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マイクロソフトはチームの機敏性を高めるために管理層を削減しており、XboxやLinkedInなどの事業部門も組織変更の影響を受ける。
マイクロソフトは火曜日、管理職層の削減による業務効率化の一環として、全世界の従業員の3%にあたる6,000人以上を削減すると発表した。最も大きな影響を受けるのは、ソフトウェアエンジニアリングと製品管理の職種だ。
最も影響を受けた従業員はオフィス勤務者だった
ブルームバーグによると、人員削減は複数のレベル、チーム、地域にまたがり、管理職を中心に行われている。ワシントンD.C.に拠点を置く従業員のうち、約1,500人がマイクロソフトのオフィスで勤務し、475人がリモートワークだった。XboxやLinkedInなどの事業部門も影響を受けている。
同社は「管理職を減らして階層を減らすことで、高業績のチームを構築し、機敏性を高めている」とエイミー・フッド最高財務責任者（CFO）は4月の決算説明会で述べた。
参照：米国のIT労働力は4月に4.6％減少
匿名の同社広報担当者はAP通信に対し、今回の人員削減は「変化の激しい市場で会社が成功するための最適な態勢を整えるために必要な組織変更」だと語った。
マイクロソフトの進化する人材戦略
マイクロソフトは2023年初頭に約1万人の雇用を削減しており、これはパンデミック後のテクノロジー企業による一連のレイオフの一環である。自宅で利用できるエンターテインメントやサービスへの高い需要は、COVID-19の流行期にテクノロジーブームを生み出した。一方、一部のテクノロジー企業やビデオゲームメーカーは、世界が再び動き出すにつれて、パンデミック中に雇用した従業員の一部を解雇した。人員増加やより実験的なチーム構造に対応するために追加された管理職は、削減された可能性がある。
マイクロソフトはコーディングプロジェクトの20～30%を生成AIで作成していますが、5月の人員削減が生成AIによる効率化によるものか、それとも人事異動によるものかについては、同社は声明を発表していません。AP通信が指摘したように、現在のAIモデルは管理業務には適していません。ビル・ゲイツは2025年3月、コーディング担当者はAIに置き換えられない3つの職種の1つになると予測しました。
フッド氏は、マイクロソフトの2025年3月の総従業員数は2024年3月と比較して前年比2％増加したと述べた。
マイクロソフトの第1四半期の売上は好調で、利益はここ数週間ウォール街の予想を上回った。
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ミーガン・クラウス
メーガン・クラウスは、B2Bニュースおよび特集記事の執筆で10年の経験を有し、Manufacturing.netのライター、そして後に編集者として活躍しました。彼女のニュース記事や特集記事は、Military & Aerospace Electronics、Fierce Wireless、TechRepublic、eWeekに掲載されています。また、Security Intelligenceではサイバーセキュリティに関するニュースや特集記事の編集も担当しました。フェアリー・ディキンソン大学で英文学の学位を取得し、クリエイティブライティングを副専攻しました。
