メンタルヘルスポリシーが企業にもたらすメリット - TechRepublic

メンタルヘルスの不調は、燃え尽き症候群、欠勤、離職、職場内暴力、薬物乱用といった形で仕事のパフォーマンスに悪影響を及ぼす可能性があります。一方、メンタルヘルスが良好な労働者は、生活のストレスにうまく対処し、自身の能力を発揮し、学習と仕事に積極的に取り組み、地域社会に積極的に貢献することができます。

だからこそ、職場におけるメンタルヘルスの問題に対処するポリシーは、急速に変化する世界における将来の仕事に備えるために企業を支援することができます。

メンタルヘルスを理解する

世界保健機関（WHO）によると、「メンタルヘルスとは、人々が人生のストレスに対処し、自らの能力を発揮し、学び、働き、地域社会に貢献することを可能にする精神的な幸福の状態です。メンタルヘルスは健康と幸福に不可欠な要素であり、意思決定、人間関係の構築、そして私たちが暮らす世界を形作る個人的および集団的な能力の基盤となります。メンタルヘルスは基本的人権であり、個人、地域社会、そして社会経済の発展にとって極めて重要です。」

毎年、何百万人もの人々が何らかの精神疾患に苦しんでいます。実際、Lyra Healthの2023年版「労働者のメンタルヘルスの現状に関する報告書」によると、米国の労働者の86%が過去1年間に少なくとも1つのメンタルヘルスの問題を経験していることが明らかになりました。

すべての従業員は、生産的で調和のとれた職場環境を育む責任を負っています。これには、自身のメンタルヘルスに配慮し、必要に応じて適切な支援を受け、職場の同僚に配慮し、支え合うことが含まれます。

メンタルヘルス政策でカバーすべきもの

明確に定義されたメンタルヘルスポリシーを策定することで、企業は従業員の健康を促進し、サポートすることができます。

このようなポリシーには、心理社会的リスク、関連するトレーニング、従業員の支援、機密保持、および限定的な開示に関するガイドラインが含まれる必要があります。

例えば、メンタルヘルスに関するポリシーには、能力強化、意識向上、そして職場におけるメンタルヘルス不調の早期発見と早期対応の機会提供のための適切な研修を含める必要があります。また、従業員支援に関する明確なガイドラインを設け、カウンセリングサービスやメンタルヘルス関連リソースへの容易なアクセスを確保する必要があります。さらに、透明性と説明責任を維持するために、限定開示の対象となる事例をポリシーに明確に記載する必要があります。

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