カロリ・ヒンドリクスは1980年代にソビエト連邦で生まれ、外部の知識や思想へのアクセスが制限された環境で育ちました。1991年に社会主義国家が崩壊すると、彼女は西洋文化を学び、アメリカへの留学を決意しました。
「この経験を通して、もし世界中のすべての人が1年間海外で過ごせたら、世界はもっと良い場所になるだろうと気づきました」と彼女は語った。このビジョンが、テクノロジー業界やビジネス界で働く人々と海外の一時的な仕事を結びつけ、収入を得ながら新しい場所へ旅することを可能にするプラットフォーム、Jobbaticalの共同設立へと繋がった。
Jobbaticalは、テクノロジー業界やその他の分野の労働者に、伝統的なアメリカの企業生活の外で働く機会を提供する、数ある「デジタルノマド」プログラムの一つです。WiFi TribeやHacker Paradiseといった他のプログラムは、既にリモートワークをしているミレニアル世代に、2週間から1年間まで、グループで旅行する機会を提供しています。
こうしたプログラムの人気の急上昇により、テクノロジー企業は、リモートワークや旅行の機会を活用できるようにすることで、ミレニアル世代の才能ある人材を引きつける道が開けるかもしれない。
「これらは特定の職種の人にしか通用しないでしょう」と、クリエイティブ・リーダーシップ・センターの上級研究科学者で、『ミレニアル世代が仕事に求めるもの』の共著者でもあるジェニファー・ディール氏は述べた。「仕事をするために特定のオフィスで特定の人たちと仕事をしなければならないなら、この制度を活用することはできません。しかし、そうでない人にとっては、収入を得てキャリアを続けながら、旅行して世界を見たいという多くの人々の願望を満たす、何か違うことをする、実に魅力的な方法のように思えます。」
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この傾向は、米国におけるリモートワークの人気の高まりを背景としている。ギャラップ社によると、2015年には米国の従業員の37％が業務の一部をリモートで行っていると回答しており、1995年の9％から急増している。
このアイデアはテクノロジーコミュニティで注目を集めています。参加者が1年間海外で働き、毎月異なる都市や国を移動するプログラム「Remote Year」は、10月にシリーズAラウンドで1,200万ドルの投資を獲得しました。参加者は、リモートワークが可能な仕事に就いている必要があり、5,000ドルの頭金と、旅費、宿泊費、インターネットとワークスペース、そしてアクティビティ費用として毎月2,000ドルを支払う必要があります。Remote Yearプログラムには、すでに13万人以上が応募していると、同社は発表しています。
「ビジネスチャンスに気づいた人たちは本当に賢明でした」とディール氏は語った。「人々は昔から海外で仕事をしてきました。しかし、グループで国から国へと渡り歩き、誰かがロジスティクスを手配してくれる方が、一人で行くよりもアクセスしやすく、不安も少ないのです。」
テクノロジーのモバイルの自由
マーケティング責任者のローレン・プロクター氏によると、ジョブバティカルは2014年の創業以来、シンガポール、スペイン、ドイツ、インド、オーストラリアなど多くの国で何百人もの人々をテクノロジーやビジネス分野の仕事に結びつけてきた。
「求人企業にとって、大手家具コングロマリットであろうと、運送・物流会社であろうと、スタートアップ企業であろうと、私たちはどこであっても構いません」とプロクター氏は述べた。「ほぼすべての企業が何らかのビジネススキルや技術スキルを必要としており、私たちは世界中から選りすぐりのモバイル対応可能な人材を揃えて、それらのポジションを埋めることができます。」
デジタルノマドの多くは既にビジネスやテクノロジー分野の人材で構成されており、彼らの多くはよりグローバルなライフスタイルに既に慣れているとプロクター氏は述べた。「Jobbaticalは、彼らに世界中で安定した収入を得る手段を提供し、新しい目的地に到着したらサポートしてくれるチームも提供しています」と彼女は述べた。
応募者の大半は大学または大学院の学位を取得していますが、正式な教育を受けていない方でも技術スキルをお持ちの方は歓迎します、とプロクター氏は言います。「PythonやPerlのスキル、あるいは大きな取引を成立させる方法を知っている方なら、どこでも活躍できます」と彼女は言います。「優秀なUXデザイナーは、ブラジルで働いてもバリ島で働いても、優秀なUXデザイナーです。」
ミレニアル世代は住宅や車を購入する人が減っているため、移動する自由度が高いとプロクター氏は言う。
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短期および長期のコリビングとワーキングトリップを提供するWiFi Tribeにとって、「本当に賢く、気楽で、協調性のある人々を刺激的な場所に集め、一緒に働き、夜や週末に冒険的な生活を送ることが目的でした」とWiFi Tribeの共同創設者であるディエゴ・ベジャラーノ・ゲルケ氏は語る。「モチベーションが高まり、知識、アイデア、ヒント、ツール、コツを共有することで、仕事中の生産性が向上し、新しいことに取り組む時間が増えます。毎日の生活からより多くのものを引き出せるのです。」
WiFi Tribeは2016年夏、キプロスで初めてコワーキング／コリビングの実証実験を行い、20名以上の参加者を集めました。その後、ボリビアのラパスに最初の公式拠点を開設しました。これまでに75名が様々な拠点を利用しています。料金は国によって異なり、こちらに記載されています。
「テクノロジー業界の仕事は孤独になりやすく、多くの時間をデスクワークに費やしがちです」とベジャラーノ・ゲルケ氏は言います。「このバランスを取るには、休みの時間にアクティブな活動を十分に行うことが大切です。多くの人は、こうした活動や一緒に何かをする仲間を見つけるのが難しいと感じています。一緒に一生懸命働き、その後は一緒に場所を探索するコミュニティを持つことが、このバランスをとる簡単な方法です。」
このプログラムでは、参加者は異なるバックグラウンドを持つ人々から学び、強力な人脈を築き、旅行も楽しむことができます。「ミレニアル世代は、自身のキャリアと夢を築きながら、人生をより豊かにする方法を模索しています」とベジャラーノ・ゲルケ氏は言います。
ミレニアル世代の獲得
ディール氏は調査で、若者は海外勤務を望んでいることを発見した。「人生においてほぼ完全な自由を得られる段階にいると、その自由を活かして海外での仕事を選ぶのは当然のことです」と彼女は述べた。
興味のある人は、自分の職種を考慮し、これらのプログラムに参加しながら目標を達成し、キャリアアップできるかどうかを検討する必要があるとディール氏は述べた。「それは、得られる機会の種類や、ネットワーク構築に影響を与えるでしょう」と彼女は述べた。
技術職はリモートワークに非常に適しています。ほとんどの業務がオンラインで行われるため、リモートワークへの移行はロジスティックス的にもシンプルだと、Hacker Paradiseの創設者であるケイシー・ローゼングレン氏は述べています。「結果として、リモートワーク環境で成功するための最も重要な要素は、チームと個人の文化です」とローゼングレン氏は言います。
Hacker Paradiseは、リモートワークや個人プロジェクトに集中しながら旅をしたい開発者、デザイナー、起業家のために、世界各地への旅を企画しています。参加者は最低2週間の滞在から申し込み、最長1年間の旅を続けることができます。料金は場所によって異なります。2014年の設立以来、200人以上が参加しています。
Hacker Paradiseは休暇というよりカンファレンスのようなものだとローゼングレン氏は言います。参加者が旅先でプロフェッショナルとして成長できるようサポートしてくれるのです。「Hacker Paradiseで旅をすると、30人ほどの仲間が一緒に旅をし、一緒に興味深い仕事をしています。つまり、周囲に賢く、同じ志を持つ仲間たちのコミュニティがあり、サポートしてくれるので、新しいアイデアを発見したり、新しいことを学び、困難な状況を乗り越える可能性が高くなります。」
ディール氏によると、一般的にミレニアル世代とそれ以上の世代は職場に似たようなものを求めているという。彼らは、自分が好きで信頼できる人と働きたい、学び成長できるようフィードバックをくれる上司やメンターを求めている、成長と昇進の機会を求めている、十分な給与を期待している、そしてワークライフバランスを望んでいる、と彼女は述べた。
「わずか15年前には、これを実現できるテクノロジーは存在していませんでした。しかし今は存在します」とディール氏は述べた。「これは人々にとって本当に素晴らしく、刺激的な機会を生み出します。人々は自分のキャリアと人生で何を望んでいるのかを考えるべきです。」
TechRepublic読者にとっての3つの大きなポイント
- 最近、テクノロジー業界やその他の業界で働くミレニアル世代が、他の人と一緒に世界を旅しながらリモートワークをしたり、海外で一時的な仕事に就いたりできるようにするための企業が数多く設立されています。
- こうした企業の台頭は、米国におけるリモートワークの人気の高まりを背景にしている。ギャラップ社によると、2015年には米国の従業員の37%が業務の一部をリモートで行っていると報告している。
- 専門家によると、こうした仕事は特にテクノロジー業界の労働者にとって魅力的で、多くの人が旅行やオンライン作業に慣れているからだ。
