Glassdoor:2025年に最もインターンシップを提供するテック企業13社

Glassdoor:2025年に最もインターンシップを提供するテック企業13社
オフィスにいる若いビジネスプロフェッショナルのストック写真。
画像: Envato/msvyatkovska

不安定な就職市場において、インターンシップは秘密兵器となる可能性があり、中には他を凌駕するものもあります。Glassdoorの2025年トップインターンシップランキングによると、テクノロジー企業がリストの大半を占め、25社中13社がテクノロジー企業です。

インターンシップに最適なテック企業13社

  • NVIDIA
  • AMD
  • ウーバー
  • マイクロソフト
  • リンクトイン
  • アドビ
  • ヒューレット・パッカード エンタープライズ | HPE
  • サービスナウ
  • クアルコム
  • ブルームバーグ
  • SAS
  • ペイパル
  • りんご

2025年に向けたベストインターンシップ トップ5

これら 5 つのインターンシップは、最高レベルの給与とインターン生からの高評価を兼ね備えていることから、2025 年に最高点を獲得しました。

  • EY-パルテノン: 7,500ドル
  • キャピタル・ワン: 8,833ドル
  • NVIDIA: 8,333ドル
  • AMD: 7,916ドル
  • ウーバー: 7,750ドル

一部のインターンシップでは最高額の報酬が支払われ、実際のプロジェクトでの作業も含まれる

マーティン氏によると、多くのテクノロジー企業は月額約8,000ドルを支払っているという。上位5社以外でも、6位のジェネンテックのような企業は、インターン生に平均7,500ドルの基本給を提供している。8位のマイクロソフトも、平均7,875ドルの基本給を提供している。

彼は、こうしたインターンシップが魅力的なのは給料だけではないとも付け加えた。

インターン生は、実際のプロジェクトに携わり、最先端技術に関する関連スキルを習得し、メンターとの連携が取れたサポート体制の整った環境で働ける機会を大変喜んでいます。また、多くのインターン生がレビューで、履歴書にビッグネームの経歴があることのメリットについて言及しています。

マーティン氏は、インターンシップに成功すれば、必ず役に立つと指摘する。「仕事の関連性、スキルの最新性、メンターへのアクセス、そして履歴書に大手テクノロジー企業の名前が載ることで得られるハロー効果など、これらを合わせると、こうした技術インターンシップはキャリアへの最も価値ある足がかりとなるのです。」

最も競争率の高いインターンシップ

不安定な業界でも、インターンは貴重な機会を見つけることができますが、中には獲得しやすい職種とそうでない職種があります。最も難易度の高い技術職はデータサイエンスのインターンシップで、平均の約7倍の競争率でした。その他のソフトウェアエンジニアリングやデータ関連の職種も、同様に競争率の高い職種に数えられました。

「需要が高いのはトップ企業だけではありません。私たちが見た最も競争率の高いインターンシップ10種のうち9種は、データサイエンス、DevOps、AI/機械学習、UX/製品設計、サイバーセキュリティなど、技術職でした」と、Glassdoorの主任研究員であるクリス・マーティン氏はTechRepublicに語った。

正社員の求人がない?インターンシップの全体的なメリットを考えてみましょう

Glassdoorの2025年トップインターンシップリストによると、1,000人以上の米国のプロフェッショナルのうち63%が、インターンシップが正社員への直接的な就職につながったと回答しており、21~25歳のプロフェッショナルではその割合は75%に上昇しています。また、インターンシップによっては月額9,000ドル近くも支払われるなど、得られるものは経験だけにとどまりません。

Glassdoorのレビューでは、多くのインターン生がインターンシップ終了後に内定をもらえなかったことに不満を表明していました。マーティン氏によると、レビューデータには「内定をもらえなかった」や「同じクラスで内定をもらえた人は誰もいなかった」といったコメントが見られたそうです。

「必ずしも全体的に内定辞退が減っているわけではありませんが、驚きました」と彼は述べた。「内定をもらったらもっと祝うだろうと予想していたのですが、インターンシップでは概ね良い経験だったにもかかわらず、失望感が続いたのです。」

しかし、彼は「今年の卒業生は極めて不確実な労働市場に足を踏み入れることになる。この不安定な状況が続けば、企業はインターン生を正社員として採用する立場に立てなくなるかもしれない」とも指摘した。

それでも、インターンシップがフルタイムの仕事を得るのに役立たなかったとしても、54%がキャリアの準備に役立ったと回答していることが報告書には記されている。

「インターンシップの価値を判断する基準は、リターンオファーだけではありません」とマーティン氏は説明する。「リターンオファーは、インターン生に面接で話せる具体的な経験を与え、興味のある業界の専門家とのネットワークを築くきっかけにもなります。」

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