人材紹介マーケットプレイス企業Hiredが新たに発表したレポートによると、技術職のほぼすべてにおいて世界的に給与が上昇しており、その要因としては主に3年以上の経験を持つ専門家が挙げられる。
2022年版テクノロジー給与状況レポートでは、リモートワーク可能なジュニアレベルの人材の採用を目指す企業が増加していることも明らかになりました。しかしながら、ジュニアレベルの候補者の現地給与は、経験年数の多いプロフェッショナルの給与ほど急激に伸びていません。これは、現在の市場環境における給与圧力を示唆している可能性があり、企業はより経験豊富な人材の採用に注力していると、レポートは述べています。また、レポートでは、世界的な報酬動向、福利厚生、リモートワークへの移行に関する詳細な情報も提供しています。
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「今年の採用環境は矛盾と課題に満ちています」と、HiredのCEO、ジョシュ・ブレナー氏は述べています。「給与の上昇、積極的な採用活動、そしてレイオフ。これらすべてが同時に起こりました。しかしながら、企業がリモートワークを通じてイノベーションを起こし、チームの多様化を進めているため、採用環境は依然として競争が激しい状況です。雇用主が人材プールを拡大し、求職者が自宅以外の場所でより多くの機会を見つけるにつれて、世界的に給与が上昇しています。」
リモートでも対面でもテクノロジープロフェッショナルの給与が最も高い都市
サンフランシスコ・ベイエリアの地域給与は平均174,063ドルで市場をリードし、シアトル（168,069ドル）、ニューヨーク市（161,128ドル）、ボストン（158,548ドル）、オースティン（157,612ドル）がそれぞれ続いた。
報告書によれば、ボストン、ロサンゼルス、シアトルなどの中規模市場の求職者の平均的な現地給与は、ニューヨーク市やサンフランシスコなどの大規模なテクノロジー拠点と同等の給与に追いついているという。
リモートワークが引き続き好まれるモデルであるため、リモート勤務者の給与は現地の給与を上回り続けており、2022年にはリモート勤務者の給与は世界平均で3,000ドル増加しました。リモート勤務者の平均給与は今年162,950ドルに上昇し、サンフランシスコ・ベイエリアとニューヨークの現地の平均給与に次いで、レポート全体で3番目に高い給与となりました。
米国におけるリモートワークの給与について、2022年も上位3位はサンフランシスコ・ベイエリア（175,909ドル）、シアトル（171,432ドル）、ニューヨーク（162,261ドル）で、リモートワークの給与は3市場全てで前年比で上昇しました。米国では、サンフランシスコのみが、ローカルワークの給与がリモートワークの給与を上回り続けている唯一の市場です（1%上昇）。
アトランタはテクノロジー業界の給与が最も高い市場であり、レポートによると、生活費調整後の2022年の平均給与が最も高い市場でした。生活費を考慮すると、サンフランシスコでテクノロジー業界の平均給与17万6000ドルを稼ぐことは、2022年にアトランタで22万3729ドルを稼ぐことに相当します。
技術系候補者を引き付けるための実用的なメリット
調査対象となった技術系候補者にとって、2021年から2022年にかけて最も魅力的な福利厚生は、柔軟な勤務、有給休暇、健康保険給付と変わっていなかったが、今年の候補者は、2021年に株式/株式給付よりも、より高額な給与を実際的な福利厚生（健康保険や401K退職金マッチング）と交換する意思があると報告書は述べている。
ブレナー氏によると、これはコロナ後の燃え尽き症候群を軽減するための措置かもしれない。「マッサージ、無制限の有給休暇、無料のオフィス食といった、これまで候補者が求めてきたより創造的な福利厚生とは対照的だ。また、企業が従業員に提供する最も魅力的な福利厚生の一つとして、柔軟な勤務スケジュールを優先し続けている」
Hiredのテクノロジー給与レポートからの追加の主要な調査結果
エンジニアリング管理職の給与は、米国、英国、カナダ全体で依然として最も高い
米国では、この職種の平均給与が19万6000ドルと最も高く、エンジニアリングマネジメントのリモート勤務の給与は19万8000ドルで、世界のすべての市場の中で最も高い給与となっています。エンジニアリング以外の職種、例えば設計、データ分析、品質保証などは、今年最も高い昇給を記録し、2022年にはすべての職種のリモート勤務の給与が上昇する見込みです。
雇用主は人材パイプラインを拡大し続けており、リモートファーストの雇用主は競争上の優位性を持っている。
あらゆる規模の企業が、他の地域からの候補者との面接に積極的になっています。候補者はリモートワークのみの職種への関心を高めており、2022年6月時点でHiredプラットフォーム上のアクティブな求職者のうち32%が「リモートワークのみ」の職種に前向きで、2022年1月の18%から増加しています。
伝統的な大手テクノロジー拠点からの流出により、中小都市の給与は引き続き上昇している。
フィラデルフィア（+12%）、ダラス／フォートワース（+11%）、デンバー（+11%）は、全市場の中で平均給与の上昇率が最も高かった。その他、トロントとロンドンは世界全体で最も高い成長率を示し、前年比給与の伸び率ではボストン、ニューヨーク、サンフランシスコ、シアトルを上回った。
スタートアップ企業と大企業の間で給与格差が縮まりつつある
米国では、大企業（従業員300人以上の企業）とスタートアップ企業（従業員300人未満の企業）の給与水準の差が、2019年以降で最小に縮小しました。
候補者は、より適した、より高給の機会を求めて、現在の職務を離れる意思が依然としてある。
Hired の調査データは、今後 6 か月以内に雇用主への権力移行の可能性を示していますが、候補者が今後 6 か月以内に期待される昇給を拒否された場合、大多数 (90%) が直ちに新しい仕事を探し始めるとしており、回答者の半数は 2023 年までに給与が上がると予想しています。
現在の経済状況にもかかわらず、リモートワークやフレキシブルワークは依然として最優先事項です。
求職者に、もし雇用の安定性が高まるのであればオフィス勤務に戻る意思があるか尋ねたところ、半数以上（54%）が「はい」と回答しましたが、より柔軟なリモートワークの選択肢がある他の職をすぐに探し始めると回答しました。回答者のうち、リモートワークをより高い給与で完全な対面勤務の職務と交換すると答えたのはわずか33%でした。
DEIイニシアチブを優先し続ける
企業が不確実な状況を乗り越えていく中で、職場モデルに関わらず、DEI イニシアチブを優先し続けることが重要だとブレナー氏は述べた。
「当社のデータから、求職者は現在の経済情勢がDEIの取り組みにどのような影響を与えるかをより懸念していることがわかりました」とブレナー氏は指摘する。リモートワークかハイブリッドワークかに関わらず、「企業がDEIの取り組みを継続し、従業員を総合的にサポートすることが重要です」
このHired調査の詳細
この調査結果は、2019年1月から2022年6月までの間にHiredのマーケットプレイスを通じて促進された、47,000のアクティブなポジションに対する907,000件以上の面接依頼の分析に基づいています。Hiredはまた、2,000人以上の技術専門家を対象に、給与、福利厚生、柔軟な勤務の好みに関する調査を実施しました。
