調査対象となったITプロフェッショナルの半数以上が、今後12ヶ月以内に転職活動を行う可能性が高い - TechRepublic

オンライン学習プロバイダーのSkillsoftによる最新レポートによると、ITプロフェッショナルはより恵まれた環境を求める傾向が強まっており、企業は既存の人材の確保に一層のプレッシャーを感じています。Skillsoftは2022年版ITスキル＆給与レポートにおいて、ITプロフェッショナルやITリーダーを含む約8,000人を対象に調査を実施しました。この調査の目的は、ITの給与と資格を分析し、業界が直面している課題を把握し、COVID-19パンデミックが業界にどのような変化をもたらしたかを把握し、採用と定着の問題が従業員と雇用主にどのような影響を与えているかを把握することでした。

多くのITプロフェッショナルが新しい仕事を探す理由

従業員の定着率は最大の課題の一つであることが判明しました。調査対象となったテクノロジー系プロフェッショナルのうち、53%が今後12ヶ月以内に転職活動を行う可能性が非常に高い、またはある程度高いと回答しました。一方、転職活動を行う可能性が非常に低い、または極めて低いと回答したのはわずか23%でした。

他の場所で就職したいという希望に沿って、回答者は雇用主に望む、または期待するいくつかの項目を挙げました。つまり、企業はより倫理的、持続可能、そして透明性のある運営を望んでいます。また、多様性、公平性、包摂性の向上、そしてさらなる発展と成長の機会を求めています。

「そして、もし彼らがそれを得られなければ、彼らはそのスキルを他所で活かすだろう」と報告書は述べている。

参照: 敵対的な職場環境の防止ポリシー (TechRepublic Premium)

プラス面としては、調査対象となったITプロフェッショナルの大半が、現在の雇用主がダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（多様性、公平性、包括性）を真剣に受け止めていると感じていることが挙げられます。しかしながら、少数ながら、職場でダイバーシティ＆インクルージョン関連の問題に直面した経験を持つ回答者もいます。約25%がマイクロアグレッション（意図的か否かに関わらず、日常的なやり取りの中で敵対的または屈辱的な状況を引き起こす行為）の被害を受けた経験があると回答しています。また、職場で露骨なハラスメントや差別を受けた経験を持つ回答者もいます。

一部のITプロフェッショナルが雇用主や職務を変更する理由

過去1年間に転職したITプロフェッショナルは、その理由として複数の理由を挙げており、38%が報酬の増加、33%が研修と開発の不足、25%がワークライフバランスの欠如を挙げています。ITプロフェッショナルが転職を決意したその他の要因としては、部門または会社の経営陣、賃金の公平性の欠如、機会の公平性の欠如、組織の業績、会社のリソース不足などが挙げられています。

調査対象となったITプロフェッショナルのほぼ半数が、職務を変更したものの、同じ雇用主に留まりました。そのうち49%は成長と発展のより大きな機会を得るため、37%はスキルと能力をより有効に活用するため、29%は昇進のためといった理由が挙げられました。こうした転職を決断したその他の要因としては、給与の増加、組織、部門、または会社の経営陣のニーズを満たすための新しいスキルの習得、組織の業績、ワークライフバランスの欠如などが挙げられました。