ADPレビュー：機能、メリット・デメリットなど | TechRepublic

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ADP製品：機能比較表

ADPの価格、プラン、機能

ADPとは何ですか?

給与計算および人事ソフトウェアプロバイダーであるADPは、企業の従業員の採用、サポート、給与支払いを支援するサービスと製品を販売しています。特定の業種や特定の製品だけをターゲットにするのではなく、ADPは幅広い給与計算、人事、HCM、HRISツールを、価格帯、機能、サポートレベルを問わず提供しています。

ここでは、ADPの給与計算ソフトウェアとPEO製品の中でも特に人気の高い製品をいくつか簡単にご紹介します。どのADP製品をお選びいただいても、以下の主要機能をご利用いただけます。

• 連邦および州の給与税の源泉徴収と送金を含む、自動フルサービス給与計算。
• 従業員と雇用主の両方に好評のモバイル給与計算アプリ。
• 4 か月間無料 (ADP の中小企業向け給与計算製品のほとんどで利用可能)。
• 全 50 州で月次給与計算を無制限に実行できます。
• QuickBooks Online を含む数百のサードパーティ ビジネス ソフトウェア製品との統合。
• 包括的な給与レポート。
• 従業員の福利厚生と組み込みの福利厚生管理。

ADPによるロール

開始価格: 月額 29 ドル + 受取人 1 人あたり 5 ドル

ADPのRollはADPの最新製品であり、小規模事業者向けに特化して開発された唯一のADP製品です。ブラウザアクセス可能なAIベースのアプリであるRollは、他の多くのADP製品に比べて機能が充実していません。しかし、迅速な直接入金による給与計算を容易にするだけでなく、Rollアプリは小規模事業者の経営者の様々な給与計算や人事業務を支援します。

• 複数州の給与計算を実行します。
• チップの分配。
• 直接入金と小切手による支払いオプション。
• AI ベースのチャットボットによるビジネス管理と一般的な HR サポート。
• 給与差し押さえ。
• 州の新規採用者の自動報告。

Rollで給与計算を実行するには、事業主が「給与計算を実行」などのチャットコマンドを入力するだけで、アプリが残りの処理を実行します。プロセスはシンプルで分かりやすいですが、AIチャットボットの機能に慣れていない事業​​主にとっては戸惑うかもしれません。

詳細については、Roll by ADP のレビューをお読みください。

ADPによるRUN

開始価格: カスタム見積もりの​​み

ADP RUN は主に中小企業向けに作られていますが、その上位プランは、完全に自動化された給与計算とかなり包括的な HR 製品スイートを組み合わせようとしている大企業をサポートできます。

RUN Powered by ADP は主に給与計算ソフトウェア サービスですが、4 つの RUN プランのどれを選択するかに応じて、次のような HR ツールが利用できるようになります。

• 身元調査。
• 新入社員向けのセルフガイド式オンボーディング ツール。
• 給与ベンチマークデータと洞察。
• 法令遵守を維持するための HR ツールキット、トレーニング、ドキュメント、フォーム。

最も高度な ADP RUN プランである HR Pro には、学習管理システムとセクシャルハラスメント研修コースへのアクセスも含まれています。

図A

ADP RUNは、本格的なHCMまたはHRISプログラムに費用をかけずにHCMレベルのツールを求める中小企業にとって、確かな選択肢です。ADP搭載のRUNは、大企業向けのHCMソフトウェアよりも安価ですが、GustoやPaychexのSurePayrollといったよりシンプルな給与計算サービスと比べると明らかに高価です。

さらに、RUN の給与計算サービスの一部は、勤怠管理など、追加料金がかかるアドオンとしてのみ利用できます。

詳細については、ADP RUN のレビューをお読みください。

ADPトータルソース

開始価格: カスタム見積もりの​​み

ADP TotalSourceは、中小企業向けのプロフェッショナル雇用組織（PEO）ソリューションです。認定PEOとして、ADPはお客様の中小企業の共同雇用主となり、人事および給与計算のほとんどの責任を負います。お客様に代わって、従業員の給与計算、給与税の源泉徴収と納付、年度末書類の提出、従業員への給与支払い、そして採用、雇用、オンボーディングといった問題に関するガイダンスを提供します。

PEOは、社内給与計算ソフトウェアよりもほぼ常に高価です。しかし、ADPはRoll by ADP以外の製品の価格をオンラインで公開していないため、ADP TotalSourceがADP RUNのような製品と比べてどの程度高価であるかは断言できません。それでも、PEOを利用することで、経営者が複雑な人事業務や雇用法の遵守に費やしていた時間を節約できることは注目に値します。

詳細については、最高の PEO 企業のレビューをお読みください。

ADPワークフォースナウ

開始価格: カスタム見積もりの​​み

ADP Workforce Nowは、ADPの大企業（および強力な人事機能を必要とする中規模企業）向けの人材管理システムです。RUN by ADPの強力な給与計算ツールに加え、ADP Workforce Nowには以下の主要な人事管理機能が含まれています。

• グローバル雇用主レコードサービス（140 か国以上）。
• 包括的なレポートとデータ分析を備えた調査を含む従業員エンゲージメント ツール。
• 包括的な新入社員オンボーディング ツール。
• 福利厚生管理（最も安価な Workforce Now プランでは利用できません）。

顧客は追加料金で、採用、パフォーマンス管理、報酬管理、学習管理システムなどのサービスを追加することもできます。

詳細については、ADP Workforce Now のレビューをお読みください。

ADPヴァンテージHCM

開始価格: カスタム見積もりの​​み

ADP Vantage HCMは、従業員数1,000人以上の米国に拠点を置く国際企業向けに特別に開発されました。ADP Workforce Nowのオールインワン型給与計算、人事管理、福利厚生、勤怠管理機能をエンタープライズレベルに引き上げます。

Vantage HCMのタレントソーシングツールは、国際的な給与計算機能に加え、企業が優秀な人材を引き付けるための、一貫性のある魅力的なブランドストーリーを構築するのに役立ちます。ADPのメリットは、企業のグローバルな競争力維持にも役立ちます。また、システムの包括的なデータと分析ツールは、従業員の生産性と満足度に関する重要なインサイトを提供します。

参照: HCM ソリューションの評価準備(TechRepublic Premium)

ADPグローバル給与計算

開始価格: カスタム見積もりの​​み

ADPは、ADP VantageやWorkforce Nowといった複数の給与計算製品を通じて、多国籍企業向けの給与計算サービスを提供しています。さらに、ADPは、グローバルな従業員の給与管理における最も複雑な側面を簡素化することに重点を置いた、グローバル給与計算に特化したソリューションも提供しています。

• ADP GlobalView Payroll は、少なくとも 1 か国に 500 人以上の従業員を抱える企業にサービスを提供します。
• ADP Celergo は、3 か国以上に 1,000 人以上の従業員を抱える企業にサービスを提供しています。

詳細については、トップクラスの国際給与計算ソフトウェアのレビューをお読みください。

ADPの長所

最終的にどの ADP 製品を選択しても、次のような同様のソフトウェアの利点を享受できます。

• 最大限の拡張性を実現する複数のプランを備えた複数の製品。
• ユーザーフレンドリーなブラウザ インターフェイス、アプリ、ソフトウェア ダッシュボード。
• 24 時間 365 日のライブ カスタマー サービス (一部のプランと製品のみ)。
• 外出先で給与計算を実行できる雇用主向けのアプリを含む、非常に評価の高いモバイル給与計算アプリ。
• あらゆる規模の企業に対応する包括的な給与計算および人事機能。
• 一般的なビジネス ソフトウェア製品との広範な統合が組み込まれています。

ADPの欠点

他のソフトウェア ソリューションと同様に、ADP にも欠点があります。

• 特にビジネス ソフトウェアに馴染みのない初めての雇用主にとっては、ソフトウェアの学習曲線は急峻になる可能性があります。
• レポートはわかりにくかったり、煩雑だったり、扱いにくかったりすることがあります。
• 応答時間が遅い、または電話のツリーがわかりにくいといったカスタマー サービスからの苦情。
• 他の給与計算プロバイダーが基本料金に含めているサービス（勤怠管理など）に対する追加料金。

ADPの代替品トップ

Gusto: 中小企業に最適な ADP の代替手段

開始価格: 月額 49 ドル + 従業員 1 人あたり 6 ドル

Gusto の中小企業向け給与計算ソリューションは、特に ADP RUN を検討している企業にとって、ADP の強力な代替手段となります。

GustoとRUN by ADPは給与計算機能において同等の機能を備えていますが、Gustoの方が初期費用が低くなっています。また、Gustoは基本料金に多くの給与計算機能が含まれており、追加料金で追加する必要はありません。

Gustoは3つのプランを用意しており、給与計算のニーズが限られている中小企業から、数百人の従業員を抱える大企業まで、あらゆる規模の企業に対応できる拡張性を備えています。Gustoの最も安価な2つのプランは、ADP RUNのほとんどのプランよりも人事機能が少ないものの、各プランに自動の州別新規採用レポート、オンボーディングツール、採用ツール、そしてタイムトラッキング機能の組み込み機能が備わっています。

Gusto で最初の給与計算を実行すると、請求書が1か月間無料割引になります。その他の利用規約が適用されます。

Gusto のレビューを読んで、Gusto について詳しく学んでください。

Papaya Global: 最高のグローバル給与計算ソリューション

開始価格: カスタム見積もりの​​み

国際的な HRIS または HCM ソリューションではなく、グローバルな給与計算サービスが必要な場合は、Papaya Global が手頃な価格の ADP の代替手段となります。

Papaya Globalは、雇用主登録サービスを備えたグローバルPEOとして、160カ国以上で現地通貨による従業員への給与支払いを支援しています。現地のコンプライアンス専門家が、世界中の常に変化する雇用法の最新情報を企業が把握できるようサポートします。

Papaya は複数のグローバル給与計算ソリューションを提供しています。

• グローバル給与計算: 見積もりを依頼してください。

• EOR : 見積もりを依頼してください。

• 請負業者の支払いと管理: 見積もりを依頼してください。

Papaya Global のレビューを読んで、Papaya Global について詳しく学んでください。

Paycor: 最高のHCM代替品

開始価格: カスタム見積もりの​​み

PaycorのエンタープライズレベルのHCMシステムは、米国企業の従業員採用、オンボーディング、給与支払いを支援します。ADP Workforce NowやVantage HCMと同様に、Paycorには勤怠管理ツール、包括的なワークフォースマネジメント、従業員エンゲージメント調査、そして徹底的な人事データと分析機能が搭載されています。

ただし、ADPとは異なり、Paycorは独自の仲介業者を通じて福利厚生オプションを提供するのではなく、既存の福利厚生パートナーと連携して、シームレスな福利厚生管理を実現します。

Paycor のレビューを読んで、Paycor について詳しく学んでください。

私たちの方法論

ADPの給与計算処理システムを含む給与計算ソフトウェアのレビューにあたっては、無料トライアルアカウントの設定やデモのご予約など、レビュー対象製品を実際に体験していただくよう最善を尽くしています。給与計算ソフトウェアのレビュー方法のページでは、製品の選定、評価、レビュー方法について詳しく説明しています。

あなたの中小企業に最適な ADP 製品はどれでしょうか?

ビジネスに最適な給与計算ソフトウェアを選ぶのは難しいプロセスですが、時間、労力、そして不安を軽減することで大きなメリットが得られます。ADPの給与計算ソフトウェアの中から、どの製品が貴社に最適なのかまだお悩みの方は、ぜひ当社の簡単な概要をご覧ください。

• Roll by ADP は、基本的な給与計算のニーズがある小規模企業に最適です。
• RUN Powered by ADP は、同じプラットフォーム上で HR と給与計算を組み合わせたソリューションを求める中小企業に最適です。
• ADP TotalSource は、PEO を通じてアウトソーシングされた給与計算サポートを必要とする中小企業に最適です。
• ADP Workforce Now は、エンタープライズ レベルの価格を支払うことなく包括的な HCM ツールを必要とする中規模企業に最適です。
• ADP Vantage HCM は、従業員数が 1,000 人を超える米国を拠点とするグローバル企業に最適です。
• ADP のグローバル給与計算ソリューションの 1 つは、国際的な給与計算のニーズが集中するグローバル企業に最適です。

ADP の給与計算処理サービスに満足できない場合は、ADP の主要な競合他社のリストを参照して、適切な代替サービスを見つけてください。

よくある質問

ADP は良い給与計算会社ですか?

はい、ADPは一般的に優れた給与計算会社として認められています。実際、ADPは米国で最も歴史があり、最も人気のある給与計算会社の一つです。数十年にわたる経験、確固たる評判、そして豊富な給与計算処理の専門知識を誇ります。

ADP 給与処理にはいくらかかりますか?

ADPは主要な給与計算製品の価格をオンラインで公開していません。ご興味のあるお客様は、ADPに直接お問い合わせいただき、見積もりをご依頼ください。無料トライアルのご予約も承っております。トライアル期間は最長3～4ヶ月です。

ADP は Paychex よりも優れていますか?

ADPとPaychexは、中小企業向けの社内給与計算ソフトウェアとアウトソーシングPEOサービスのトッププロバイダーです。両社とも、完全自動化された給与計算、人事ライブラリへのアクセス、最高級の福利厚生オプション、徹底した顧客サービス、そして成長に合わせて拡張可能な多様な製品を提供しています。

ADPとPaychexは非常に似ているため、どちらが優れているかを明確に判断することは困難です。しかし、必要な機能、好みのユーザーインターフェース、そして給与計算にどれだけの予算をかけられるかによって、どちらかがビジネスに適している可能性があります。

ADP と Paychex の詳細な比較を読んで、どちらの製品がお客様のニーズに適しているかをご確認ください。

ADP 給与計算の利点は何ですか?

ADP またはその他のアウトソーシング給与計算ソリューションを使用する主な利点は、給与計算を心配する事業主の時間、手間、ストレスを軽減できることです。

手作業で給与計算を行うのは時間がかかり、給与計算の誤りや給与税の納付期限の遅れなど、ミスが発生する可能性も高くなります。一方、ADPのような給与計算ソフトウェアを利用すれば、給与計算を自動化でき、給与税の控除と納付も自動的に行うことができます。

ADP のその他の特典としては、ソフトウェアの使いやすさ、カスタマイズ、サードパーティとの統合、長期にわたる無料トライアル、24 時間 365 日のカスタマー サービスなどがあります。

ADP は他のアプリと統合できますか?

はい、ADPは数百ものサードパーティ製ビジネスアプリと連携できます。その中には、会計、人事、HCM、財務、人事管理、経費管理など、人気の高いサービスが多数含まれています。ADPの連携アプリの包括的なリストについては、ADPアプリマーケットプレイスをご覧ください。

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