Gusto 対 Paychex: 給与計算ソフトウェアの比較

企業の規模に関わらず、適切な給与計算ソフトウェアを導入することで、給与計算、人事、福利厚生に関する業務管理が大幅に簡素化されます。GustoとPaychexは、中小企業向けの定評ある便利な給与計算サービスですが、あなたの組織にはどちらが適しているでしょうか？

一般的に、Gustoは、従業員福利厚生オプションと最低限の追加料金が含まれたフルサービスの給与計算・人事ツールを求める中小企業に最適です。PaychexはGustoほど機能が充実しておらず、Gustoが基本料金に含めるサービスに対してより多くの追加料金を請求しますが、上位プランは、従業員の増員に伴い追加の人事サポートを必要とする中規模企業や大規模企業に適しています。

プランと価格情報は 2024 年 1 月 26 日時点の最新です。

Gusto vs. Paychex：価格

Gustoの価格設定

Gustoは、給与、休暇、福利厚生など、様々な従業員管理ツールを一元管理できる給与管理ソフトウェアです。Gustoは、カスタマイズ可能なレポート、コンプライアンスレポート、チームアンケート機能を備えたレポートツールも提供しています。この給与管理ソフトウェアは、大きな成長が見込めない小規模組織に最適です。

Gustoは、給与、休暇、福利厚生など、様々な従業員管理ツールを一元管理できる給与管理ソフトウェアです。Gustoは、カスタマイズ可能なレポート、コンプライアンスレポート、チームアンケート機能を備えたレポートツールも提供しています。この給与管理ソフトウェアは、大きな成長が見込めない小規模組織に最適です。

Gusto には、同じ基本的な給与計算機能を共有しながら、HR ツールとサポートのレベルが異なる 3 つの給与計算プランがあります。

• Gusto Simple の料金は月額 49 ドルで、それに加えて従業員または請負業者 1 人あたり月額 6 ドルが加算されます。
• Gusto Plus の料金は月額 80 ドルで、これに従業員または請負業者 1 人あたり月額 12 ドルが加算されます。
• Gusto Premium の料金は月額 180 ドル、プラス従業員 1 人あたり月額 22 ドルです。

Gustoには、契約社員専用プランもあり、契約社員1名につき月額6ドルの料金がかかります。このプランでは、最初の6ヶ月間は基本料金はかかりません。その後は、従業員料金に加えて月額35ドルに値上がりします。

その他の Gusto プランと製品は次のとおりです。

• 国際請負業者支払い（120 か国で利用可能）。
• プロフェッショナルな雇用組織サービス。
• 新しい州税登録。
• R&D 税額控除の最適化。

Gusto で最初の給与計算を実行すると、請求書が1か月間無料割引になります。その他の利用規約が適用されます。

Paychexの価格設定

Paychexは、給与計算処理および人事管理ソフトウェアサービスです。従業員が頻繁に移動している組織向けに、位置情報やジオフェンシングなどのオンラインサービスを提供しています。Paychexの主要機能は、給与計算、請求書発行、保険管理とコンプライアンス、労災保険、福利厚生です。

Paychex Flexは、同社で最も人気のある人事プラットフォームです。Paychexは他にも様々なサービスを提供していますが、このオールインワンソリューションはPaychexのポートフォリオを分かりやすく紹介するのに最適です。

Paychexの料金体系はGustoほど透明ではありません。以下のプランを提供しています。

• Paychex Flex Essentials: お見積りをご希望の場合はお問い合わせください。
• Paychex Flex Select:見積もりをご希望の場合はお問い合わせください。
• Paychex Flex Pro:見積もりをご希望の場合はお問い合わせください。

Paychex は、会計ソフトウェアの統合、従業員福利厚生管理、勤怠管理、労働者災害補償保険など、Gusto の基本料金に含まれるサービスに対しても追加料金を請求します。

Gusto と Paychex: 機能の比較

フルサービスの給与計算

優勝者：ガスト

GustoとPaychexは、中小企業向けのフルサービス給与計算ソフトウェアとして最高の選択肢です。どちらの給与計算ソフトウェアも、給与額の自動計算、給与税の納付、従業員の給与の入金、年末調整の申告など、様々な機能を備えています。

どちらのプロバイダーもかなり充実した機能を備えていますが、Gustoはより多くの給与計算ツールをより手頃な価格で提供しています。Gustoの最も安価なプランには、以下のような機能が含まれています。

• Gusto が仲介する健康保険プランとの統合は無料です。
• オファーレターのテンプレートやオンボーディングチェックリストなどの採用およびオンボーディングツール。
• サードパーティの時間追跡、会計、経費管理ツールとの無料統合。
• 無料の労働者災害補償保険の統合。
• 年末の W-2 および 1099 納税申告書の提出。

図A

Paychex もこれらのツールのほとんどを提供していますが、多くの場合、上位プランのみで提供されるか、追加料金がかかります。

HR機能

優勝者：ペイチェックス

GustoとPaychexはどちらも、給与計算と人事ツールを1つの便利なソフトウェアパッケージに統合しています。Gustoは最も安価なプランでも基本的なオンボーディングと採用機能が含まれていますが、コンプライアンス監査などの人事に関する必須機能は、最も高価なプランを除いて含まれていません。

対照的に、Paychexは多くの人事機能に追加料金を請求しているにもかかわらず、Gustoよりも充実した人事サポートを提供しています。Paychexの機能には以下のようなものがあります。

• 学習管理システム。
• 従業員ハンドブックビルダー。
• 採用と応募者の追跡。

ダッシュボード

勝者: 引き分け

どちらの給与計算ソフトウェアサービスも、左側にメインメニューがあり、必要に応じて中央に他の画面が表示される、典型的なダッシュボードを提供しています。ただし、GustoとPaychexでは情報の分類方法が異なり、中小企業向けと大企業向けでは適度に異なる可能性があります。

Paychex のダッシュボード (図 B ) は、従来の Windows 哲学に従っており、ソフトウェアの動作に関する洞察を提供し、さまざまな設定を試す機能を提供します。

図B

比較すると、Gustoのダッシュボード（図C）はAppleのダッシュボードに似ており、使いやすさを向上させるために、最初は多くの情報を隠しています。Gustoでは指示が時系列で表示されますが、Paychexでは一般的に、ユーザーが一度に多くの情報を見ることができます。

図C

従業員ポータル

優勝者：ガスト

従業員はPaychexまたはGusto（図D ）にログインして、時間給制の場合は勤務時間を記録し、支払い状況を確認できます。Gustoのアプリは従業員のオンボーディングをガイドし、PaychexはIrisと呼ばれる顔認証による出勤記録装置や、同様の網膜スキャン装置など、複数の独自ハードウェアツールと連携しています。Gustoはハードウェアのアドオンを提供していません。

図D

福利厚生管理

優勝者：ガスト

GustoとPaychexはどちらも福利厚生管理サービスを提供しています。Paychexは全50州でより充実した福利厚生を提供できますが、福利厚生管理には追加料金がかかります。一方、Gustoの社内仲介サービスは、追加料金なしでGustoのソフトウェアに統合できる医療保険を見つけるお手伝いをします。また、Gustoは月額低料金でサードパーティの医療保険を管理することもできます。（図E）

図E

ただし、Paychex は Gusto で得られるもの以上の専門的な雇用組織特典を提供しており、401(k) 管理のさまざまなオプションも含まれていることは注目に値します。これは、より大規模で地理的に分散した組織に最適なので、適切です。

Gustoの長所と短所

長所

• 州税登録、請負業者への支払い、W-2、1099 を含む幅広い給与計算サービス。
• 給与制従業員レポートと時間給従業員レポートを簡単に切り替えることができます。
• 合理化されており、使いやすいです。

短所

• いくつかのレビューでは顧客サービスの質が悪いと指摘されています。
• いくつかのレビューでは給与支払いの遅延が指摘されています。
• コンプライアンス機能は最も高価なプランにのみ制限されます。

Paychex Flexの長所と短所

長所

• 大規模な組織向けに拡張可能です。
• Paychex Flex は、複数の種類のレポートを 1 つの使いやすいダッシュボードに統合します。
• 信頼できるカスタマーサポート。
• 多数のカスタマイズ オプション。
• 大規模なチームをうまく管理します。

短所

• 価格設定が透明ではありません。
• いくつかのレビューでは、ネストされたメニューが複雑になる可能性があると指摘されています。
• 2 年を超える期間にわたるカスタム レポートへのアクセスは自動化されていません。
• PDF レポートは扱いにくい場合があります。

私たちの方法論

GustoとPaychexを比較するため、Gustoのアカウントを作成し、ダッシュボードと機能を実際に体験しました。Paychexのソフトウェアのデモを複数閲覧し、レビューやハウツー動画も視聴しました。また、Gartner Peer Insightsなどのサードパーティサイトで検証済みのユーザーレビューも参考にしました。

あなたの組織では Gusto と Paychex のどちらを使用すべきでしょうか?

より複雑な給与計算ニーズを持つ大規模組織は、豊富なカスタマイズオプションと、より多くの情報を表示できる画面を備えたPaychexを選択するとよいでしょう。成長中の企業は、大規模なチーム管理の容易さからPaychexを選択するとよいでしょう。

Gustoは、使いやすい給与計算システムを求める組織にとって最適な選択肢です。Gustoは、州および連邦の規制に従って税務申告を行う小規模事業主を支援するように設計されているため、予期せぬ給与計算の問題に遭遇する可能性が低くなります。