最高の格安給与計算サービス

Gusto: 総合的に最高

評価：5点中4.6点

Gustoは給与計算ツールだけでなく、福利厚生や人事管理ツールも提供しており、オールインワンのプラットフォームとなっています。プランは月額49ドルからと、従業員1人あたり月額6ドルの追加料金がかかります。最上位プランでは、単一州を対象としたフルサービスの給与計算サービスをご利用いただけます。GustoのPlusプランにアップグレードすることで、州を追加することも可能です。総合的に見て、Gustoは、企業の成長に合わせて人事・給与計算関連のプロセスを管理できるオールインワンのプラットフォームを探している中小企業にとって最適な選択肢です。

価格

Gustoは4つのプランを提供しています。それぞれの概要は以下のとおりです。

• シンプル：月額49ドルから、従業員1人あたり月額6ドルで、基本的な給与計算ツールをご利用いただけます。これには、単一州向けのフルサービスの給与計算サービス、基本的な採用・オンボーディングツール、レポート機能、従業員プロフィール、従業員セルフサービスポータルが含まれます。
• Plus：このプランは通常月額80ドルで、1人あたり月額12ドルが加算されますが、プロモーション価格が頻繁に適用されます。Simpleプランの機能に加え、時間管理、経費管理、従業員のパフォーマンス、人員コスト計算ツールに加え、複数州への給与計算機能も追加されます。
• プレミアム:月額 180 ドルから始まり、従業員 1 人あたり月額 22 ドルが加算されます(プロモーション価格が定期的に提供されます)。このプランでは、Plus 機能に専用のサポートと HR 管理ツールが追加されます。
• 請負業者限定：このプランでは、請負業者への支払いが可能で、給与計算プランと併用できます。月額35ドルに加え、従業員1人につき月額6ドルで、全米50州で請負業者への支払いを無制限にご利用いただけます。

Gustoの長所と短所

Gustoを選んだ理由

Gustoは、給与計算に必要なすべてをワンストップで提供するサービスです。給与計算と自動同期して正確な給与計算を実現する勤怠管理ツールや、労働法遵守を維持するための人事ツールも含まれています。また、PlusプランまたはContractor Onlyプランを利用すれば、他の州への展開も可能です。どちらのプランでも、全米50州の従業員に給与を支払うことができるため、企業の成長に対応できます。さらに、最上位プランには専任のカスタマーサクセスマネージャーサービスが含まれており、企業が新たな地域に進出する際にサポートを提供します。

Workful: 使いやすさで最高

評価：5点中4.5点

Workfulは、人事、勤怠管理、給与計算、従業員経費、レポート作成など、あらゆるニーズを月額料金で簡単に管理できるプラットフォームをお探しの方に最適です。これらのツールはすべて利用可能で、自動的に同期されるため、外部プラットフォームとの連携は不要です。自動同期と計算に加え、あらゆるデバイスからわずか4クリックで給与計算を最初から最後まで実行できるのも、使いやすさの理由です。

価格

Workfulは、月額45ドルのオールインクルーシブプランを提供しています。チームメンバー1人あたり月額7ドルが加算されます。このプランには、Workfulの給与計算、勤怠管理、従業員セルフサービス、人事管理ツールがすべて含まれています。

実用的な長所と短所

Workfulを選んだ理由

Workfulを選んだのは、タイムトラッキングなど、給与計算を簡単にするツールが豊富に用意されているからです。従業員はシフトの出退勤を記録するだけで、残業時間も含めて自動的に計算され、給与計算に同期されます。つまり、給料日には手動で時間を入力したり、複雑な計算をする必要はありません。経費管理など、給与計算と同期する自動化ツールも提供しています。さらに、従業員ポータルでは、給与明細や税務申告書へのアクセス、休暇申請など、多くの人事タスクを管理者の手を煩わせることなく従業員が管理できます。

Justworks: 強力な顧客サポートに最適

評価：5点中4.5点

Justworksは給与計算ツールに加え、人事ソフトウェアと従業員福利厚生へのアクセスも提供しています。グローバルな人材展開を目指す中小企業にも、充実した人的サポートを提供することで他社を圧倒しています。同社のPEO（Professional Employer Organization）およびEOR（Employer of Record）サービスは、企業が採用・給与計算のアウトソーシングにおいて、認定プロフェッショナルやチームへのアクセスを可能にします。

価格

Justworksは、給与計算、PEOベーシック、PEOプラスの3つの有料プランを提供しています。それぞれの概要は以下のとおりです。

• 給与計算：このプランは月額50ドルに加え、従業員1人あたり月額8ドルがかかります。複数の州にまたがる全従業員の給与計算、複数の給与レート、請負業者への支払いといった基本的な機能が提供されます。
• PEO ベーシック:このプランは従業員 1 人あたり月額 79 ドルで、コンプライアンス、サポート、HR ツールが提供されます。
• PEO Plus:従業員 1 人あたり月額 109 ドルで、このプランは PEO ベーシック プランに HR および福利厚生ソリューションを追加します。

Justworksの長所と短所

ジャストワークスを選んだ理由

Justworksを選んだのは、中小企業の事業拡大と成長促進を強力にサポートしてくれるからです。PEOプランでは、Slack、メール、電話、チャットによる24時間365日のカスタマーサポートを提供しています。これらのプランでは、認定人事コンサルタント、ハラスメント防止・インクルージョン研修、人事リソースセンター、コンプライアンスサポート、福利厚生管理サポートを利用できます。また、海外での採用を計画している場合は、JustworksのEORサービスを利用して、採用と給与計算のすべてを代行してもらうことも可能です。これは、スタートアップ企業で初めての給与計算にサポートが必要な場合や、給与計算が複雑すぎてベストプラクティスについて専門家のアドバイスが必要な場合に特に役立ちます。

Homebase: 最も安価な給与計算および労働力管理ツールに最適

当社の評価：5点満点中4.2点

Homebaseは主にワークフォースマネジメントツールです。従業員の採用とオンボーディング、シフトのスケジュール設定、人件費とタスクの管理、チームとのコミュニケーション、そして時間追跡ツールとPOS（販売時点情報管理）との連携による従業員の勤務時間と賃金の追​​跡が可能です。これらのワークフォースマネジメントツールに加えて、ワークフォースマネジメントプランに追加できる強力な給与計算ソフトウェアも付属しています。

価格

Homebaseは、無料から月額80ドルまでの4つのプランと、いくつかの追加プランを提供しています。それぞれの概要は以下のとおりです。

• ベーシック： Homebaseの無料プランでは、基本的なスケジュール管理ツールと勤怠管理ツール、従業員管理ツール、連携機能、ヘルプセンターとメールサポートをご利用いただけます。給与計算ツールも追加可能です。
• Essentials:月額 20 ドルで、無料プランのすべてのツールに加えて、ライブ チャットと電話サポート、より高度な時間追跡およびスケジュール ツール、給与計算の統合、チーム コミュニケーション ツールが付属します。
• さらに:このプランは月額 48 ドルで、Essentials プランのすべての機能に加えて、採用、維持とパフォーマンス、休暇、従業員のオンボーディング、部門管理、人事権限などの追加ツールが付属します。
• オールインワン:月額 80 ドルのこのプランでは、Plus プランのすべての機能に加え、従業員のオンボーディング、HR、コンプライアンス、人件費管理、ビジネス インサイト ツールなどの追加ツールが提供されます。
• 給与計算アドオン：このアドオンプランは月額39ドルに加え、従業員1人につき月額6ドルがかかります。従業員の給与計算、給与の口座振替、給与税の自動申告が可能です。

ホームベースの長所と短所

ホームベースを選んだ理由

Homebaseを選んだのは、このリストにある他のツールでは実現できない、一般的なユースケースのニーズを満たしているからです。具体的には、Homebaseは小売業やレストラン業など、店舗従業員の給与支払いと管理に必要なあらゆるツールを提供しています。時間管理、スケジュール管理、POSレジ連携に加え、堅牢な給与計算ソフトウェアも提供しています。これらのツールを組み合わせることで、従業員のスケジュール管理、追跡、そして給与やチップの管理まで、従業員一人ひとりがスムーズに行うことができます。さらに、空きシフトを簡単に埋めたり、必要に応じて同僚間でシフトを交換したりするためのチームコミュニケーションツールも提供しています。

Deel: 給与計算のアウトソーシングに最適

当社の評価：5点満点中4.1点

Deelは、グローバル人材の管理と給与支払いに必要なあらゆるツールを提供するグローバル人材プラットフォームです。オンボーディング、採用、税務管理、請求書管理、人事ソフトウェア、給与計算ソフトウェアなどが含まれます。特に注目すべきは、企業はグローバル給与計算をDeelにアウトソーシングすることで、海外で採用する際に海外に法人を設立する必要がなくなることです。

価格

Deel は、米国ベースとグローバル給与処理用の 2 つの給与計算プランを提供しています。

• Deel US Payroll：このプランは従業員1人あたり月額19ドルです。即時計算、全米50州での登録サポート、自動納税申告と納税送金、新規採用者の申告、24時間365日対応のコンプライアンスおよび給与計算サポートを提供します。
• Deel Payroll:従業員 1 人あたり月額 29 ドルから始まるこのプランでは、独自の国際拠点を通じて世界中の従業員に給与を支払うことができます。

Deelは給与計算ソフトウェアに加え、月額499ドルからEORサービスを提供しています。これにより、各国に事業体を設立することなく、世界中の従業員の採用と給与支払いをアウトソーシングできます。

デール：長所と短所

私がディールを選んだ理由

Deelを選んだのは、中小企業が社内管理では複雑すぎる給与計算業務をアウトソーシングできるサービスを提供しているからです。また、海外から従業員を雇用したい企業にとって、コスト削減と負担軽減にも役立ちます。

例えば、採用と給与計算をDeelで完全に処理できます。これにより、海外での採用や給与計算のために各国に拠点を設立する必要がなくなります。また、200か国以上に現地の法律専門家が在籍しているため、海外での採用や給与計算においてもコンプライアンスを遵守できます。

Patriot Payroll: 請負業者への支払いに最適

当社の評価：5点満点中4.1点

Patriotは、月額17ドル（ユーザー1人あたり月額4ドル）という非常にお手頃な料金で、シンプルな給与計算処理ソフトウェアを提供しています。従業員と請負業者向けの強力な給与計算処理ツール、連邦および州税申告、年末の給与税申告、そして申告精度保証が付属しています。さらに、Patriotの勤怠管理および人事ソフトウェアツールを追加することも可能です。

価格

Patriot Payroll は次の 2 つのプランを提供しています。

• ベーシック給与計算：ベーシック給与計算ソフトウェアプランは月額17ドルから。契約社員または従業員1人につき4ドルが加算されます。強力な給与計算処理ツールが含まれています。
• フルサービス給与計算： Patriotのフルサービス給与計算プランは月額37ドルで、契約社員1名につき月額4ドルが加算されます。ベーシック給与計算プランのすべてのツールに加え、税務管理および申告ツールとサービスが提供されます。

Patriot Payrollの長所と短所

Patriot Payrollを選んだ理由

Patriot Payrollは、月額20ドル未満で堅牢な給与計算処理ツールを探している企業にとって最適な選択肢です。給与税、従業員の勤怠管理、人事ニーズに対応するツールなど、プランに追加できるアドオンも提供しているため、成長に合わせて拡張できるプラットフォームです。また、請求書処理、クレジットカード決済の受付、製造会社などのベンダーへの支払いを行う必要がある企業向けの堅牢な会計ツールも搭載されています。

Onpay: 複数州の給与計算に最適

当社の評価：5点満点中4.1点

OnPayは給与計算ソフトウェアに加え、人事・福利厚生管理ツールも提供しています。米国企業向けに堅牢な給与計算機能を提供し、全プランで全米50州における無制限の給与計算処理を提供している点が特長です。

価格

OnPayは、月額49ドル（従業員1人あたり月額6ドル）のオールインクルーシブプランを提供しています。プランには以下が含まれます。

• 無制限の給与計算とスケジュール
• 連邦、州、地方税の申告
• 全米50州の労働者に賃金を支払う能力
• 電話、チャット、メールによるサポート
• 時間追跡ツールなどの統合オプションをいくつか選択
• 請負業者への支払い能力
• 直接入金
• 業界固有のソリューション
• 人事ツール
• 福利厚生管理ツール。

Onpayの長所と短所

OnPayを選んだ理由

OnPayを選んだのは、複数の地域に拠点を置く米国企業向けに、手頃な価格で堅牢な給与計算機能を独自に提供しているからです。これらの機能には、無制限の給与計算と給与スケジュール、必要な数の州で従業員に追加料金なしで給与を支払う機能、地方、州、連邦レベルでの自動税務申告などが含まれます。複数の州での給与計算には追加料金がかかるプロバイダーもありますが、OnPayの単一プランは月額わずか49ドルで、従業員1人あたり月額6ドルの追加料金がかかります。

ADP搭載RUN:成長中の中規模企業に最適

評価：5点中4.0点

RUN Powered by ADPは、成長に必要なあらゆるツールを提供します。例えば、基本的な給与計算から高度な人事・給与計算ツールまで、4つのプランをご用意しています。また、コンプライアンス遵守を確実にするためのアラート機能も搭載されています。これらは、成長するビジネスの複雑化するニーズへの対応に役立ちます。最もベーシックなプランでも、複数の管轄区域および複数の会社を管理し、ビジネスの成長を支援します。

価格

RUNには4つのプランがあり、給与計算関連ツールやその他の補完的なHRツールが含まれています。各プランの概要は以下のとおりです。

• Essential Payroll：このプランは、基本的な給与計算、税務管理、コンプライアンスツールを提供します。このベーシックプランでも、複数の企業体を管理できます。
• 拡張給与:拡張給与プランでは、Essentials 給与プラン内のすべてのツールに加えて、州失業保険 (SUI) 管理ツール、求人コスト、ZipRecruiter に求人情報を投稿できる機能が提供されます。
• Complete Payroll and HR Plus：最初の2つのプランのすべての機能に加え、人事部門とポリシーの設定に役立つ人事ツールが提供されます。また、人事ヘルプデスク、従業員ハンドブック作成ウィザード、給与ベンチマーク、人事トラッキング、人事フォームと文書、人事トレーニングとツールキットも含まれています。
• HR Pro 給与計算・人事：このプランは、従来のプランに含まれるすべての機能に加え、最先端の給与計算・人事ツールを提供します。さらに、応募者追跡システム（ATS）、学習管理システム、セクハラ防止研修、法的支援も提供されます。

各プランの価格を確認するには、RUN の価格設定ページからカスタム見積りをリクエストする必要があります。

RUN Powered by ADPの長所と短所

ADPによるRUNを選んだ理由

RUNを選んだ主な理由は、その成長ツールです。4つのプランがあり、厳格な給与計算、税務管理、コンプライアンスツールを備えた「Essentials Payroll」から始めることができます。このプランだけでも、複数の管轄区域や複数の会社の給与計算を管理するためのツールが既に揃っています。そこから、必要に応じて、拡張給与計算プラン、さらには拡張人事・給与計算プランへとアップグレードできます。上位プランには、法務サポートや、企業の成長や未開拓分野への対応を支援する積極的な人事サポートチームが含まれています。

RUNは、AIを活用したエラーフラグ機能も備えており、企業のニーズが複雑化してもミスを未然に防ぎます。さらに、自動化によって業務の拡張性も向上し、本当に注力すべきタスクに集中できます。例えば、このプラットフォームは連邦税、州税、地方税のすべてを処理し、定期的な給与計算を自動化できます。さらに、事業を展開するすべての州の連邦税法、州税法、人事規制に準拠するように自動更新されるため、自動化は常にコンプライアンスを遵守できます。

QuickBooks Payroll: 従業員10人以下に最適

評価：5点中3.9点

QuickBooksは歴史的に、主に会計・簿記ツールでした。しかし、健康保険や会計機能に加え、より伝統的な簿記機能を含む給与計算プランがバンドルされました。全体として、給与制または時間給制の従業員を抱える小規模企業に最適です。

価格

QuickBooks Payrollは、給与計算と会計ツールをバンドルした3つのプランを提供しており、月額85ドルから184ドルまでとなっています。さらに、給与計算のみに特化したプランも提供しており、月額50ドルから130ドルまでとなっています。各プランの概要は以下のとおりです。

• Payroll Core + Simple Start:月額 85 ドル (1 人あたり月額 6 ドル)で、自動給与計算と翌日直接入金機能を備えた基本的な会計ツールを入手できます。
• 給与計算 Core + Essentials:月額 115 ドル (1 人あたり月額 6 ドル)のこのプランでは、チームへの給与支払い、請求可能な時間数の追跡、会社の請求書の支払いを行うツールが提供されます。
• 給与計算プレミアム + プラス:月額 184 ドル (従業員 1 人あたり月額 9 ドル)で、このプランでは以前のレベルのすべてのツールに加え、プロジェクトや製品を追跡し、会社の人事および福利厚生管理のニーズを管理する機能が提供されます。
• Payroll Core:月額 50 ドル + 従業員 1 人あたり月額 6.50 ドルで、給与税を管理し、従業員に自動的に給与を支払うツールにアクセスできます。
• 給与計算プレミアム:このプランは月額 88 ドル + 従業員 1 人あたり月額 10 ドルで 、従業員への給与支払いに加えて、従業員の勤務時間を追跡したり、QuickBooks Payroll の HR サポート センターにアクセスしたりできます。
• Payroll Elite:月額 134 ドル + 従業員 1 人あたり月額 12 ドルから始まり、Payroll Premium プランのすべてのツールに加えて、専属の HR アドバイザー、専門家によるセットアップ、税金のペナルティ保護が提供されます。

QuickBooks Payrollの長所と短所

QuickBooks Payrollを選んだ理由

QuickBooks Payrollを選んだのは、会計・簿記業務と給与計算業務を統合し、会社の財務状況を常に把握したい小規模企業にとって、最適なツールを提供しているからです。さらに、会計ツールなど、既にQuickBooks製品をご利用いただいている小規模企業にも最適な選択肢です。

私が特にこれを非常に小規模な企業向けのツールとして挙げたのは、給与制労働者か時給制労働者のどちらかしか給与の支払いができないからです。中規模企業の多くは給与制労働者と時給制労働者を混在させていますが、スタートアップ企業の多くはどちらか一方しか採用していません。

Square Payroll: 飲食業や小売業に最適

評価：5点中3.7点

Square Payrollは、従業員と契約社員の両方の給与計算を自動化できます。また、店舗内のPOSシステムと連携し、従業員のタイムカードデータを同期できるため、レストランや小売店に最適です。

価格

Square Payrollは月額35ドルからご利用いただけます。従業員または契約社員1人につき6ドルが加算されます。従業員への定期的な給与支払いを行わない季節営業の企業も、月額料金を支払う必要はありません。給与計算プランには、以下の主要機能がすべて含まれています。

• 毎月の給与計算は無制限
• 小切手、口座振替、またはCash Appによる支払い
• 自動給与計算
• オフサイクル支払い
• 複数州の給与計算
• 複数の賃金率
• Squareチームアプリ
• 従業員のセルフオンボーディング
• 時間追跡ツール
• スケジュールツール
• 自動管理ツール
• コンプライアンスアラート

Square Payrollの長所と短所

Square Payrollを選んだ理由

私がSquare Payrollを選んだのは、レストランや小売店といった小規模な実店舗型ビジネスの給与管理を支援する独自のツールを提供しているからです。例えば、給与計算システムと自動同期することで、正確性とコンプライアンスを確保できるため、チップや従業員のタイムカードの管理が容易になります。また、Square PayrollソフトウェアをSquare POS製品に接続することで、POSダッシュボードから簡単に給与管理を行うことができます。

Square Payrollについて詳しくはこちら

• Square Payrollのレビュー：価格、機能、メリットとデメリット
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