ADP Workforce NowとZenefits：ソフトウェア比較

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ADP Workforce Now vs. Zenefits: 比較表

ADP Workforce Now vs. Zenefits：価格比較

ADP Workforce Nowの価格

ADP Workforce Nowは3つのプランを提供していますが、ウェブサイトではいずれのプランも価格情報を公開していません。見積もりをご希望の場合は、営業チームにお問い合わせください。3つの料金プランは以下のとおりです。

• 選択: 給与計算、従業員エンゲージメント、採用、パフォーマンス管理、報酬管理が含まれます。
• Plus : Select のすべてに加え、福利厚生管理が含まれます。
• Premium : Plus のすべての機能に加え、人材管理機能も含まれます。

詳細については、ADP Workforce Now の完全なレビューをご覧ください。

Zenefitsの価格

Zenefits では、無料トライアルに加えて、主に 3 つの料金プランを提供しています。

• Essentials : 年間請求の場合は従業員 1 人あたり月額 8 ドル、月次請求の場合は従業員 1 人あたり月額 10 ドル。
• 成長: 年間請求の場合は従業員 1 人あたり月額 16 ドル、月次請求の場合は従業員 1 人あたり月額 20 ドル。
• Zen : 年間請求の場合は従業員 1 人あたり月額 27 ドル、月間請求の場合は従業員 1 人あたり月額 33 ドル (このプランには給与計算が含まれます)。

Zenefits では、複数のオプション アドオンも提供しています。

• 給与: 従業員 1 人あたり月額 6 ドル。
• HR サービス: 従業員 1 人あたり月額 8 ドル。
• 独自のブローカーを使用した福利厚生管理: 従業員 1 人あたり月額 5 ドル。
• 募集：月額 62 ドルから。

詳細については、Zenefits の完全なレビューをご覧ください。

ADP Workforce NowとZenefits：機能比較

給与計算

ADPは、最大140カ国で給与計算を実行できる非常に人気の高い給与計算プラットフォーム（図A）を提供しており、3つのADP Workforce Nowプランすべてに給与計算機能が含まれています。自動化された税金計算は各国のコンプライアンス維持に役立ち、エラー検出機能は管理者が問題発生前に修正するのに役立ちます。ADPレポートは、企業の収益動向や給与計算負債に関する洞察も提供します。

図A

Zenefitsのウェブサイトでは、米国に拠点を置く企業を対象としていることが明記されていますが、給与計算サービスが利用可能な国については明確に記載されていません。Zenefitsの給与計算サービスは、2つの料金プランのアドオンとして提供されていますが、最上位のZenプランには給与計算サービスが含まれています。Zenefitsの給与計算サービスを利用すると、税金の自動計算と申告、無制限の給与計算、口座振替、チップ報告、給与差し押さえサポート、請負業者への支払い、総勘定元帳レポートなどの機能が利用できます。

福利厚生管理

ADP Workforce Nowでは、福利厚生管理機能をご利用いただくには、Plusプランへのアップグレードが必要です。ADPの福利厚生管理機能は、医療費負担適正化法（ACA）のコンプライアンスを自動化し、お客様の福利厚生保険会社とデータを自動的に共有することで、加入手続きを効率化します。従業員セルフサービスポータルはウェブサイトまたはモバイルアプリからアクセスでき、ADPはお客様の選択を支援するパーソナライズされた意思決定サポートを提供します。

Zenefitsの自動福利厚生システム（図B）は、企業がACA規制を遵守できるよう支援するだけでなく、従業員向けのセルフサービスオプションも備えています。Zenefitsでは、全50州の医療、眼科、歯科プランを取り扱っています。また、プラットフォームに専属ブローカーを追加できるアドオンもご利用いただけます。Zenefitsは、HSA、FSA、401K、生命保険、障害保険、通勤手当、補足給付など、その他多数の福利厚生制度もサポートしています。

図B

勤務時間と出勤状況

ADPの勤怠管理機能は、最上位のプレミアムプランでのみ利用可能なワークフォースマネジメントツールに含まれています。このツールは、自動アラート、ルール設定、残業計算、タイムカード承認、例外レポートなどの機能を提供します。従業員は位置情報対応のモバイルアプリを使用して、出勤・退勤記録（図C）、勤務スケジュールの確認、シフト交換、休暇申請を行うことができます。

図C

ADPなどのZenefitsの競合他社とは異なり、Zenefitsはすべての料金プランで勤務時間の追跡とスケジュール管理を提供しています。管理者は従業員のシフトを作成・編集し、新しいシフトの準備ができたら従業員に通知し、個々のスケジュールに合わせて勤務日をブロックできます。従業員はアプリを使って出勤・退勤を記録し、休暇を申請できます。アプリには、出勤時に写真を撮るなど、勤務時間不正検出機能も備わっています。

採用

ADPに組み込まれた人材獲得ツールを活用することで、企業は独自のキャリアウェブサイトを構築し、求人情報、動画、その他のコンテンツを作成して求職者とつながることができます。ADPはZipRecruiterのパワーを活用し、複数の求人サイトに求人情報を一括掲載することを容易にします。自動レビューと履歴書の共有機能により、選考プロセスを効率化します。

Zenefitsの採用ツールはJazzHR（図D ）を搭載しており、メインの料金プランとは別にアドオンとして提供されています。このアドオンを使用すると、数回クリックするだけで求人情報を作成し、複数のチャネルに掲載できます。自動化とランキング機能を活用して最も有望な候補者を特定し、あらかじめ用意されたテンプレートを使用してオファーレターを迅速に作成できます。従業員がオファーを承諾すると、Zenefitsのツールを使ってオンボーディングを開始できます。

図D

ADP Workforce Nowの長所と短所

ADP Workforce Nowのメリット

• 人気の給与計算システム。
• 学習管理はすべての価格帯に含まれています。
• 素晴らしいモバイルアプリ。
• ネイティブ採用ツール。

ADP Workforce Nowのデメリット

• 無料トライアルはご利用いただけません。
• 価格設定が透明ではありません。
• 顧客サポートを改善できます。
• 機能の数が多すぎると、一部の中小企業にとっては負担が大きすぎる可能性があります。

Zenefitsの長所と短所

Zenefitsのメリット

• 手頃な価格で透明性のある価格設定。
• 無料トライアルをご利用いただけます。
• 簡単に操作できるユーザー インターフェイス。
• シンプルな福利厚生管理。

Zenefitsの欠点

• 利用できる学習管理システムはありません。
• 給与計算プラットフォームはグローバルではありません。
• 利用可能なレポートの数は限られています。
• HR サービスは提供しますが、PEO サービスは提供しません。

方法論

ADP Workforce NowとZenefitsを比較するために、製品ドキュメントとユーザーレビューを参考にしました。ユーザーインターフェースのデザイン、価格プラン、無料トライアル、カスタマーサポートといった要素を考慮しました。また、給与計算、福利厚生管理、パフォーマンス管理、従業員エンゲージメント、報酬管理、応募者追跡といった機能も考慮しました。

あなたの組織は ADP Workforce Now または Zenefits を使用する必要がありますか?

ADP Workforce NowとZenefitsのどちらを選ぶかを決める際には、予算と必要な機能の種類を検討しましょう。各プラットフォームは、異なる料金プランに含まれる機能について異なるアプローチを採用しています。例えば、給与計算機能はADPのすべてのプランに含まれていますが、勤怠管理機能は最も高額なプレミアムプランでのみ利用可能です。ADPの給与計算機能はより多くの国で利用可能で、学習管理システムも提供していますが、Zenefitsには提供されていません。給与計算が絶対に必要な場合は、ADPの料金プランの方が理にかなっているかもしれません。

一方、Zenefitsはすべての主要料金プランに勤怠管理機能が含まれています。ただし、給与計算機能は最も高額なZen料金プランにのみ含まれています。ただし、他の2つの料金プランには給与計算機能を追加できます。Zenefitsはすべてのプランに福利厚生管理機能が含まれていますが、ADPは最も高額な2つのプランにのみ含まれています。採用管理機能はZenefitsでは有料のアドオンですが、ADP Workforce Nowのすべてのプランに含まれています。

ADP Workforce Now も Zenefits もニーズに合わないと思われる場合は、最適な HR ソフトウェアと給与計算ソフトウェアに関する弊社の推奨事項をご確認ください。