Sage vs. SAP: あなたのビジネスに最適なのはどちらでしょうか?

デール

Sage vs. SAP：価格

セージ

Sageは中小企業向け会計ソフトウェアの価格を公開していますが、中規模企業および大規模企業向けのHCMおよびERPソフトウェアについては価格を公開していません。HCMおよびERPソフトウェアはSAPとより直接的に比較対象となります。必要な機能に基づいたカスタム価格のお見積もりについては、Sageの営業チームにお問い合わせください。

Sage では、これらのより高度なプランに対して無料トライアルを提供していません。

SAP

SAPのウェブサイトはもう少し透明性が高いです。SuccessFactors HCMソフトウェアパッケージは1ユーザーあたり月額6.30ドルからとなっていますが、私たちが把握しているのはそれ以上の情報ではありません。より正確な見積もりを得るには、SAPに問い合わせる必要があります。

また、Sage の HCM および ERP ソフトウェアと同様に、SAP SuccessFactors には無料試用版はありません。

Sage vs. SAP: 機能比較

給与計算

Sageの給与計算システム（図A）は、給与計算ソフトウェアの世界的リーダーであるADPの技術を採用しています。この給与計算システムは、税金や労働時間数などの手作業による計算を自動化します。これにより、企業は税務申告の誤りを防ぎ、連邦、州、地方自治体の法令を遵守することができます。すべてのアラートをチェックして正確性を確認したら、すぐに給与計算を実行し、従業員への給与支払いを開始できます。

図A

SAPは、コアHRパッケージの一部として給与計算機能を提供しています。このプラットフォームは、社内、アウトソーシング、そしてハイブリッドな給与計算モデルに対応しており、企業は100カ国以上の従業員に給与を支払うことができます。このシステムは、労働法などの現地の要件を組み込んでおり、企業のコンプライアンス遵守に役立ちます。アラート機能により、エラーが事前にチームに通知されるため、給与計算の実行前に修正できます。

人材管理

Sageには、採用ソフトウェア、福利厚生管理、パフォーマンス管理など、多くのHCM機能が搭載されています。また、「Workforce Experience Management」と呼ばれる従業員エンゲージメントモジュールも提供しています。ただし、SAPとは異なり、学習管理システムは搭載されていません。

SAPのHCMパッケージには、ほぼすべての基本モジュールが含まれています。採用ソフトウェアで適格な候補者を見つけ、福利厚生管理ソフトウェアでオープンエンロールメントを管理し、パフォーマンス管理ソフトウェア（図B）で目標達成度を追跡できます。また、従業員エンゲージメントバンドルでフィードバックを収集し、学習管理システムで従業員の将来への準備を支援することもできます。

図B

人材管理

Sageにはタイムシートモジュール（図C）が搭載されており、従業員は出勤・退勤を記録して勤務時間を追跡できます。また、スケジュールツールも搭載されており、企業の労働力需要の予測や従業員の勤務状況に基づいたスケジュール作成に役立ちます。これにより、スタッフの生産性向上と管理時間の短縮が実現し、結果としてコスト削減につながります。

図C

SAPのワークフォースマネジメント製品は、HCMソフトウェアの一部として含まれています。SAPを活用することで、組織全体に最適なスケジュールを作成し、労働力の必要量を事前に予測できます。従業員はWeb、モバイル、または外部クロックを使用して出勤・退勤を記録でき、そのデータは給与計算ソリューションに直接統合できます。

財務管理

Sageは、財務管理ソフトウェアに組み込まれた直感的なクラウド会計ソフトウェアで知られています。Sageは複雑なプロセスを自動化し、戦略的な意思決定を支援するリアルタイムレポートを提供します。また、支出と予算管理のためのツールも備えており、支出超過や予期せぬコストの抑制に役立ちます。

SAPには、給与計算に加え、財務管理、支出管理、会計のためのツールも含まれています。手作業によるプロセスと計算は自動化され、作業量とミスを削減します。一元化されたレポート（図D）は、信頼できる唯一の情報源となり、分析に基づいた洞察を提供することで、企業のリーダーがデータに基づいた意思決定を行うのに役立ちます。

図D

CRM

Sageは、完全に統合されたCRM（図E）と、Sage Sales、Marketing、Serviceの各モジュールを個別に提供しており、ビジネスニーズに最適なプランをお選びいただけます。CRMは、見積書や注文書の作成といった営業業務を自動化するだけでなく、営業チームがリードを追跡し、有料顧客へと転換するのを支援します。

図E

CRMをまだ導入されていない場合は、SAPが独自のCRMおよびカスタマーエクスペリエンスソリューションを提供しています。このプラットフォームを通じて、顧客データの分析、パーソナライズされたエクスペリエンスの創出、マーケティングインタラクションの最適化が可能です。

運用管理

Sageは、一元化された情報源を構築するためのサプライチェーン管理およびオペレーション管理ソフトウェアを提供しています。サプライヤーとのコミュニケーション、注文の正確かつ迅速な処理、倉庫在庫の管理など、Sageシステム内で様々な業務を行うことができます。

SAPには、SCMと在庫管理のためのツールも含まれています。入庫、出庫、社内資材の移動を追跡して在庫を管理できます。SCM製品はSAPの他の製品と統合されているため、サプライチェーンを状況に合わせて分析し、それがビジネス全体にどのような影響を与えるかを把握できます。

セージの長所と短所

Sageのメリット

• 中規模および大規模企業向けに設計されています。
• 柔軟でパーソナライズされた ERP プラン。
• 比較的ユーザーフレンドリーで操作も簡単です。
• 高度にカスタマイズ可能なレポート。

Sageの欠点

• 価格設定が透明ではありません。
• ADP との給与計算パートナーシップは不明。
• 企業にとって十分に先進的ではない可能性があります。
• 学習管理システムはありません。

SAPの長所と短所

SAPのメリット

• 優れたパフォーマンス管理モジュール。
• 企業を念頭に設計されています。
• 学習管理システムが利用可能です。
• 高度なレポートと分析。

SAPの欠点

• 価格設定が透明ではありません。
• ユーザー インターフェイスは、一部の競合他社ほど更新されていません。
• データの読み込みと更新が遅れる場合があります。
• 中規模企業にとっては複雑すぎる可能性があります。

方法論

これらのERPプランニングソフトウェアソリューションを調査するにあたり、製品ドキュメント、デモ、ビデオなど、様々な情報源を検証し、ユーザーレビューも参考にしました。また、給与計算、会計、人材管理、財務管理、ワークフォースマネジメント、CRM、運用管理といった機能についても徹底的に調査しました。さらに、ユーザーインターフェースとエクスペリエンス、カスタマーサポート、セキュリティといった要素も重視しました。

あなたの組織では Sage と SAP のどちらを使用すべきでしょうか?

ご覧のとおり、SageとSAPはどちらも似たようなエンタープライズ・リソース・プランニング（ERP）機能を提供していますが、いくつか重要な違いがあります。SAPは学習管理システムを提供していますが、Sageは提供していません。Sageの給与計算もADPを採用しており、SAPはサードパーティのパートナーを必要としないネイティブの給与計算プラットフォームを提供しています。

SAPは中小企業向けのマーケティングに力を入れていますが、ユーザーからはソフトウェアの複雑さから大企業向けに適しているという声が上がっています。一方、Sageは中小企業向けに設計されており、企業規模に応じて2段階の料金プランを提供しています。

SageもSAPも無料トライアルを提供していません。そのため、事前にリサーチを行い、具体的な質問を用意して営業デモに臨むことをお勧めします。SAPとOracle、SAPとWorkdayの比較記事で、他の主要ERPソフトウェアと比較した際の優位性をご確認ください。

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