「PEO」と「EOR」という言葉が同じ意味で使われているのを耳にしたことがあるかもしれませんが、これらはそれぞれ異なる人事課題に対するアウトソーシングソリューションです。このガイドでは、PEOとEORの主な違いを説明し、お客様に最適なソリューションをお選びいただけるようお手伝いします。
PEOとは何ですか?
PEOは「Professional Employer Organization（専門雇用組織）」の略称です。PEOは、企業の人事業務を代行するフルサービスの人事アウトソーシングソリューションです。PEOサービスは、給与計算、福利厚生管理、人材管理など、様々な業務を請け負うことができます。
PEO は、これらのタスクを自社で処理する専門知識がなく、社内にフルタイムの人員を雇用するだけの十分な人員も持たない中小企業によって雇用されることが多いです。
詳細については、PEO の完全なガイドをご覧ください。
EOR とは何ですか?
EORとは「employer of record（雇用主記録）」の略称です。EORとは、他の会社に代わって労働者を法的に雇用する事業体です。EORは通常、企業が法人を設立していない国で労働者を雇用したい場合に使用されます。企業は労働者を契約社員として雇用することもできますが、福利厚生付きの正社員として雇用したい場合は、EORが必要になります。
EORは、給与計算、税金、その他の人事関連事項に関するコンプライアンス確保の全責任を負います。従業員は会社のために業務を遂行しますが、EORは書類上は法的雇用主であり、会社を法的リスクから守る仲介役として機能します。
詳細については、EOR の完全なガイドをご覧ください。
PEO vs. EOR: 比較表
| 個人事業主 | EOR | |
|---|---|---|
| 構造 | 共同雇用主として行動する | 完全な法的雇用主として行動する |
| 法人 | クライアントは既に国内に法人を設立している必要があります | クライアントは国内に法人を設立する必要はありません |
| 法的リスク | 法的リスクを共有 | あなたに代わって法的リスクを引き受けます |
| 作業範囲 | 人事業務の全部または一部をアウトソーシングします | 法的雇用主として引き継ぐ |
| クライアントの規模 | 中小企業 | 大企業や法人 |
PEO と EOR: 主な違いは何ですか?
事業構造
PEOは、雇用先の企業と共同雇用主として機能します。つまり、PEOを雇用する企業は、事業を行う予定の国に既に法人を設立している必要があります。
一方、EOR は完全な法的雇用主として機能し、PEO とはまったく異なる事業構造をとっています。
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|---|
法的リスク
PEOは共同雇用主として行動するため、法的リスクをお客様と共に分担します。そのため、クライアントは通常、PEOを雇用したい国に既に法人を設立している必要があります。
対照的に、EOR はお客様に代わって法的リスクを引き受け、現地の法律を遵守する責任を負います。
作業範囲
PEOの場合、人事業務の全部または一部をアウトソーシングできるため、業務範囲はより柔軟です。例えば、給与計算のみ、あるいは福利厚生管理のみをPEOに委託することも、人事業務全体をPEOにアウトソーシングすることも可能です。
一方、EOR は完全な法的雇用主であるため、あなたに代わってすべての HR タスクを引き受けます。
参照：2023年のベストPEO企業
クライアントの規模
PEOとEORSはどちらも技術的にはあらゆる規模のクライアントに対応可能ですが、通常は異なる企業と提携しています。PEOは主に、人事サポートを必要としているものの、フルタイムの人員を雇用するほどではない中小企業と提携しています。
EOR は通常、事業を拡大し、法人を設立していない新しい国で従業員を雇用したいと考えている大企業や法人と連携します。
料金
PEOとEORのコストは、必要な業務量によって大きく異なります。PEOのコストは高額に見えるかもしれませんが、多くの中小企業にとって、少なくともある程度までは、フルタイムの人材を雇用するよりも安価です。多くの企業は、PEOのコストが人事のエキスパートをフルタイムで雇用するのとほぼ同じになる転換点に達し、その時に社内人事チームの拡大を検討します。
EORは高額で、海外で雇用する従業員1人あたり月額約600ドルから始まります。高額に思えるかもしれませんが、EORは、新しい国に法人を設立し、現地の法令遵守を確保できる専門家を雇うよりもはるかに手頃な価格です。多くの大企業は、EORが提供する多くのメリットから、長年EORを活用しています。
PEO と EOR のどちらのサービスを選択すべきでしょうか?
PEOとEORはどちらも、それぞれの状況に応じてメリットがあります。PEOとEORを選択すべきケースは以下のとおりです。
PEOを選ぶべきタイミング
- 特定の人事業務に関して支援が必要な中小企業です。
- フルタイムで誰かを雇用するだけの人事業務がまだありません。
- チームが人材管理と企業文化に集中できるように、特定の HR 業務をアウトソーシングしたいと考えています。
- アウトソーシングする HR タスクに柔軟性が必要です。
- 法令遵守のための追加サポートが必要です。
- PEO を雇用したい国にすでに法人を設立している。
EORを選択する場合
- あなたは、新しい国への進出を検討している大企業です。
- 競争力のある報酬パッケージの一部として従業員に福利厚生を提供したいと考えています。
- 労働者を雇用したい国に法人を設立していません。
- あなたは、あなたに代わって法的リスクを引き受けることができる会社を探しています。
- 正式な雇用主として機能する組織を探しています。
PEO と EOR の両方がニーズに合わないと思われる場合は、最適な給与計算ソフトウェアと最適な HR ソフトウェアに関する弊社の推奨事項を確認してください。
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