2025年のベスト採用ソフトウェア

2モニタスク

最高の採用ソフトウェアのクイック比較

採用ソフトウェア	主な特徴	月額初期費用	統合
ウェブサイトを訪問	調整可能な候補者パイプライン カスタムスクリーニングワークフロー モバイルアプリが利用可能	無料で始められます	メール、Slack、カレンダー、身元調査、さまざまなHRISと統合
ウェブサイトを訪問	カスタマイズ可能な採用ワークフロー ビデオインタビュー レポートダッシュボード	カスタム価格設定	HR、給与計算、IT、オンボーディングを含むHRエコシステムの緊密な統合
ウェブサイトを訪問	構造化面接キット コラボレーション機能 社内システム向けオープンAPI	カスタム価格設定	広範な統合マーケットプレイス: HRISツール、評価、身元調査、カレンダー
ウェブサイトを訪問	自動化されたスキル評価 偏見のない評価 候補者への即時フィードバック	1ユーザーあたり99ドル	EightfoldやSmartRecruitersなどのATSと統合
ウェブサイトを訪問	面接ガイドの構成 ブランド化されたキャリアページ AIガバナンス	75ドル（アクティブなジョブ3件の場合）	求人掲示板や人事・給与システムと統合

BreezyHR: 完全な採用チームを持たない中小企業に最適

BreezyHRを選んだ理由

中小企業には、設定が簡単で使いやすく、基本的な機能を十分にカバーできる強力な採用ソフトウェアが必要です。BreezyHRのデモを体験した際、まさにそのニーズにぴったりだと感じました。ドラッグ＆ドロップで簡単に候補者を管理できる、すっきりとしたインターフェースが特徴です。たとえ本格的な採用チームがなくても、求人情報を素早く掲載し、候補者を採用プロセスにスムーズに進めることができます。

また、幅広いHRIS、身元調査、生産性向上、評価プラットフォームと連携しているため、お気に入りのプラットフォームを引き続きご利用いただけます。BreezyHRはシンプルさと強力な機能を兼ね備えているため、中小企業におすすめです。ただし、採用やATSプラットフォームを初めてご利用になる場合は、多少の学習に時間がかかる可能性があります。新人採用担当者の中には、インターフェースが思ったほど直感的ではないと感じている方もおり、設定に苦労したというユーザーもいます。

長所と短所

価格

従業員数が数人でも数千人でも、BreezyHRは企業のニーズに応えるプランをご用意しています。さらに、すべてのプランでユーザー数、応募者数、カスタマーサポートが無制限でご利用いただけます。無料デモをリクエストしてプラットフォームを実際に体験していただくことも可能です。また、14日間の無料トライアルもご用意しています。

• Bootstrap: 無料で、1 つのポジションまたは人材プールの基本機能が含まれています。
• スタートアップ： 月額189ドルまたは年額157ドル
• 成長: 月額329ドルまたは年額273ドル
• ビジネス: 月額 529 ドルまたは年額 439 ドル
• カスタムプロプラン： カスタム価格設定

主な特徴

• 1回の送信で主要プラットフォームに求人を掲載
• 候補者アンケートとカスタムスクリーニングワークフロー
• 人事ツール、給与計算システム、身元調査プロバイダーとの統合
• 外出先でも候補者を確認、返信できるモバイルアプリ
• ドラッグアンドドロップで簡単に候補パイプラインを整理できます

Rippling: タイムゾーンや国をまたいでの採用に最適

Ripplingを選んだ理由

タイムゾーンや国境を越えた採用はすぐに混乱を招きがちですが、Ripplingなら採用プロセスを完璧に仕上げることができます。応募者管理、人事、給与計算、ITを一つのプラットフォームに統合。わずか数クリックで、新入社員の採用、オンボーディング、福利厚生の設定、さらにはノートパソコンの支給まで完了します。

リモート採用プロセス全体を包括的にサポートしてくれる点が、私にとって最も印象的です。このレベルの統合性こそが、世界中に分散したチームにRipplingをお勧めする理由です。複数のシステム間を行き来する煩わしさから解放されるからです。Ripplingではワークフローをカスタマイズでき、ビジネスに必要な機能だけを選択できるので、使わないかもしれない機能に縛られることなく、スムーズに業務を進めることができます。

しかし、このプラットフォームを精査した結果、いくつか欠点も見つかりました。無料トライアルがなく、Ripplingは他の採用ソフトウェアよりも価格が高い傾向にあります。カスタマイズの多さと価格の高さを考えると、契約を締結する前に、利用を検討しているユーザーに試用期間を設けてほしいと思います。

長所と短所

価格

Ripplingは、お客様が選択するサービスとモジュールの組み合わせによって費用が変動するため、各企業に合わせた価格設定を行っております。お見積りは、お客様の選択内容と従業員数に基づいて算出されます。

主な特徴

• カスタマイズ可能な採用パイプラインとワークフロー
• 反復的な管理タスクを削減する自動化機能
• タイムゾーンをまたいだビデオ面接とスケジュール設定
• 採用活動をモニタリングするためのレポートダッシュボード
• 数百のサードパーティ製アプリやコラボレーションツールとの統合

Greenhouse: 採用プロセスがより複雑なチームに最適

Greenhouseを選んだ理由

Greenhouseは、複雑な採用ニーズを持つ企業にとって最適な選択肢です。その強みは、プロセスの各段階に一貫性をもたらす構造化されたワークフローにあります。採用マネージャーは、監督体制を損なうことなく、インターン、時間給労働者、そしてリーダーシップ職など、それぞれに異なるキャリアパスを構築できます。

Greenhouseがこうした複雑な問題にどう対処しているかが、私がGreenhouseを強く推奨する理由です。しかし、これらのメリットはデメリットにもなり得ることを忘れてはなりません。私は採用テクノロジーの活用に関してはかなり精通していますが、初めてGreenhouseを使った時は、使い方を理解するのに少し苦労しました。

しかし、実際に使ってみると、その価値と、スコアカード、面接キット、標準化された評価機能を用いて、よりスマートで偏りのない採用判断を行う上で真に役立つ機能を実感しました。これらの機能により、チームや部門を越えて候補者を公平に評価できます。これは私にとって大きなメリットです。

最後に、Greenhouseはデータドリブンなチームに必要な高度なレポート機能を提供していることをお伝えしたいと思います。各ポジションのパイプラインに誰がいるかを確認したり、採用履歴のレポートを作成したり、カスタムフィールドを追加したりできます。

長所と短所

価格

Greenhouseは、チームの規模と採用ニーズの複雑さに基づいてカスタマイズされた価格設定を提供しています。定額制ではなく、企業固有の採用課題や目標に合わせて費用をカスタマイズします。無料トライアルはありませんが、デモをリクエストできます。

主な特徴

• 一貫した評価を保証するための構造化された面接キットとスコアカード
• 採用マネージャーと面接官の連携を維持するためのコラボレーション機能
• カスタムシステムまたは社内システムに接続するためのオープンAPI
• さまざまな採用パス（インターン、時間給、リーダーシップ）に合わせてカスタマイズ可能なパイプライン
• HRIS、身元調査、評価ツールを備えた大規模な統合マーケットプレイス

HackerEarth: 技術系リクルーターに最適

HackerEarthを選んだ理由

技術系人材を探しているものの、効果的なスキルテストの方法を見つけられていないなら、HackerEarthは最適な選択肢です。特定のコーディング言語に精通している、あるいは企業のニーズを満たす高度な技術力を持つ候補者を見つけるのは、どれほど難しいことか、私はよく理解しています。このソフトウェアには、自動スキルアセスメント、リアルタイムのコーディングチャレンジ、そしてデータに基づいた評価機能が搭載されており、自信を持って判断を下すことができます。

幅広い技術スキルと職種を評価できます。私がこのプラットフォームをテストした際、技術系以外の採用担当者でも評価の設定がシンプルで簡単だと感じました。ただし、技術系に詳しくない場合は、採用担当者のマネージャーやチームリーダーに適切なスキルを選択しているか再度確認することをお勧めします。

HackerEarthの真の特徴は、偏見を減らすことに注力している点にあると私は考えています。評価から個人を特定できる情報を削除することで、すべての候補者に公平な機会を与えることができます。これは、DEI（DeFi：情報・インテリジェンス）を重視する企業にとって大きなメリットです。

長所と短所

価格

HackerEarthの料金は、必要なソリューションによって異なります。スキル評価については、

• スタータープラン: ユーザーあたり月額 99 ドル、またはユーザーあたり年額 990 ドル
• より大きなスキルライブラリにアクセスするには： 月額399ドルまたは年額3,990ドル
• エンタープライズ: カスタム価格のみ

開発者コミュニティでハッカソンやコーディングチャレンジを開催したいなら、Talent Engagementパッケージがおすすめです。ご相談後、お客様に合わせたお見積もりをお送りします。ご購入前にお試しいただけます。クレジットカード情報の入力なしで登録できる14日間の無料トライアルをご用意しています。

主な特徴

• 数百の技術職のスキルを自動評価
• 開発者のワークフローをシミュレートするリアルタイムコーディングチャレンジ
• 個人を特定できる情報を削除することで、偏りのない評価を実現
• 候補者間のスキル分布を追跡するパイプライン分析
• 評価と面接後の候補者への即時フィードバックオプション

JazzHR: 急成長中のスタートアップに最適

JazzHRを選んだ理由

急成長中のスタートアップで、急速なスケールアップを目指すなら、JazzHRは品質に妥協しないプラットフォームを提供します。初めてプラットフォームを開いたとき、インターフェースのミニマルさに気づきました。ワークフローの設定や求人投稿の作成も、それほど手間取ることはありませんでした。しかし、JazzHRは、ユーザーによっては最大のメリットが欠点にもなり得る、もう一つの例です。

シンプルすぎると感じ、もっとカスタマイズオプションがあればいいのにという意見もあります。私も同感です。インターフェースはすっきりしていますが、ダッシュボードや候補者ページをカスタマイズできません。また、Heroプランを使用していた際に、プラットフォームのレポート機能や指標に制限があることに気付きました。

PlusまたはProプランにアップグレードしない限り、実用的なインサイトを引き出すことはできません。しかし、スタートアップ企業であれば、採用活動に支障が出ることはありません。より高度なレポートが必要な場合は、いつでもアップグレードできます。JazzHRで私が注目したのは、AIガバナンスへのアプローチです。このプラットフォームは、Always-On AI Governance機能によって透明性と公平性を重視しています。候補者の評価方法を可視化し、コンプライアンスに関する問題が発生した場合でも監査に対応できる体制を整えています。

長所と短所

価格

ほとんどの採用プラットフォームとは異なり、JazzHR は管理ユーザーの数に基づいて価格設定を行いません。

• Hero： 月額75ドル。これには開始時に3つのアクティブなジョブが含まれており、月額料金は1ジョブあたり9ドルです。
• プラス： 月額269ドル。これには、開始時に200件のアクティブな求人情報が含まれます。
• 利点: ニーズに基づいて価格をカスタマイズします。

クレジットカード情報を入力せずに 14 日間の無料トライアルを利用できますが、機能は制限されています。

主な特徴

• 成長に合わせて拡張できるカスタマイズ可能な採用ワークフロー
• 一貫した評価のための構造化された面接ガイドとスコアカード
• 一般的なHRISおよび給与計算システムとの統合
• 大手求人サイトに簡単に投稿できるブランド化されたキャリアページ

採用ソフトウェアに求められる主な機能

採用ソフトウェアには様々な機能が搭載されていますが、すべての機能が採用活動の改善に役立つわけではありません。時間の節約、コラボレーションの向上、そしてスムーズな候補者体験を実現するツールに重点を置くことが目標です。採用活動に常に効果を発揮する機能をご紹介します。

• 調整可能なパイプライン： 変更可能なパイプラインにより、シンプルな3ステップのファネルから、より複雑な複数ステージのジャーニーまで、企業のワークフローに合わせた採用プロセスを作成できます。この柔軟性により、採用ニーズの変化に合わせて柔軟に対応できます。
• 求人サイトとの連携： 複数の求人サイトと連携する採用ソフトウェアを使えば、一度求人情報を投稿するだけで、複数のプラットフォームで公開できます。これにより、時間を節約し、リーチを拡大することで、より多くの優秀な候補者にアプローチできるようになります。
• 自動化機能： 面接のスケジュール設定、リマインダーの送信、候補者のステータスの更新といった反復的なタスクを自動化します。管理業務が軽減されるため、チームは候補者とのやり取りに多くの時間を費やすことができます。
• レポートと分析： レポートダッシュボードは、採用までの時間、人材の有効性、多様性、その他の主要な指標に関するデータを提供します。これらのインサイトは、効果的な施策の特定、ボトルネックの特定、そしてより情報に基づいた意思決定に役立ちます。
• 候補者エクスペリエンスツール： ブランド化されたキャリアページ、モバイル対応のアプリケーション、自動更新などの機能により、プロフェッショナルで魅力的な候補者エクスペリエンスを実現します。優れた候補者エクスペリエンスは、企業ブランドの向上と優秀な人材の獲得につながります。
• 評価とスクリーニングのオプション： 組み込みの評価ツールや統合テストツールにより、スキルを測定し、候補者を早期に選考できます。これにより、最も適格な応募者だけが選考プロセスの後続段階に進むことができます。
• ユーザーフレンドリーなインターフェース： シンプルで直感的なインターフェースにより、チームはソフトウェアをすぐに使いこなすことができ、学習曲線も急激ではありません。使いやすくなればなるほど、チームはより早くソフトウェアに慣れ、トラブルシューティングではなく採用活動に集中できるようになります。
• 統合： 人事、給与計算、コラボレーションシステムとシームレスに連携する採用ソフトウェアは、重複作業を削減します。また、統合により、採用からオンボーディングまでのスムーズな引き継ぎも実現します。
• コンプライアンスサポート： ドキュメント追跡、EEOレポート、監査ログなどの機能により、労働法や業界標準へのコンプライアンスを維持できます。コンプライアンス機能が組み込まれているため、リスクが軽減され、監査時の安心感が得られます。

適切な採用ソフトウェアの選び方

最適な採用ソフトウェアは、企業の規模、目標、採用上の課題によって異なります。まずは採用プロセスを綿密に計画することから始めましょう。

• 通常、いくつの役割を担っていますか?
• あなたの人材パイプラインはどれくらい複雑ですか?
• あなたのチームはどのツールをすでに使用していますか?

そこから、価格、使いやすさ、高度な分析機能、グローバルな採用サポートなど、最も重要な要素を特定します。また、成長軌道を考慮することも重要です。 現在「十分」だと感じているシステムで も、採用ニーズが拡大するにつれて、機能不足に陥る可能性があります。

拡張性が高く、人事システムや給与システムとの連携が容易で、チーム全体の連携を強化できるプラットフォームを探しましょう。ソフトウェアの機能を実際の採用ニーズに合わせて調整することで、時間を節約し、優秀な人材を継続的に獲得できるソリューションを選択できるようになります。

AIと自動化が採用テクノロジーをどう変えるのか

AIと自動化は、採用ソフトウェアに新たな可能性をもたらします。採用担当者は履歴書のスクリーニング、候補者と職務のマッチング、そして優秀な人材の発掘を、これまで数時間かかっていたものを数分で簡単に行うことができます。自動化によって反復的な作業が自動化されるため、チームは候補者との関係構築に集中できます。

さらに、AIを活用した評価とインサイトにより、スキルに関するより明確な視点が得られ、企業はより迅速かつ情報に基づいた採用決定を下すことが可能になります。AIは、採用プロセスから摩擦を取り除き、かつては収集に数週間かかっていたデータに光を当てることで、採用担当者が急速に変化する人材市場で競争力を高めることを可能にします。

採用テクノロジーの将来動向

採用テクノロジーは急速に進化しており、新たな課題が今後の動向を左右しています。AI採用ツールに関するガイドラインや法律を導入する州が増えるにつれ、プラットフォームはより高度な透明性、公平性、コンプライアンス機能をシステムに組み込むことで、適応していく必要があります。

同時に、偽装応募や不正な応募者の増加により、ベンダーはより効果的な検証ツールの開発を迫られるでしょう。これにより、採用担当者は応募する候補者を信頼できるようになります。また、候補者の体験はよりデータドリブンで予測的なものとなり、採用担当者は候補者が離職しそうなタイミングなどのリスクを察知できるようになります。これにより、優秀な人材を失う前に問題に対処する機会が得られます。

方法論

人事部門での経験を活かし、各採用プラットフォームのデモと調査を行い、使いやすさ、最も重要な機能、そして全体的な拡張性を評価しました。また、価格体系や、各ツールが成長段階の異なるチームをどれだけサポートできるかについても検討しました。評価のバランスを取るため、人事担当者や実際のユーザーからのフィードバックをレビューし、各プラットフォームの長所と短所を詳細に把握しました。

よくある質問

最高の採用ソフトウェアは何ですか?

最適な採用ソフトウェアは、企業固有のニーズによって異なります。小規模企業であれば、簡単に導入できるシンプルなプラットフォームが適している一方、大規模組織では複雑な採用プロセスに対応するシステムが必要になる場合が多くあります。最終的に最適なソフトウェアとは、チーム、ワークフロー、そして長期的な採用目標に合致するソフトウェアです。

ATS と採用ソフトウェアには違いがありますか?

はい、違いがあります。応募者追跡システム（ATS）は、主に応募後の候補者管理に重点を置いており、履歴書の整理、各ステージにおける進捗状況の追跡、候補者情報の保存などが含まれます。採用ソフトウェアには通常ATS機能が含まれていますが、ソーシング、スクリーニング、スケジュール管理、オンボーディングのためのツールも含まれています。

リモートチームに最適な採用ソフトウェアはどれですか?

リモートチームに最適な採用ソフトウェアは、タイムゾーンや場所を問わず採用をサポートするように設計されています。ビデオ面接、自動スケジュール管理、デジタルアセスメントなど、候補者と採用担当者が非同期で繋がれる機能を備えたプラットフォームを探しましょう。優れたリモートツールには、バーチャルオンボーディング機能も備わっており、新入社員が初日からスムーズに業務に慣れ、積極的に参加できるようになります。