最近の一連のレポートとデータは、一貫したテーマを示しています。オーストラリアの IT 業界におけるスキル危機は深刻化しており、全国規模の解決策は非現実的に思えますが、スキルセットの開発に意欲的な IT プロフェッショナルにとって、チャンスは非常に大きいということです。
オーストラリアのスキル危機は学校から始まる
オーストラリア政府が最近発表した報告書「オーストラリア大学協定」には、オーストラリアが教育とそれに続く職場環境において直面する課題への取り組みを支援するための47の提言が含まれています。この報告書は、現在もなお深刻化している人材不足について言及しており、解決策は見つかっていません。
報告書で提案されている解決策は、非現実的なほど野心的です。例えば、主要な提言の一つは、労働年齢人口の少なくとも80%が高等教育を受けること（現在はわずか50%）と、研究開発を含む技術分野への政府支援を大幅に強化することです。これはテクノロジー分野に限ったことではありませんが、政府はITを含む「専門的・科学的・技術的サービス」分野の専門人材の需要が加速し、2033年までに労働需要の第2位の源泉になると予測しています（図A）。
図A
つまり、政府はオーストラリアが需要を満たし、特にテクノロジーなどの分野における重要な職務を満たすのに十分な熟練した専門家を供給する能力について深い懸念を抱いているのだ。
熟練移民はこれまで以上に重要だが、十分な支援がない
たとえ政府が協定の勧告に基づいて行動を起こしたとしても、国内の技能供給がIT専門家の需要を完全に満たすことは難しいでしょう。この不足を補うために移民の技能が必要であることを認識し、政府は昨年末、ITを含む最も需要の高い技能を対象とする新たな熟練労働者ビザを発表しました。
防衛シンクタンクASPIが独自の報告書で指摘しているように、オーストラリアでIT関連の学位を取得して卒業する学生は毎年わずか7,000人程度である一方、IT専門家の需要は2033年までに233,000人増加すると予想されている。ASPIはインドとの技能貿易を深めるために移住を推奨しており、熟練移民を経済環境に完全に統合することの重要性を改めて強調している。
しかし、これはそれ自体が課題を生じさせています。オーストラリア経済開発委員会は最近、熟練移民がオーストラリア経済に参加しやすくする必要性を強調した報告書を発表しました。
「英語力の低さと技能認定の欠如により、移民の技能と経験を最大限に活用できていない。差別も影響している可能性が高い」とCEDAの上級エコノミスト、アンドリュー・バーカー氏は報告書の中で述べた。
「オーストラリアでの最初の数年間に移民が自分のスキルを活用できるようにすることは、経済全体で続くスキル不足に対処するために非常に重要です。」
驚くべきことに、トレーニングへの支出は減速している
一方、民間企業もスキル不足の課題への対応が不十分です。スキル不足により、企業は人材を確保し、ITの機会を最大限に活用することが困難になっていますが、RMITの調査によると、研修への支出は減少傾向にあることが示唆されています。
同大学の調査によると、中規模から大規模の組織全体では学習と開発への支出が15％増加して80億オーストラリアドルに達すると予想されているが、企業のほぼ半数（45％）が、スキルギャップの解消にトレーニング予算を使うことに何の優先順位も置いていないと認めている。
参照: 究極のITキャリア Kickstarter バンドル (TechRepublic)
同レポートでは、AI、データサイエンス、コーディング、サイバーセキュリティなどのデジタル技術が、スキル不足に関する雇用主の主な懸念事項であることが示されています。デロイトの別のレポートによると、IT系の卒業生が即戦力であると考えているテクノロジー系雇用主はわずか3%で、5社中3社は従業員のデジタルスキルが時代遅れであると考えています。
さらに、クロススキルの重要性が増す一方で、デロイトのレポートによると、2030年までに労働時間の4分の3がAIなどの重要なテクノロジーの影響を受けるとされています。オーストラリア人は、こうした新しいスキルの習得に積極的に関わる傾向がはるかに低いことが分かっています。RMITの調査によると、欧州連合（EU）の成人のほぼ半数が何らかの形の非公式学習に参加していますが、オーストラリアではその割合はわずか32%です。
参照：2024年のベストAIコース10選（TechRepublic）
RMITのCEO、ニック・コーラ氏は報告書の中で次のように述べています。「オーストラリアの企業は、従業員の熟練度とギャップを評価し、将来に向けてチームを強化するための学習・開発フレームワークを構築する戦略的機会を得ています。企業が投資収益率を最大化するために、従業員が最も必要とする分野で能力開発を行うために、優先順位を見直しなければなりません。」
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オーストラリアのITプロフェッショナルにとって、これは率先して行動する人材にとってのチャンスです。組織はスキルアップや新興テクノロジーへの投資を行っていないかもしれませんが、これらの分野のスキルを持つ人材は必要としています。デロイトの調査によると、2030年までに、主要な新興テクノロジースキルを求める求人広告は、求人広告全体の61%を占めるようになるでしょう。
図B
「あらゆる形態や規模の専門家が、特定された主要な新興技術を効果的に活用するための適切なスキルを身につけることが不可欠となる」と報告書は指摘している。「そうしたスキルがなければ、デジタル技術の潜在能力は最大限に活用されないままとなるだろう。」
つまり、ITプロフェッショナルは、雇用主がそうしない場合でも、自らのスキル開発に投資し、テクノロジーに関する「ハード」スキルと「ソフト」スキルの両方を磨く必要があるということです。プロジェクトマネジメントは、コーディングやデータ分析の能力と同様に重要になります。
参照: プロジェクトマネジメントとスクラム認定試験準備バンドル (TechRepublic Academy)
人材紹介会社ヘイズは、オーストラリアではテクノロジー系の専門職が高収入層に加わり、多くの職種で年収20万ドルを超えていると指摘しました。「データ、ソフトウェア開発、品質保証テストに情熱を持っている人でも、CIOやCTOといったリーダーシップ職を目指す人でも、適切なスキルと仕事への倫理観があれば、収入を得ることは可能です」とヘイズは指摘します。「IT業界への転職を考えているなら、今こそ必要なスキルを学び始め、オーストラリアで最も高収入のIT専門職の仲間入りを果たす絶好の機会です。」
自発的に行動し、最も需要の高いスキルに関する資格や認定を取得し、組織がそれらのスキルを求めて競争する際に異動する意思を持つことにより、IT プロフェッショナルは、2024 年およびその後 10 年間に国内で最も経済的に成功する人材になるためのスキルの国内供給の少量化を支援することに重点が置かれている市場で有利な立場に立つことができます。
