国際女性デーを機に、いくつか厳しい統計が発表された。LinkedIn が新たに発表したデータによると、世界の労働力のほぼ半分 (43.4%) を女性が占めているにもかかわらず、副社長レベル以上の役職に就いている女性は 3 分の 1 未満だという。
LinkedInの調査によると、2015年から2024年の間に経営幹部に占める女性の割合は27.5%から30.4%に増加したものの、その伸びは鈍化している。2002年以降の増加率はわずか0.2%にとどまっている。
LinkedIn のデータによると、スキルベースの採用アプローチにより、人材プールが世界的に 6 倍に拡大し、「潜在的な候補者のプールを大幅に増やし、より優秀な女性を前進させることができる」とのことです。
米国の女性のリーダーシップに関する統計は失望させる
米国では、女性が企業内で昇進するにつれて、その数は著しく減少します。LinkedInによると、エントリーレベルの個人貢献者ポジションの半数以上を女性が占めている一方で、より上級の個人貢献者ポジションに就いている女性はわずか3分の1に過ぎません。
管理職に関しては、キャリア初期の管理職の40％を女性が占めているが、最高経営責任者レベルの役職に就く女性の割合はわずか28.5％だとキャリアサイトは述べている。
これは、女性の 89% が AI スキルによってキャリアが加速したが、リーダーシップへの意欲は停滞していると回答した、Ensono の新しいレポートと一致しています。
スキルベースの採用はゲームチェンジャーとなるかもしれない
LinkedInによると、スキルベースの採用アプローチは、対象職種における主要スキルの少なくとも半分を有する労働者で構成される、職種に適した候補者の人材プールを構築する。これは、特定の職種で以前働いた経験を持つ労働者で構成される従来の人材プールとは対照的である。
参照：テクノロジー業界の女性：リーダーが従業員の定着率とキャリアアップのために取るべきステップ
AI 関連の職種では、スキルベースのアプローチにより、世界的に人材パイプラインが 8.2 倍増加し、非 AI 関連の職種の増加率より 34% 高くなります。
「スキルベースの採用は、特にテクノロジーやAIなど、女性の比率が低い分野で、人材プールにおける女性の比率を高めることができる」と報告書は指摘している。
AI関連職種の採用においてスキルに重点を置くことで、女性の割合を最大24%増加させることが可能です。LinkedInによると、スキル重視の採用アプローチは、多くの国において若い世代、特にZ世代にメリットをもたらす可能性があるとのことです。
女性の応募者を増やす方法
資格のある女性求職者を増やすため、同サイトはハーバード・ビジネス・スクールのキャサリン・コフマン教授にインタビューを行いました。コフマン教授は、雇用主に対し「求人広告における期待に関する曖昧さを減らす」ことを推奨しています。コフマン教授は、特定の職務における卓越性がどのようなものかといった詳細が記載されている求人広告は、「具体的で客観的、そして明確」であると述べています。
リンクトインは、求人情報の透明性がより多くの女性の応募を促すと述べた。
