどのような AI の役割が利用可能になりますか?
TCAの報告書によると、オーストラリアにおけるAI関連の新規雇用機会の大部分は、AIモデル、システム、製品の開発または展開に関連する職種が占める見込みです。これらの職種は、様々な技術分野の職種や、類似のSTEM分野の「フィーダー」職種から派生することになります。
TCAは、様々な職種の技術専門家がAIに特化した職種に移行するために必要な再訓練やスキル習得の範囲を推定しました。例えば、エンジニアリングの専門家は、機械学習やデータ分析といった分野で大幅な再訓練が必要になります。
2030年までにAI開発関連雇用の増加に影響を与える要因
TCAによると、AI開発職種は、既存の成長パターンに基づき、高成長率または中成長率が見込まれています。これは、トレーニングを通じた新規人材の供給見込みや、AIと自動化が既存の職種に与える影響などを考慮したものであり、設計、データ、エンジニアリングといった技術職では高い成長率が見込まれています。
オーストラリアではどのような AI 関連の仕事が成長すると予測されていますか?
オーストラリアにおけるAIの成長を支えるには、様々な非技術系の役割が不可欠であり、国内で合計20万人の雇用機会の創出に貢献します。TCAは、オーストラリアにおけるAIの規模拡大、ガバナンス、管理に関わる役割を概説しています。
AIの拡張を支える仕事
スケーリング関連の職種は、AIシステムの商業化とスケーリングに携わっています。具体的には以下のような職種が含まれます。
- 販売。
- 顧客体験。
- 人事。
- マーケティング。
- ファイナンス。
- 操作。
TCA は、これらの役割における中核スキルは安定したままである可能性が高いものの、AI 関連のスケーリング役割を担う雇用主は、AI 市場やトレンドなど、自分が働いている状況を深く理解している候補者を優先するだろうと述べています。
AIの統治をサポートする仕事は何でしょうか?
ガバナンスの役割は、法務、ポリシー、リスク、コンプライアンスの分野を網羅し、弁護士、AI安全責任者、ポリシーマネージャーなどの役職が含まれます。これらの役割は、AIシステムのコンプライアンスを確保するために必要な倫理的、法的、その他の管理策の開発と維持に重点を置きます。
参照: 2024年にオーストラリアのITプロフェッショナルにとってデータガバナンスが焦点となる理由
TCA は、これらの役割には十分な候補者がいる一方で、AI をサポートする役割に必要なスキルの転換がこれらの職業ではより重要になる可能性があると予想しています。
AI経営をサポートする仕事は何でしょうか？
CEOや最高AI責任者を含むAI管理職には、組織レベルの戦略策定や、AI関連の他職種との連携確保などが含まれる。TCAは、地元候補者は不足していないものの、オーストラリアの経営陣全体のAIリテラシー向上が求められると述べている。
オーストラリア国内で不足している人材を海外で採用する動きがあるかもしれません。TCAによると、これは高度な技術的経験を必要とする管理職や、ディープテック企業の拡大など、オーストラリアにとってニッチな市場である職種に適用されるとのことです。
オーストラリアの AI 関連の仕事にはどれくらいの給料が支払われるのでしょうか?
AI関連職の給与が2030年までどのように推移するかは不透明です。しかし、AIスキルの需要は高まると予想され、AI開発職では供給が不足する可能性があります。これは、過去10年間のオーストラリアのテクノロジー業界で見られたように、AI関連職の給与を押し上げる要因となるでしょう。
Clicks IT Recruitmentによると、2024年のオーストラリアにおけるAIエンジニアの平均年収は151,665オーストラリアドル、または1日あたり1,065オーストラリアドルです。エントリーレベルの職種では年収133,335オーストラリアドルから始まり、トップレベルの技術系候補者向けのシニアレベルの職種では年収176,665オーストラリアドルに達することもあります。
オーストラリアが新たな AI 関連の雇用を創出するのを阻むものは何でしょうか?
熟練したAI人材の確保が最大の課題となるでしょう。TCAの報告書によると、過去の経験から、AI関連の仕事の増加は、オーストラリアの学習者や労働者におけるAIスキル研修の受講率向上にはつながらず、業界におけるスキル不足につながる可能性があると指摘されています。
たとえば、20年間にわたりテクノロジー労働者の雇用は高水準で継続的に増加しているにもかかわらず、オーストラリア人は大学や職業教育訓練制度を通じて継続的にテクノロジー研修を受けておらず、「テクノロジー労働者が失われた世代」につながっています。
これは、オーストラリア国内外でチャンスを掴みたい人にとって最適な選択肢となるでしょう。オーストラリア人を新たなAI関連の仕事に誘導することが困難になれば、AI関連の仕事の需要と必要とされるスキルのギャップが拡大し、キャリアアップや給与の上昇につながる可能性があります。
オーストラリアは2030年までに20万人のAI関連雇用を生み出すことができるのか
AI分野でこれほど多くの雇用とスキルを提供するのは容易ではありません。オーストラリアのコンプライアンス重視の職業訓練（VET）分野は、デジタルスキル研修への適応が遅れており、サイバーセキュリティなど、テクノロジー分野の他の分野も人材獲得競争を繰り広げています。
TCAは、この問題やその他のAI関連の問題に対処するため、「AI投資・能力強化計画」の策定を強く求めています。TCAは、スキルベースの取り組みの開発は、オーストラリアのAI能力を高め、市場の将来の機会を活かすためのより広範な計画の一部であるべきだと述べています。
TCA が解決策の一部として含めることを推奨している領域は他にもあります。
再訓練の道筋は拡大され、多様化される可能性がある
VET（職業訓練）や短期コースの提供は、既存のプログラムの拡充、業界との共同開発による新コースの創設、新たなマイクロクレデンシャルの導入、あるいは現代的なデジタル職業訓練制度の創設などを通じて、AI向けに適応させることができます。中堅のプロフェッショナルは短期コースの研修でスキルを再構築し、新人レベルの人材はAIスキルをコースの選択肢に組み込むことができます。
職業意識を高めるためにAI関連のスキルを推進
AIスキルとキャリアを推進することで、創出される数多くの雇用機会への認知度を高めることができます。これは、キャリアを選択する人や転職を考えている人にとって、AI関連のキャリアが現実的な選択肢であることを理解するのに役立ちます。さらに、AI関連の仕事やキャリアアップにつながる既存のトレーニングやキャリアパスウェイにも光を当てることができます。
AIスキルのニーズを満たすためにスキル移転を活用
オーストラリアは熟練労働者の移民に関する改革を進めており、ビザ手続きの迅速化と職業リストの廃止により、世界中のAI関連人材の誘致が促進される見込みです。TCA（労働力調査局）は、職業リストの廃止は特にAI関連の仕事に大きな影響を与えると指摘しています。「職業は、公式の統計システムが追いつけないほど急速に出現する可能性がある」ためです。
従業員全体のAIリテラシーの促進
TCAは、AIの広範な導入に備え、従業員のAIリテラシーを高めるための広範な研修イニシアチブの実施を求めています。これにより、従業員のオンボーディングやスキルアッププログラムの一環として、AI関連の研修がより幅広く導入されることが予想されます。TCAは、これにはAIガバナンスと導入に関する上級管理職のスキルアップも含まれるべきだと付け加えています。
AI関連の仕事はオーストラリアの将来の労働力と絡み合うことになる
TCAのCEO、ダミアン・カサブギ氏はプレスリリースで、AIはオーストラリア人の将来の働き方を変える主要な技術トレンドの1つであると述べた。
「近年、オーストラリアのAI人材は飛躍的に増加しており、この増加はテクノロジーの導入が進むにつれてさらに加速するだろう」と同氏は述べた。
AI関連の役割が技術系以外の役割にも拡大するという認識が重要だと彼は付け加えた。「これらのシステムや事業をうまく拡大し、目の前にある可能性を最大限に活かすには、人事、営業、ガバナンスといった分野のスキルを持つ人材が必要になるでしょう。」
