男女平等は喫緊の課題です。特にIT業界のように、圧倒的多数の労働者が男性である業界では、ジェンダーバイアスを見落としがちです。こうしたバイアスが発生すると、職場は緊張状態になり、訴訟に発展する可能性もあります。しかし、訴訟はさておき、忘れてはならないことがあります。ジェンダーバイアスは偏見と差別の一形態であり、ビジネスにおいてあってはならないものです。とはいえ、男性が圧倒的に多い業界に身を置く場合、こうしたバイアスをどのように見抜き、対処すれば良いのでしょうか？それほど難しいことではないはずですが、こうしたバイアスが見過ごされてしまうことがどれほど多いか、驚くべきことです。
職場で遭遇する可能性のある10種類のジェンダーバイアスと、それを防ぐためにできることを見てみましょう。これらのバイアスは単純なものから複雑なものまで様々で、複雑なものになると、ここで解決策が見つからないかもしれません。しかし、対話を始めることが、多くの場合、戦いの半分を勝ち取ることになります。
1: 不平等な賃金
これは明白なことですが、解決が難しい課題です。なぜでしょうか？それは、男女間の賃金平等の問題が、アメリカ政府にまで波及しているからです。実際、これは政治討論の場でしばしば議論の的となる問題です。幸いなことに、あなたはこの問題に加担する必要はありません。エンジニアや管理職を採用する際は、給与を性別ではなく、業績と経験に基づいて決定するようにしてください。給与決定に性別を考慮に入れた瞬間、あなたも問題に加担することになります。
2: 面接の質問
これは微妙な問題です。一つ自問自答してみてください。男性と女性で面接の仕方を変えていますか？女性に「お子さんはいますか？」「これからお子さんを持つ予定ですか？」といった質問をしていますか？これらの質問は、面接では全く関係ありません。家族や家庭生活に関する質問は避けるべきです。場合によっては違法です。女性がお子さんを持っているか、あるいは持つ予定があるかどうかは、男性と同様に、彼女のスキルに影響を与えません。採用後に出産の話が持ち上がった場合は、その場で対処してください。採用候補者の採用や解雇を、産休が必要になるかもしれないという前提で決めてはいけません。
3: 責任の軽減
トラックからサーバーの箱を降ろしているとき、女性が手伝いたがっているなら、手伝わせましょう。「大丈夫だよ、可愛い子ちゃん」と軽々しく言うのはやめましょう。部署内に、男性よりもデッドリフトが上手な女性がいると知ったら、驚くかもしれません。これは、従業員に不平等が容認されていることを示す、微妙なジェンダーバイアスです。一般的な役職責任についても同じことが言えます。同等の資格を持つ管理職が2人いて、1人が男性、もう1人が女性であれば、同等の責任を与えましょう。以上です。
4: トイレ
これは、私が経験した限りでは、大抵の場合、それほど分かりにくいものではありません。IT関連の職場で働いた経験がいくつかありますが、従業員の大半が男性であることは明らかです。トイレに足を踏み入れれば、すぐに分かります。実際、トイレがあまりにも汚くて、わざわざ別の会社のトイレを使うために、1ブロック歩いて行ったほどでした。まず第一に、自分のトイレをこんな状態にしてはいけません。そして、もしそうなってしまったら…女性に掃除を期待してはいけません！女性の管理職やエンジニアは、あなたのメイドでも母親でもありません。
5: 会話
従業員との会話の仕方を考えてみましょう。男性と女性で話し方が違いますか？もし自信が持てないなら、次に全従業員に話しかける際に、メモを取るか、録音してみましょう。そして、次に女性従業員と話す際に、彼女への話し方とチーム全体への話し方を比べてみましょう。何か違いがあるでしょうか？男性と女性で話し方が違うと感じたら、調整しましょう。これは必ずしも、男性と話すように全員に話しかけるべきだという意味ではありません。しかし、もしあなたの会話のスタイルが男性の同僚にしか向いていないと感じているなら、その点を改善する必要があります。職場では、性別に関わらない会話スタイルを心がけましょう。
6: ガラスの天井
あなたの会社の男性従業員と女性従業員は、機会の階段を平等に登ることができていますか？もしそうでないなら、その理由は何ですか？会社で男性と女性のどちらが昇進しやすいのでしょうか？もし正当な理由がないのであれば（おそらくないはずです）、ガラスの天井を撤廃しましょう。性別に関わらず、すべての従業員に平等な機会が与えられるべきです。すべての条件が平等であれば、男性も女性も、それぞれのスキルとパフォーマンスに応じて、可能な限り高いレベルに到達できるべきです。
7: 位置バイアス
女性が秘書や受付係に向いている理由は何でしょうか？なぜ男性がその役職に就くべきではないのでしょうか？なぜ女性が第一線の警備員として働くべきではないのでしょうか？こうした性差別は、あらゆる業種で蔓延しています。ステレオタイプに陥ってはいけません。そうしないと、その仕事に最適な応募者を採用する機会を逃してしまう可能性があります。秘書や警備員など、同じ職種に男女が応募してきた場合は、性別ではなく、スキルと過去の経験に基づいて、最も優れたパフォーマンスを発揮できると判断した方を採用しましょう。伝統的に女性が担ってきた役割に男性が就いたり、一般的に男性が担ってきた役割に女性が就いたりすることも視野に入れましょう。
8: 終了
従業員を解雇する理由は何ですか？平等な扱いを求めた女性従業員を解雇したことがありますか？セクハラ行為を行った男性従業員を解雇しなかったことはありますか？従業員の解雇は偏見なく行われるべきです。Aを理由にXXを解雇するなら、Aを理由にXYも解雇されることを確認する必要があります。ルールとポリシーは男女を問わず、全面的に適用されるべきです。
9: 時代遅れの見解
現実を直視しましょう。この10年間で社会は大きく変化しました。もしあなたがまだ90年代（あるいはそれ以前）に流行した考え方に固執しているなら、あなたは時代遅れです。考えてみてください。かつて私は、女性にドレスとストッキングの着用を義務付ける会社に勤めていました。男性はどうだったでしょうか？ドレスコードはなく、全員がカーキ色のズボンとボタンダウンシャツを着用するのが当たり前でした。女性は時代遅れのファッション基準に従うべきだという考え、そしてそれに類する時代遅れの考え方は、職場から一掃されるべきです。男性はネクタイなしでもプロフェッショナルであるように、女性はドレスやストッキングなしでもプロフェッショナルであることができます。
10: セクハラ
ジェンダーバイアスに関するセクハラについて触れないのは不誠実です。職場でこのような行為が未だに行われていることに驚きます。企業がセクハラに関するポリシーを導入せざるを得ないのには理由があります。IT業界は男性優位の職業であるため、ハラスメントは見過ごされるか、あるいは認識すらされないことがよくあります。これがジェンダーバイアスの危険領域です。従業員との深刻な問題を引き起こすだけでなく、法的にも、そして世論の裁判においても、会社に悪影響を及ぼす可能性があります。セクハラが許されるべき状況などありません。全くありません。
あなたの仕事で性差別を感じたことはありますか?
ジェンダーバイアスは見抜くのが難しい場合があり、場合によっては根絶するのがさらに困難です。しかし、特にここで挙げた点を意識しながら注意深く観察してみると、こうしたバイアスが浮かび上がってくるかもしれません。そうしたバイアスを防ぐためにできる限りのことをすれば、あなたのビジネス環境はより幸福で健全なものになるでしょう。
職場でジェンダーバイアスを目撃したことがありますか？TechRepublicのメンバーとあなたの経験を共有しましょう。
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